Change-Manager*in (m/w/d)
HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst
Über den Job:
Die HAWK ist eine staatliche Hochschule in Niedersachsen mit mehr als
6.000 Studierenden. Die Hochschule ist regional verankert und darüber
hinaus national sowie international hervorragend vernetzt. Eine Basis
dafür sind sicher auch ihre Wurzeln, die zum Beispiel am Standort
Holzminden bis ins 19. Jahrhundert zurückreichen. An der HAWK
Hochschule Hildesheim/Holzminden/Göttingen ist im Bereich Forschung
und Transfer am Standort Hildesheim zum nächstmöglichen Zeitpunkt
folgende für 49 Monate befristete Stelle zu besetzen:
Change-Manager*in (m/w/d) (E 13 TV-L, Vollzeit) Die HAWK ist eine
staatliche Hochschule in Niedersachsen mit mehr als 6000 Studierenden.
Die Hochschule ist regional verankert und darüber hinaus national
sowie international hervorragend vernetzt. Eine Basis dafür sind
sicher auch ihre Wurzeln, die zum Beispiel am Standort Holzminden bis
ins 19. Jahrhundert zurückreichen. Mit dem Advanced Innovation
Network (AiN) baut die HAWK eine zukunftsgerichtete Struktur auf, die
Veränderung nicht nur verwaltet, sondern aktiv gestaltet. Ziel ist
es, die Hochschule fit für die nächsten Jahrzehnte zu machen –
durch KI-gestützte Prozesse, interdisziplinäre Zusammenarbeit und
eine neue Innovationskultur. Das AiN ist Teil der Strategie Vision
2050 und verbindet technologische Entwicklungen mit organisationalem
Wandel. Es unterstützt alle Hochschulbereiche – von der Forschung
über den Wissenstransfer bis hin zur Verwaltung – und schafft
Strukturen, die innovative Ideen in die Praxis bringen wird. Für
diesen Transformationsprozess suchen wir eine Person, die strategisch
denkt, kommunikativ gestaltet und operativ begleitet – als
Change-Manager*in im Zentrum eines der spannendsten Hochschulvorhaben
Niedersachsens. Ihre Aufgaben Entwicklung und Umsetzung von Strategien
für Veränderungsprozesse in Forschungs- und Transferstrukturen
einschließlich der Analyse bestehender Prozesse und Strukturen sowie
Identifikation von Innovations- und Effizienzpotenzialen Verantwortung
für die Kommunikationsgestaltung im Bereich der für
Transformationsprozesse (Stakeholdermanagement, interne
Kommunikation), insbesondere Kommunikation der Veränderungsziele an
alle Stakeholdergruppen zur Erhöhung der Akzeptanz Begleitung der
Implementierung und Evaluation neuer Strategien Organisation und
Moderation von Workshops, Schulungsformaten und Dialogplattformen
sowie Aufbau und Pflege einer aktiven Innovations- und
Veränderungskultur innerhalb der Hochschule Beobachtung und Analyse
aktueller Entwicklungen in Innovations- und Transferstrategien im
Hochschulbereich (z. B. IP 3.0, SPRIND, DATI etc.) Erstellung von
Wirkungsanalysen und Zukunftsszenarien im Bereich Wissenstransfer,
Entrepreneurship, Open Science und regionaler Innovationssysteme
Strategische Begleitung von Ausgründungen Aufbau von
Transfermonitoring-Instrumenten zur Bewertung von gesellschaftlicher
Wirkung und wirtschaftlichem Impact Mitwirkung bei Positionspapieren,
Konzeptentwicklungen und Förderanträgen Ihr Profil Abgeschlossenes
Hochschulstudium (Master/Diplom), idealerweise im Bereich Wirtschaft,
Organisationsentwicklung, Change-Management oder einem vergleichbaren
Fachgebiet Erfahrung im Gestalten und Begleiten von
Veränderungsprozessen, in der strategischen Organisationsentwicklung
oder im Innovations- und Transfermanagement; Erfahrung in der
Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Teams wünschenswert
Fundierte Kenntnisse in den Methoden und Instrumenten des
Change-Managements und der Prozessoptimierung Routinierter Umgang mit
den MS-Office-Programmen mit Tools im Bereich Projektmanagement und
Kommunikation Know-how im Einsatz von KI/LLMs etc. wünschenswert
Kommunikative Kompetenz und Freude daran, Veränderungsprozesse zu
begleiten und in diesem Kontext komplexe Sachverhalte für
unterschiedliche Zielgruppen aufzubereiten Teamgeist, Loyalität,
Eigeninitiative sowie Durchsetzungsvermögen im Kontakt mit
unterschiedlichen Schnittstellen Analytische Kompetenz und
Lösungsorientierung Wir bieten Ihnen einen abwechslungsreichen
Arbeitsplatz und die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Bereichen in
einem spannenden zukunftsorientierten Hochschulumfeld. Ihre berufliche
und persönliche Weiterentwicklung wird seitens der HAWK durch
unterschiedliche interne und externe Angebote gefördert. Neben
flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit der mobilen Arbeit bieten
wir vermögenswirksame Leistungen, eine Jahressonderzahlung, 30 Tage
Urlaub im Jahr und eine zusätzliche Altersvorsorge im Rahmen der VBL.
Die HAWK versteht sich als ein Ort der Chancenermöglichung. Daher
wird auch von Seiten der Person, die die Stelle ausübt, ein
gleichstellungsorientierter und vielfaltsfreundlicher Umgang im
Kollegium und mit den Studierenden vorausgesetzt. Die Stelle
ermöglicht Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der gesetzlichen
Bestimmungen. Als vielfaltsfreundliche Hochschule wünschen wir uns
ebenso Mitarbeitende, die unterschiedliche Lebenshintergründe
mitbringen. Daher sind Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen
besonders zur Bewerbung aufgefordert. Unsere Hochschule fördert die
Vereinbarkeit von Familie und Beruf unter anderem durch sehr flexible
Arbeitszeitmodelle. Auf diesbezügliche Fragen geben Ihnen das
Gleichstellungsbüro und der Personalrat gern Auskunft. Personen mit
Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und
fachlicher Leistung nach Maßgabe der einschlägigen Vorschriften
bevorzugt berücksichtigt. Zur Wahrung Ihrer Interessen teilen Sie
bitte bereits in der Bewerbung mit, ob eine Schwerbehinderung/
Gleichstellung vorliegt. Fachliche Fragen beantwortet Ihnen gern Dr.
Lars ten Bosch. Vereinbaren Sie gerne einen Termin unter
apply.job.27810981@hokifyjob.com Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige
Online-Bewerbung, bis zum 15.06.2025, über unser Karriereportal .
Informationen nach Artikel 13 DSGVO zur Erhebung personenbezogener
Daten finden Sie auf unserer Homepage unter:
https://www.hawk.de/datenschutz-stellenangebote
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