Consultant Candidate Relations – Interim Management (m/w/d)

Consultant Candidate Relations – Interim Management (m/w/d)

Position: Consultant Candidate Relations – Interim Management

(m/w/d) Anstellung: Festanstellung in Vollzeit oder Teilzeit

Arbeitsort: Bad Homburg bei Frankfurt Bereich: Executive Interim

Management Berichtslinie: Direkte Berichtslinie an den

verantwortlichen Partner der Geschäftsleitung Ziel der Position Als

Consultant Candidate Relations – Interim Management (m/w/d)

verantworten Sie den qualitätsgesicherten Aufbau, die Pflege und

strategische Weiterentwicklung unseres Pools an hochkarätigen Interim

Executives. Ihr Ziel ist es, den sogenannten "Preferred Circle" an

Führungspersönlichkeiten zu gestalten, zu betreuen und als

strategischen Erfolgsfaktor für unsere Mandate zu etablieren. Unsere

Mission – Ihr Beitrag Wir bei Stanton Chase glauben nicht an

schnelle Besetzung, sondern an nachhaltige Wirkung. In Ihrer Rolle

gestalten Sie nicht nur den Zugang zu exzellenten

Führungspersönlichkeiten, sondern ermöglichen Mandate mit Substanz

– für Unternehmen, Wandel und Menschen. Ihre Arbeit trägt

maßgeblich dazu bei, Vertrauen, Passung und Leadership-Qualität auf

Executive-Ebene zu sichern. Ihre Aufgaben 1. Sourcing & Netzwerkaufbau

Identifikation und proaktive Ansprache von Interim Executives auf

C-Level- und Bereichsleiterebene Direktansprache über digitale

Kanäle, persönliche Empfehlungen und Präsenz bei relevanten

Veranstaltungen Durchführung qualifizierender Erstgespräche mit

Fokus auf Leadership-Fit, Persönlichkeitsprofil und Verfügbarkeit 2.

Poolmanagement & Relationship Building Systematische Pflege des

Kandidatenpools im CRM-System EmmySoft Aufbau eines aktiv gepflegten

"Preferred Circle" an Top-Kandidaten mit strategischer Bindung Planung

und Organisation von Austauschformaten, Netzwerkpflege und

Community‑Kommunikation 3. Matching & Mandatsunterstützung Enge

Zusammenarbeit mit dem Mandatsverantwortlichen bei der

Kandidatenauswahl Erstellung aussagekräftiger Shortlists und

Executive-Profile Teilnahme an Briefings, Feedbackschleifen und

Lessons Learned zur Weiterentwicklung des Pools 4. Konditionenklärung

& Verhandlungsbegleitung Erstklärung zu Tagessätzen, Einsatzmodellen

und Verfügbarkeiten mit Interim Managern Unterstützung bei

Vertragsvorbereitung Beobachtung marktüblicher Trends zu

Tagessätzen, Rollen und Einsatzformen Ihr Profil Fachliche

Qualifikationen Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Executive

Search, Interim Management oder Recruiting auf Führungsebene

Vertrautheit mit Rollenprofilen, Honorarstrukturen und

Matchingprozessen im Interim- oder Projektgeschäft Erfahrung im

Aufbau und Management von Kandidatennetzwerken, idealerweise im

B2B‑Umfeld Sicherer Umgang mit professionellen CRM-Systemen

Persönliche Kompetenzen Exzellentes Kommunikations- und

Beziehungsgeschick auf Executive-Level Empathisches Gespür für

Persönlichkeitsprofile und Leadership-Fit Strukturierte,

eigenverantwortliche und qualitätsorientierte Arbeitsweise

Begeisterung für Netzwerkarbeit, Diagnostik und strategisches

Beziehungsmanagement Wir bieten Strategische Schlüsselrolle mit hoher

Sichtbarkeit im wachsenden Interim-Geschäft Internationales Umfeld

mit Zugang zu einem etablierten Netzwerk auf Top-Level Kurze

Entscheidungswege, hoher Gestaltungsspielraum und direkte

Zusammenarbeit mit den Partnern Attraktives Vergütungspaket inkl.

Bonuskomponente auf Basis des Matching- und Pool-Erfolgs Perspektive

zur Weiterentwicklung als Leitung "Candidate Relations", Aufbau eines

eigenen Teams oder Partner Interim mit Vertriebsverantwortung Kontakt

& Bewerbung Bitte senden Sie Ihre Bewerbung (Lebenslauf,

Motivationsschreiben, ggf. Profil-Link) an unsere geschäftsführende

Gesellschafterin: Petra Gerstner‑Eilers

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