Teamleiter/in für die Abteilung Gartenmöbel (m/w/d)

Wir suchen ab sofort:

**eine/n Teamleiter/in für die Abteilung Gartenmöbel**

in Teilzeit oder Vollzeit (m/w/d)

**Wir bieten:**

• Ein herzliches, familiäres Arbeitsumfeld inmitten von Blumen, Pflanzen und Natur
• Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Kundenkontakt
• Flexible und familienfreundliche Gestaltung der Arbeitszeiten
• Eine attraktive Altersvorsorge
• Mitarbeiterrabatte bei jedem Einkauf

**Ihre Aufgaben:**

• Beratung und Verkauf hochwertiger Gartenmöbel und Grills
• Bearbeitung und Durchführung von Wareneingängen, Bestellungen, Kommissionen, Reklamationen
• Bearbeitungen in der Warenwirtschaft wie (u.a.). Anlage von neuen Artikeln, Preispflege, Konditionspflege, Kundendaten
• Einkauf und Produktauswahl bei ausgewählten Lieferanten
• Mitarbeiterführung und Weiterentwicklung des Gartenmöbel-Teams
• Ausbildung von Kaufmännern/Kauffrauen im Einzelhandel
• Personaleinsatzplanung & Urlaubsplanung
• Planung und Optimierung der Verkaufsfläche

**Uns überzeugt:**

• eine Ausbildung oder ein Studium im kaufmännischen Bereich
• Berufserfahrung im Bereich Gartenmöbel, Grills und Sonnenschirme
• Freundliches und serviceorientiertes Auftreten
• Freude am Umgang mit Menschen und Interesse Gartengestaltung & Gartenthemen
• Organisationstalent und eine sorgfältige Arbeitsweise
• ein sicherer Umgang mit MS Office Produkten

**Bitte bewerben Sie sich bis zum 13.06.2025 schriftlich** mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Gehaltsvorstellungen. Diese können Sie entweder per Post, per Mail oder an der Information unseres Hauses abgeben.

Gartencenter Schlößer GmbH & Co. KG

Personalabteilung

Römerstraße 19

47447 Moers

Telefon: 02841/9323-0

Telefax: 02841/9323-30

[www.gartencenter-schloesser.de](https://www.gartencenter-schloesser.de/de-de/service/stellenangebote/97/www.gartencenter-schloesser.de)

apply.job.27822899@hokifyjob.comapply.job.27822899@hokifyjob.com

Bitte beachten Sie, dass die Bewerbungsunterlagen nicht zurückgesandt werden.

Schnellhefter oder Bewerbungsmappen sind daher nicht erforderlich.

Wenn es nicht zu einer Einstellung kommt, werden die Bewerbungsunterlagen in regelmäßigen Abständen auf datenschutzrechtlich unbedenklichem Wege entsorgt.