Welche Maßnahmen setzt ein Multi-Brand-Unternehmen bei der Entwicklung einer Employer Branding Strategie?

von Karin Brust

Aktualisiert: 10.08.2020 Lesedauer: ca 1min

Wie lässt sich eine einheitliche Employer Branding Strategie für ein Multi-Brand-Unternehmen entwickeln und welche Aspekte sollte man dabei besonders beachten? Worin liegt der größte Nutzen und warum ist eine attraktive Markengestaltung und Unternehmensdarstellung so wichtig? 

Patrick Fink, HR Manager für Recruiting und Personalmarketing bei der Omniga GmbH & Co. KG, gibt Einblicke in den Strategiefindungsprozess für den Aufbau einer einheitlichen Arbeitgebermarke in einem mittelständischen IT und E-Commerce Unternehmen. Er berichtet über interne und externe Employer Branding Aktivitäten und wie sich MitarbeiterInnen in den Prozess involvieren lassen, um einen idealen Dialog zwischen Unternehmen und MitarbeiterInnen zu erreichen. 

Hier der Link zur aktuellen Folge: Entwicklung einer Employer Branding Strategie in einem Multi-Brand-Unternehmen! 

Verfügbar auf Spotify , Anchor , Breaker , Google Podcast, Radio Public, Apple Podcast und Pocket Casts.

Tipps für Recruiting & Employer Branding und Stellenanzeigen!

Mehr zum Thema Recruiting

Mehr Artikel für Recruiting, Employer Branding & Stellenanzeigen!

Videos im Recruiting: TikTok und Co. zur Ansprache von jungen Zielgruppen

In der sich stetig verändernden Welt des Recruitings suchen Unternehmen und Personalverantwortliche laufend nach effektiven Wegen, um qualifizierte Kandidat:innen anzuziehen. Videos haben sich als besonders wirkungsvolles Medium erwiesen, um insbesondere junge Talente zu erreichen. Dabei spielen sowohl die Inhalte und die Machart des Videos, als auch der genutzte Kanal eine entscheidende Rolle für den Erfolg von Videos im Recruiting und Employer Branding. 

Mitarbeiter:innen-Benefits für mehr Zufriedenheit

Der aktuelle Arbeitsmarkt bietet eine Vielzahl an attraktiven Arbeitsplätzen für Arbeitnehmer:innen. Durch den demografischen Wandel und Remote-Working stehen noch mehr Unternehmen im Kampf um Mitarbeiter:innen. Es gilt, potenzielle Kandidat:innen mit attraktiven Mitarbeiter:innen-Benefits an sich zu binden und in Folge das Mitarbeiter:innen-Verhältnis und die Zufriedenheit im Unternehmen zu stärken. Aber welche Faktoren spielen eine bedeutende Rolle, wenn Jobsuchende sich zwischen zwei oder mehr Angeboten entscheiden können? Am derzeitigen Arbeitsmarkt zieht ein Angebot mit weniger Gehalt oftmals den Kürzeren. Dabei kommt das Stichwort “Mitarbeiter:innen:innen-Benefits” ins Spiel, um die Zufriedenheit zu stärken und Jobsuchende für sich zu entscheiden. 

Kreatives Employer Branding mit TikTok

Kurzvideos, Trends und Co.: Mit TikTok lässt sich eine starke und kreative Arbeitgebermarke aufbauen. Kreatives Employer Branding auf TikTok.

Recruiting für Do-it-Jobs

In der heutigen Arbeitswelt stehen Unternehmen vor der ständigen Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter:innen zu finden. Besonders betroffen sind dabei Do-it-Jobs, also jene Jobs, die für den täglichen Betrieb von Wirtschaft und Gesellschaft unerlässlich sind. Diese Berufe umfassen ein breites Spektrum an Tätigkeiten, von handwerklichen und technischen Aufgaben bis hin zu Dienstleistungen und grundlegenden Bürotätigkeiten. Es sind die Jobs, die sich vorrangig auf operative Aufgaben konzentrieren und die oft mit einem fixen Arbeitsort und fixen Arbeitszeiten einhergehen. 

Was kann man für Nachhaltigkeit in Unternehmen tun?

hokify und d.vinci berichten aus der Praxis über Nachhaltigkeit in der HR und in Unternehmen.

RIP Jobbörsen - Welcome Candidate Platform

Jobbörsen werden bis 2027 aussterben - warum normale Jobbörsen keine Zukunft haben und was Candidate Platforms besser machen.

Mehr Tipps zum Recruiting