HR-Generalist (m/w/d)

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W ir suchen Sie: Qualifizierte Mitarbeiter, die bei uns eine vielversprechende Karriere beim rasanten Wandel der Automobilindustrie miterleben wollen. Bei uns kommen Sie in ein dynamisches Team und erleben mit der international wachsenden BRUSS-Group die Transformation zur Elektromobilität. Unsere acht Standorte haben dabei einen gemeinsamen Fokus:

Innovation, Teamwork und Leidenschaft für Technik.

Möchten Sie Teil dieser aufregenden Reise sein und gemeinsam mit Ihrem Team die Zukunft gestalten? Dann bewerben Sie sich noch heute!

Jetzt Bewerben Klicken Sie auf diesen Link, um sich für die Stelle zu bewerben.

Freuen Sie sich auf:

Eine gelebte Teamkultur mit flachen Hierarchien und kurzen Wegen

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Urlaubsanspruch von 6 Wochen pro Jahr

Regelmäßige After-Work-Treffen und Sportevents, Vergünstigungen bei über 200 Partnern und lokalen Unternehmen, Fahrrad-Leasing auch zur privaten Nutzung

Ein sicherer Arbeitsplatz und ein sicherer Parkplatz - bei einem international erfolgreichen Familienunternehmen

Spannende Aufgaben erwarten Sie:

Betreuung und Administration der Zeitwirtschaftssysteme, einschließlich Schichtmodellen, Abwesenheiten und Auswertungen

Verantwortung für das Fehlzeitenmanagement durch Analyse von Abwesenheitsdaten, Entwicklung zielgerichteter Maßnahmen sowie regelmäßige Berichterstattung an Führungskräfte

Durchführung und Begleitung von Rückkehr- sowie BEM-Gesprächen in enger Abstimmung mit Führungskräften und dem Betriebsarzt

Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)

Mitarbeit an Personalentwicklungsmaßnahmen, z. B. Onboarding, internen Schulungsformaten und Feedbackprozessen

Unterstützung bei der Einführung und dem Rollout von SAP SuccessFactors

Damit machen Sie uns neugierig:

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personal- oder Gesundheitsmanagement bzw. ein vergleichbarer Abschluss

Erste Berufserfahrung in der HR-Administration, Zeitwirtschaft oder im Gesundheitsmanagement

Kenntnisse in SAP SuccessFactors oder vergleichbaren HR-Systemen sind von Vorteil

Kommunikationsstärke, Empathie und Freude an gesundheits- und entwicklungsorientierter Personalarbeit

Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise und Organisationsgeschick

Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie grundlegende Englischkenntnisse

Kontakt

Für weitere Informationen oder Rückfragen erreichen Sie unsere Frau Athena Petrochilos unter der Telefonnummer +49 4107 59-162 oder per E-Mail apply.job.28370130@hokifyjob.com .

BRUSS Sealing Systems GmbH

Schultwiete 12

22955 Hoisdorf

https://www.bruss.de/

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Nicht die richtige Herausforderung? Bewerben Sie sich initiativ bei uns!

INITIATIVBEWERBUNG

1 Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.

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W ir suchen Sie: Qualifizierte Mitarbeiter, die bei uns eine vielversprechende Karriere beim rasanten Wandel der Automobilindustrie miterleben wollen. Bei uns kommen Sie in ein dynamisches Team und erleben mit der international wachsenden BRUSS-Group die Transformation zur Elektromobilität. Unsere acht Standorte haben dabei einen gemeinsamen Fokus:

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Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Urlaubsanspruch von 6 Wochen pro Jahr

Regelmäßige After-Work-Treffen und Sportevents, Vergünstigungen bei über 200 Partnern und lokalen Unternehmen, Fahrrad-Leasing auch zur privaten Nutzung

Ein sicherer Arbeitsplatz und ein sicherer Parkplatz - bei einem international erfolgreichen Familienunternehmen

Spannende Aufgaben erwarten Sie:

Betreuung und Administration der Zeitwirtschaftssysteme, einschließlich Schichtmodellen, Abwesenheiten und Auswertungen

Verantwortung für das Fehlzeitenmanagement durch Analyse von Abwesenheitsdaten, Entwicklung zielgerichteter Maßnahmen sowie regelmäßige Berichterstattung an Führungskräfte

Durchführung und Begleitung von Rückkehr- sowie BEM-Gesprächen in enger Abstimmung mit Führungskräften und dem Betriebsarzt

Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)

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Erste Berufserfahrung in der HR-Administration, Zeitwirtschaft oder im Gesundheitsmanagement

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1 Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, be...