Der aktuelle Arbeitsmarkt bietet eine Vielzahl an attraktiven Arbeitsplätzen für Arbeitnehmer:innen. Durch den demografischen Wandel und Remote-Working stehen noch mehr Unternehmen im Kampf um Mitarbeiter:innen. Es gilt, potenzielle Kandidat:innen mit attraktiven Mitarbeiter:innen-Benefits an sich zu binden und in Folge das Mitarbeiter:innen-Verhältnis und die Zufriedenheit im Unternehmen zu stärken.
Aber welche Faktoren spielen eine bedeutende Rolle, wenn Jobsuchende sich zwischen zwei oder mehr Angeboten entscheiden können? Am derzeitigen Arbeitsmarkt zieht ein Angebot mit weniger Gehalt oftmals den Kürzeren. Dabei kommt das Stichwort “Mitarbeiter:innen:innen-Benefits” ins Spiel, um die Zufriedenheit zu stärken und Jobsuchende für sich zu entscheiden.
Definition
"Benefits” steht für das englische Wort Vorteile. Im Arbeitskontext spricht man bei Mitarbeiter:innen-Benefits oder Employer Benefits von verschiedenen Zusatzleistungen, die ein Unternehmen seinen Mitarbeiter:innen bietet. Von Home-Office über flexible Arbeitszeiten bis hin zu Betriebsärzt:innen und verschiedene Gesundheitsmaßnahmen: Die Möglichkeiten, seinen Mitarbeiter:innen mehr zu bieten, sind zahlreich. Mitarbeiter:innen-Benefits helfen Unternehmen, sich attraktiv zu positionieren und sich von der Konkurrenz abzuheben. Zusätzlich stärkt es die Zufriedenheit und Mitarbeiter:innenbindung im Unternehmen.
Vorteile: Darum brauchen auch Sie Mitarbeiter:innen-Benefits
Von Employer Benefits profitieren nicht nur die Arbeitnehmer:innen. Mitarbeiter:innen, die sich gut betreut fühlen und das Gefühl haben, dass ihr:e Arbeitgeber:innen ihre Belange berücksichtigen, sind motivierter und produktiver. Zusätzlich können sie dazu beitragen, das Image eines Unternehmens zu verbessern. Unternehmen, die sich um das Wohl ihrer Mitarbeiter:innen kümmern, werden von diesen als attraktiver Arbeitgeber:in wahrgenommen und haben somit auch eine bessere Chance, gute Mitarbeiter:innen zu gewinnen und zu halten.
Durch die Angebote werden die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen gefördert. Mitarbeiter:innen-Benefits wie beispielsweise Gesundheits- und Wellnessprogramme können in Unternehmen dazu beitragen, dass ihre Mitarbeiter:innen gesünder leben und weniger krank werden. Dies wiederum kann sich positiv auf die Leistung, Motivation und Krankenstände auswirken.
Gehaltszufriedenheit steigern durch Mitarbeiter:innen-Benefits
Grundsätzlich ist mehr Gehalt keine schlechte Idee, um die Zufriedenheit der eigenen Mitarbeiter:innen zu erhöhen. Trotzdem ist Gehalt nicht alles. Das unterstreicht die Gehaltsstudie von Kununu. Bei der Gehaltsstudie wurden 730.000 Bewertungen herangezogen, um verschiedene Mitarbeiter:innen-Benefits in Verbindung zur Gehaltszufriedenheit zu vergleichen. Dabei wurde zwar ersichtlich, dass es einen klaren Zusammenhang zwischen Lohnhöhe und der Gehaltszufriedenheit gibt, jedoch sind die obersten zehn Prozent, die Topverdiener mit 81,4 %, nicht zu 100 Prozent zufrieden mit deren Gehalt.
Wie könnte man somit die Zufriedenheit noch steigern, wenn nicht mit Gehalt? Gehaltszufriedenheit wird noch von vielen anderen Faktoren bestimmt. In der Studie wurde gezeigt, dass Mitarbeiter:innen zufriedener mit ihrem Gehalt sind, wenn sie zusätzliche Mitarbeiter:innen Benefits wie beispielsweise Homeoffice, Gesundheitsmaßnahmen, Firmenwagen und Mobilitätszuschüsse erhalten. Die Top-Three-Benefits, die die Gehaltszufriedenheit verbessern, sind Mitarbeiter:innen-Coaching, Mitarbeiter:innen-Events und flexible Arbeitszeiten. Insgesamt zeigt sich, dass die Gehaltszufriedenheit mit der Anzahl der Benefits steigt.
