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Mit den hokify Stelleninseraten können Sie, je nach Bedarf und Schwierigkeit der zu besetzenden Stelle, Kandidat:innen zielgerichtet ansprechen.

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Sie profitieren dabei von einer individuellen Laufzeit: Bei schwierig zu besetzenden Stellen bleibt das Inserat so lange online, bis das Bewerbungsziel erreicht wurde.

Optional ist ein zusätzlicher Social Media Boost möglich.

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Häufig gestellte Fragen

Was bedeutet Cost per Application?

Was ist der Unterschied zwischen hy!Go und hy!Attract?

Was ist der Unterschied zwischen hy!Attract und hy!Impact?

Auf welchen Partner-Jobbörsen werden Inserate ausgespielt?

Welche Laufzeit hat ein Stelleninserat?

Das sagen unsere Kunden und Partner über uns

Tatjana Bieker

Head of Talent Acquisition Division Europe

"Super Portal, super Team!"

Was zunächst als Pilotprojekt begann, hat sich zu einem festen Bestandteil unserer Recruitingkanäle entwickelt. Wir schätzen an hokify die stark ausgeprägte Kandidatenperspektive, die stetige Weiterentwicklung, den gemeinsamen Austausch zu aktuellen Trends und Entwicklung und die einfach konstruktive und angenehme Zusammenarbeit.
Andreas Szamosvari

Geschäftsführer

"Wir haben mit hokify den richtigen Partner für innovatives Bewerbermanagement gefunden."

hokify hat die Möglichkeiten für Bewerber revolutioniert: Einfache Jobsuche mittels Smartphone und schnell und bequem für den richtigen Job bewerben. Diese effiziente Vorgangsweise entspricht genau unserer Unternehmenskultur: Schnell und unkompliziert etwas Sinnvolles machen!
Ksenia Berneder

HR Generalist

"NKD legt Wert auf schnelle und unkomplizierte Stellenbesetzungen. Deshalb passt hokify perfekt zu uns."

Besonders gut gefällt uns die Flexibilität, die hokify bietet. Wir haben die pauschale Schaltung aller Inserate gewählt und brauchen uns um nichts zu kümmern. Dadurch hat die HR mehr Zeit für wesentliche Aufgaben. Die regelmäßige persönliche Betreuung durch den Berater rundet das Paket perfekt ab.
Claus Peter Brandt

Operative Geschäftsleitung

"Mit hokify hat sich nicht nur die Anzahl der Bewerber gesteigert, sondern vor allem die Qualität der Bewerber hat sich signifikant verbessert."

Durch gezielte Fragestellung im Bewerbungsprozess wird der Bewerber schon vorselektiert. Für unsere Recruitingabteilung eine große Arbeitsentlastung. Durch dieses Verfahren werden auch dem Bewerber nur Stellen vorgeschlagen, die für ihn einen Sinn ergeben. So gesehen eine gute Win – Win Situation.
Stephanie Gritzner

HR Business Partner (Projekte & Recruiting)

"hokify ermöglicht es uns unsere Zielgruppe schnell und gezielt zu erreichen."

Der Handel verändert sich sehr schnell - deshalb brauchen wir bei METRO einen Partner, der uns flexibel und lösungsorientiert zur Seite steht. Auf hokify können wir uns als Kunde verlassen, denn nicht nur die Plattform selber sondern auch das Team ist innovativ!