Welchen Herausforderungen ergeben sich in einem internationalen Konzern bei der Umstellung auf Remote Work?

von Karin Brust

Aktualisiert: 13.07.2020 Lesedauer: ca 1min

Wie lässt sich Remote Work innerhalb kurzer Zeit in einem internationalen Konzern unternehmensweit umsetzen? Welche Auswirkungen hatte die Coronakrise auf die Bewerberqualität und -quantität und welche neuen Kommunikationswege haben sich im Recruiting ergeben? 

Ulrike Hofstetter, HR Administration Managerin bei der KSR Group, berichtet über die Herausforderungen in der HR Administration, im Recruiting und in der unternehmensweiten Umstellung auf Remote Work.

Hören Sie rein beim HR Podcast von hokify! 

Hier der Link zur aktuellen Folge!

Verfügbar auf Spotify , Anchor , Breaker , Google Podcast, Radio Public, Apple Podcast und Pocket Casts.


Tipps für Recruiting & Employer Branding und Stellenanzeigen!

Mehr zum Thema Recruiting

Mehr Artikel für Recruiting, Employer Branding & Stellenanzeigen!

Snap dir deine Nachwuchskräfte

Dass Social Media Plattformen in Zeiten des Fachkräftemangels ein wichtiges Recruiting-Tool sind, ist längst in den HR-Abteilungen Österreichs angekommen. Doch nicht alle Plattformen eignen sich gleichermaßen, um Jobsuchende anzusprechen. Neben den beiden großen Plattformen - Facebook und Instagram - ist Snapchat DIE Plattform, um besonders junge Kandidat:innen anzusprechen.

RIP Jobbörsen - Welcome Candidate Platform

Jobbörsen werden bis 2027 aussterben - warum normale Jobbörsen keine Zukunft haben und was Candidate Platforms besser machen.

Mit diesen Green Benefits punkten Unternehmen!

Der War for Talents ist hart und die Anforderungen der Jobsuchenden an Unternehmen gehen schon längst über das Gehalt hinaus. Heutzutage ist es als Arbeitgeber:in wichtig, die Kandidat:innen mit den richtigen Mitarbeiter:innenbenefits anzusprechen. Hoch im Kurs dabei sind unter anderem Green Benefits, also Benefits die zum Klimaschutz beitragen. Denn Nachhaltigkeit ist nicht nur für immer mehr Privatpersonen wichtig, sondern spielt auch bei der Entscheidung für oder gegen ein Unternehmen eine große Rolle.

Recruiting für Do-it-Jobs

In der heutigen Arbeitswelt stehen Unternehmen vor der ständigen Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter:innen zu finden. Besonders betroffen sind dabei Do-it-Jobs, also jene Jobs, die für den täglichen Betrieb von Wirtschaft und Gesellschaft unerlässlich sind. Diese Berufe umfassen ein breites Spektrum an Tätigkeiten, von handwerklichen und technischen Aufgaben bis hin zu Dienstleistungen und grundlegenden Bürotätigkeiten. Es sind die Jobs, die sich vorrangig auf operative Aufgaben konzentrieren und die oft mit einem fixen Arbeitsort und fixen Arbeitszeiten einhergehen. 

Generation Alpha: Definition, Merkmale, Recruiting & Arbeitswelt

Während manche noch damit beschäftigt sind, die zwischen 1997 und 2009 geborene Generation Z (“Gen Z”) zu verstehen, stehen ihre Nachfolger:innen schon in den Startlöchern: die Generation Alpha. Geboren nach 2010,tritt diese Generation in den nächsten Jahren in den Arbeitsmarkt ein - vorerst vor allem als Praktikant:innen, Lehrlinge und Azubis.

Neue Wege der Personalsuche

Neue Wege um in Zeiten des Fachkräftemangels schnell und einfach passende Mitarbeiter zu finden: Social Media Recruiting und Mobile Recruiting

Mehr Tipps zum Recruiting