Welche Maßnahmen setzt ein Multi-Brand-Unternehmen bei der Entwicklung einer Employer Branding Strategie?

von Karin Brust

Aktualisiert: 10.08.2020 Lesedauer: ca 1min

Wie lässt sich eine einheitliche Employer Branding Strategie für ein Multi-Brand-Unternehmen entwickeln und welche Aspekte sollte man dabei besonders beachten? Worin liegt der größte Nutzen und warum ist eine attraktive Markengestaltung und Unternehmensdarstellung so wichtig? 

Patrick Fink, HR Manager für Recruiting und Personalmarketing bei der Omniga GmbH & Co. KG, gibt Einblicke in den Strategiefindungsprozess für den Aufbau einer einheitlichen Arbeitgebermarke in einem mittelständischen IT und E-Commerce Unternehmen. Er berichtet über interne und externe Employer Branding Aktivitäten und wie sich MitarbeiterInnen in den Prozess involvieren lassen, um einen idealen Dialog zwischen Unternehmen und MitarbeiterInnen zu erreichen. 

Hier der Link zur aktuellen Folge: Entwicklung einer Employer Branding Strategie in einem Multi-Brand-Unternehmen! 

Verfügbar auf Spotify , Anchor , Breaker , Google Podcast, Radio Public, Apple Podcast und Pocket Casts.

Tipps für Recruiting & Employer Branding und Stellenanzeigen!

Mehr zum Thema Recruiting

Mehr Artikel für Recruiting, Employer Branding & Stellenanzeigen!

Videos im Recruiting: TikTok und Co. zur Ansprache von jungen Zielgruppen

In der sich stetig verändernden Welt des Recruitings suchen Unternehmen und Personalverantwortliche laufend nach effektiven Wegen, um qualifizierte Kandidat:innen anzuziehen. Videos haben sich als besonders wirkungsvolles Medium erwiesen, um insbesondere junge Talente zu erreichen. Dabei spielen sowohl die Inhalte und die Machart des Videos, als auch der genutzte Kanal eine entscheidende Rolle für den Erfolg von Videos im Recruiting und Employer Branding. 

Die wichtigsten Kennzahlen für Ihr Mobile Recruiting

Recruitingprozesse effektiv gestalten und mit den richtigen KPI´s messen für ein erfolgreiches mobile Performance Recruiting.

Recruiting für Do-it-Jobs

In der heutigen Arbeitswelt stehen Unternehmen vor der ständigen Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter:innen zu finden. Besonders betroffen sind dabei Do-it-Jobs, also jene Jobs, die für den täglichen Betrieb von Wirtschaft und Gesellschaft unerlässlich sind. Diese Berufe umfassen ein breites Spektrum an Tätigkeiten, von handwerklichen und technischen Aufgaben bis hin zu Dienstleistungen und grundlegenden Bürotätigkeiten. Es sind die Jobs, die sich vorrangig auf operative Aufgaben konzentrieren und die oft mit einem fixen Arbeitsort und fixen Arbeitszeiten einhergehen. 

Sharing Hacks: So teilen Sie Inserate richtig!

Das eigene Netzwerk im Recruitingprozess zu nutzen, kann ein wichtiger Hebel für die erfolgreiche Besetzung von offenen Stellen sein. Die Reichweite von Stellenanzeigen wird erhöht, passiv Jobsuchende werden erreicht und im besten Fall entsteht ein Schneeball-Effekt, bei dem sich die Stellenanzeige ganz von selbst verbreitet. Die folgenden Tipps helfen Ihnen dabei, das Meiste aus Ihrem persönlichen Netzwerk und dem Inserats-Sharing herauszuholen. 

Inserate teilen und mehr Bewerbungen generieren

“Kennt wer wen, der wen kennt?” oder auch “Wir suchen neue Kolleg:innen!” sind immer öfter Worte, die Postings auf Social Media begleiten. Doch auch im persönlichen Netzwerk werden immer wieder Stellenanzeigen geteilt, weitergeschickt oder empfohlen. Warum das Teilen von Stellenanzeigen im eigenen Umfeld enormes Potenzial hat und oft die Antwort auf die Frage “Wie bekomme ich mehr Personal?” sein kann, erfahren Sie in diesem Artikel.

Active Sourcing Strategien erfolgreich umsetzen

Die passenden Bewerber:innen für offene Stellen zu finden, gestaltet sich oft schwieriger als gedacht. Mögliche Probleme wie zu wenige oder unpassende Bewerbungen erschweren es zusätzlich. Ein möglicher Lösungsweg ist daher die proaktive Suche nach geeigneten Kandidat:innen, welche in Fachkreisen auch als Active Sourcing bezeichnet wird.

Mehr Tipps zum Recruiting