Regional Sales Manager Eastern Europe (m/w/div)

Aufgaben • Marktentwicklung und Kundenmanagement: Verantwortung für die Geschäftsentwicklung und Betreuung von Bestands- sowie Neukunden im Handelsgeschäft des independent Aftermarket in den Ländern Osteuropas - mit Fokus auf Umsatzsteigerung und Marktexpansion. • Vertriebsstrategie: Entwicklung und Umsetzung von regionalen Vertriebsstrategien zur Erschließung neuer Marktpotenziale und Stärkung der Marktposition. • Verhandlungen und Vertragsmanagement: Führung von Preisverhandlungen, Erstellung von Angeboten und Abschluss von Verträgen in Zusammenarbeit mit internen Abteilungen. • Markt- und Wettbewerbsanalyse: Analyse von Markttrends und Wettbewerbsaktivitäten zur Identifikation von Wachstumschancen und Ableitung von Maßnahmen. • Kundenbetreuung: Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen durch regelmäßigen Austausch und persönliche Präsenz in der Region. • Reporting und Planung: Erstellung von Berichten und Forecasts zu Verkaufszahlen, Marktaktivitäten und Zielerreichung sowie enge Zusammenarbeit mit der Vertriebsleitung. Profil • Bildungshintergrund: Erfolgreich abgeschlossenes ingenieurs- oder wirtschaftswissenschaftliches Studium bzw. vergleichbarer Ausbildungshintergrund • Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im internationalen Vertrieb, vorzugsweise im Automotive- oder Industriebereich, mit Fokus auf Osteuropa. • Führungserfahrung: Idealerweise Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Sales-Teams. • Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie idealerweise Kenntnisse einer osteuropäischen Sprache. • Kommunikationsstärke: Ausgeprägte Fähigkeiten in der Kundenkommunikation und im Aufbau von Netzwerken. • Fachkenntnisse: Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien sowie im Umgang mit CRM-Systemen. • Reisebereitschaft: Hohe Bereitschaft (ca. 40 %) zu regelmäßigen Reisen innerhalb der Region. Das bieten wir • Moderne Arbeitsumgebung: Arbeiten in einer hochmodernen Umgebung zusammen mit verschiedenen Geschäftsbereichen der tk AG. • New Work Kultur: Hybride Arbeitsweise ermöglicht Home-Office und flexible Arbeitszeiten. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Transparenz, Mitgestaltung und Zusammenarbeit. Flache Hierarchien und kreative Freiräume fördern eigene Ideen und gemeinsame Lösungen Drive your way ahead together with us! • Konzernvorteile: Nutzung des Betriebsrestaurants, der Wäscherei und des Medical Centers sowie Corporate Benefits mit attraktiven Vergünstigungen für verschiedene Produkte und Dienstleistungen. Zudem gibt es ein prämienbasiertes Mitarbeitendenempfehlungsprogramm. • Weiterbildung und Entwicklung: Zugang zu einer digitalen Lernbibliothek mit über 16.000 Inhalten sowie gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Teilnahme am konzernweiten Talentprogramm bietet spannende Karrierechancen. • Mobilität: DeutschlandJobTicket für vergünstigte Fahrten mit den öffentlichen Verkehrsmitteln bundesweit sowie Fahrradleasing-Angebote. • EU-Auslandsarbeit: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten in Deutschland und im EU-Ausland. • Betriebliche Altersvorsorge und unbefristete Anstellung: Individuelle betriebliche Altersvorsorge und eine unbefristete Anstellung. • Familienfreundlichkeit: Betriebskindertagesstätte sowie Online-Nachhilfe und Hausaufgabenhilfe für schulpflichtige Kinder. • Gesundheitsvorsorge: Verschiedene Angebote zur Gesundheitsförderung, darunter Online-Kurse und Sonderkonditionen bei Gesundheitsanbietern. • Teamevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeistes und Zusammenhalts. Kontakt apply.job.26025566@hokifyjob.com Hinweis: Bewerbungen bitte ausschließlich über das Online-Portal einreichen. Wir wertschätzen Vielfalt Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.