Aus diesem Grund empfiehlt es sich: je mehr Employer Benefits, desto besser. Es ist wichtig, die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter:innen bei der Auswahl der Angebote zu berücksichtigen. Möglichkeiten solcher Benefits können wie folgt aussehen:
Sport- und Freizeitaktivitäten
Weiterbildungsmöglichkeiten
Unterhaltungsmöglichkeiten vor Ort
Gesundheitsförderung
Mitarbeiter:innen-Events
Betriebsausflüge
Vergünstigungen und Rabatte
Familienfreundliche Angebote
Personalisierte Benefits
Mobilitätszuschüsse wie Öffi-Tickets, Betriebswagen etc.
Verpflegung
Kosteneffiziente Implementierung von Mitarbeiter:innen-Benefits
Trotz der zahlreichen Vorteile sind Mitarbeiter:innen-Benefits noch nicht überall “State-of-the-Art”. Aber man kann auch als kleines Unternehmen mit wenig finanziellen Mitteln zusätzliche Leistungen anbieten, die über das Gehalt hinausgehen. Hier ein kleiner Anstoß, wie sich Mitarbeiter:innen-Benefits umsetzen lassen, die weder teuer noch aufwändig sind:
Wertschätzung und Wohlbefinden: Wertschätzung von Mitarbeitenden hat eine positive Auswirkung auf das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter:innen und trägt somit zu einer besseren Arbeitsleistung sowie höherer Zufriedenheit bei. Sie spielt auch eine wichtige Rolle für den Erfolg eines Unternehmens.
Weiterbildung und Entwicklung: Mitarbeiter:innen wollen sich weiterbilden und sich beruflich entwickeln. Arbeitgeber:innen können hierzu kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, zum Beispiel in Form von internen Schulungen oder Workshops durch Team-Leads oder Skill-Sharing-Aktivitäten.
Flexible Arbeitszeiten: Flexible Arbeitszeiten sind ein wichtiger Benefit, das Mitarbeiter:innen schätzen. Sie ermöglichen es, die Arbeitszeiten den individuellen Bedürfnissen und Lebensumständen der Mitarbeiter:innen anzupassen. Dies kann zum Beispiel durch Home-Office-Optionen oder individuelle Zeiteinteilung erreicht werden.
Events: Für Mitarbeiter:innen sind Teamevents eine gute Gelegenheit, einander besser kennenzulernen und Zeit miteinander zu verbringen. Arbeitgeber:innen können hierzu regelmäßig gesellige Events veranstalten, zum Beispiel in Form von Firmenfeiern oder Teamevents. Es gibt einige Möglichkeiten, Firmenevents kostenfrei zu veranstalten:
Sponsoren gewinnen: Sie können versuchen, Sponsoren für das Event zu gewinnen, die die Kosten übernehmen. Dazu können zum Beispiel Unternehmen gehören, die ihre Produkte oder Dienstleistungen präsentieren möchten oder Partnerunternehmen, die die Beziehung vertiefen möchten.
Mitarbeiter:innenaktivitäten nutzen: Sie können auch Firmenevents in Form von Mitarbeiter:innen-Aktivitäten veranstalten, die kostenfrei sind oder nur geringe Kosten verursachen. Dazu können zum Beispiel Teamevents wie Sportturniere oder Ausflüge in die Natur gehören.
Kooperationen mit anderen Unternehmen: Sie können auch mit anderen Unternehmen zusammenarbeiten und gemeinsame Firmenevents veranstalten, um die Kosten zu teilen.
Interne Ressourcen nutzen: Sie können auch internen Ressourcen nutzen, um Kosten zu sparen. Zum Beispiel können Mitarbeiter:innen ihre Talente und Fähigkeiten einbringen, um das Event zu gestalten oder zu organisieren.
Fazit
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Mitarbeiter:innen-Benefits eine wichtige Rolle bei der Mitarbeiter:innenbindung und -zufriedenheit spielen. Es ist wichtig zu beachten, dass Gehaltszufriedenheit nicht immer gleichbedeutend mit Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit ist. Unternehmen haben daher die Möglichkeit, auch mit wenigen Mitteln Employer Benefits zu implementieren, um die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter:innen:innen zu steigern.
Diese können von flexiblen Arbeitszeiten über Gesundheits- und Wellnessprogramme bis hin zu regelmäßigen Mitarbeiter:innen:innen Feedbacks reichen. Es gibt keine Ausrede mehr, um zumindest einige einfache Mitarbeiter:innen-Benefits anzubieten und damit die Mitarbeiter:innenbindung und -zufriedenheit zu stärken.