Fachbereichsleitung für die Bereiche Personalwesen, Digitalisierung und Organisation

### Fachbereichsleitung für die Bereiche Personalwesen, Digitalisierung und Organisation. Die Stadt Obernkirchen möchte zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Position mit Leitungsfunktion für den Aufgabenbereich Personalwesen, Organisation und Digitalisierung in Vollzeit neu besetzen: **Ihre Aufgaben:** - Strategische und operative Leitung des Bereiches Personalwesen und Organisation: o Personalmanagement: Begleitung der Prozesse wie Personalplanung, Recruiting, Gehaltsabrechnung und Personalentwicklung, ▪ Stellenbesetzungsverfahren, ▪ Stellenbewertungs- und Einstufungsverfahren, ▪ Personalentwicklungsplanung, Stellenplan, o Gesundheitsmanagement, Betriebliches Eingliederungsmanagement, o Verwaltungs- und Dienstvereinbarungen, o Verwaltungsorganisation, o Budgetverwaltung. - Begleitende Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Verwaltungsmodernisierung und digitaler Transformation - Erstellung von Beschlussvorlagen und Teilnahme an Sitzungen der gemeindlichen Gremien. **Ihr Profil:** - Durch Laufbahnprüfung – bzw. entsprechendes Studium mit überwiegenden verwaltungswissenschaftlichen Inhalten – erworbene Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, Fachrichtung Allgemeine Dienste (ehemals Laufbahn des gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienstes) oder - abgeschlossenes Studium (Diplom, Bachelor, Master) mit rechtlicher Ausrichtung in der Fachrichtung „öffentliche Verwaltung“ bzw. vergleichbare Qualifikation mit einem Schwerpunkt auf digitale Verfahren oder - Angestelltenlehrgang II, - Wünschenswert ist eine Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im öffentlichen Dienst sowie Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht, - Über Erfahrung in der Führung von Teams und im Projektmanagement idealerweise im öffentlichen Dienst würden wir uns freuen. **Fachliche Qualifikation** - Arbeits- und Sozialrecht: Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht und Datenschutz, - Kommunikationsstärke, strategisches Denken und Veränderungsmanagement-Kompetenz. Persönliche Kompetenzen - Hohe Sozialkompetenz, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit, - Hohes Maß an Flexibilität, - Führungskompetenz: Erfahrung in der Leitung von Teams und Veränderungsmanagement, Teamfähigkeit, - Empathie und Menschenkenntnis: Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren, - Fähigkeit zu konzeptioneller und fachübergreifender Zusammenarbeit, - Gender- und Diversitykompetenz. - Affinität für IT und EDV. Wir bieten Ihnen - Verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum, - Eine leistungs- und aufgabengerechte Vergütung nach dem TVöD, bzw. nach beamtenrechtlichen Vorschriften, - Fortbildungsangebote und flexible Arbeitszeitmodelle, - Ein kollegiales Arbeitsumfeld in einer zunehmend modernen Verwaltung. Bitte übersenden Sie Ihre vollständige aussagekräftige Bewerbung in einer zusammenhängenden PDF-Datei ausschließlich per E-Mail über apply.job.26830157@hokifyjob.com bis zum 30.04.2025 an: **Stadt Obernkirchen, die Bürgermeisterin, Marktplatz 4, 31683 Obernkirchen.** Für Fragen und weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Jürgens (05724/395-35) gern zur Verfügung.