IT-Sicherheitsmanager*in (m/w/d)

Mit rund 600 Mitarbeitenden sind wir einer der größten Arbeitgeber in der schönen Altmark, welcher mit über 20 Abteilungen ein breites Spektrum und abwechslungsreiche Tätigkeiten anbietet. Bei uns erwartet Sie eine öffentliche Verwaltung mit vielen Möglichkeiten. Wer mehr gibt, der kann auch mehr erwarten. Zum Beispiel einen Arbeitsplatz mit vielfältigen Herausforderungen, die Freude vermitteln. Einen Arbeitsplatz, an dem im Team wichtige Aufgaben gemeistert werden. Ihre individuelle Entwicklung ist uns dabei besonders wichtig. Wir möchten, dass Sie Ihr ganzes Potenzial entfalten können. Erfahren Sie auf unserer Internetseite www.stendal.de noch mehr über die Hansestadt Stendal als Arbeitgeberin sowie als Ort an dem man sich wohlfühlen kann. Zur Unterstützung des Fachbereiches I - Zentrale Steuerung und Service sucht die Hansestadt Stendal in der IT-Abteilung: IT-Sicherheitsmanager*in (m/w/d) **Ihr Wirkungsort:** Die Hansestadt Stendal ist mit 40.000 Einwohnern das Zentrum im Norden Sachsen-Anhalts. Inmitten in der weiten Kulturlandschaft Altmark gelegen, ist Stendal ein idealer Wohn- und Arbeitsort – keine stressige Großstadt und keine langweilige Provinz, sondern die goldene Mitte. Die Türme der Backsteingotik sind von überall zu sehen: inmitten der historischen Altstadt mit Einkaufsstraße und Cafés oder aber von den vielfältigen grünen Wohngebieten aus. Das Theater, die Studenten der Fachhochschule, ein Freizeitbad, die große Schullandschaft und die vielen Einrichtungen für Kinder machen die Stadt lebendig. Und wenn es doch mal zu eng wird: Mit weniger als 1 Stunde Bahnreisezeit sind die Bundeshauptstadt Berlin mit dem Flughafen BER oder die Landeshauptstädte Hannover und Magdeburg vom Hauptbahnhof Stendal bequem zu erreichen (S-Bahn/IC/ICE-Halt). Mit 2 Stunden Autofahrt sind Ostsee und der Harz in Tagestrips zu erkunden. Die Verbindung nach Norden und Süden wird mit dem Anschluss an die A14 künftig noch weiter verbessert. Stendal – gut für Anfänger und Fortgeschrittene! **Besetzung:** zum nächstmöglichen Zeitpunkt **Entgeltgruppe:** 11 TVöD **Stellenumfang:** 1,000 Vollzeit (39 Wochenstunden), grundsätzlich teilzeitgeeignet **Diese Aufgabenschwerpunkte erwarten Sie:** **Steuerung und Durchführung aller Aktivitäten zur IT-Sicherheit in der IT- Infrastruktur der Hansestadt Stendal** • Beraten und Informieren der Behördenleitung zu allen Fragen und zum aktuellen Stand der IT-Sicherheit • Einführung, Umsetzung, Fortschreibung einer Leitlinie zur Informationssicherheit (evtl. auch in interkommunaler Zusammenarbeit) • Erstellung, Umsetzung und Fortschreibung von Sicherheitskonzepten mit Risikoanalyse, Risikobewertung, Risikobehandlung, Erstellung von Bedrohungsanalysen • Strukturanalyse (inkl. Asseterfassung und -bewertung) • Schutzbedarfsfeststellung • Erstellung eines Maßnahmenkatalogs • Auditierung inkl. fortlaufendes Monitoring; Nachverfolgung von Auditierungsergebnissen • Erstellung, Umsetzung, Fortschreibung der Sicherheitsdokumentation • Erstellung, Umsetzung, Fortschreibung Desaster Recovery-Konzept bzw. Notfallmanagement: u. a. Rollen, Sofortmaßnahmen, Alarmierung und Eskalation, Kommunikations-, grundsätzlichen Geschäftsfortführungs-, Wiederanlauf- und Wiederherstellungsplänen • Erstellung, Umsetzung, Fortschreibung Anforderungen zur Informationssicherheit (u. a. in Leistungsbeschreibungen) aktueller und zukünftig eingesetzter Hard- und Software; (Stichwort „Sicherheitsfreigaben“) • Erfassung, Bearbeitung von Sicherheitsvorfällen und Sicherstellung einer zügigen Bearbeitung inkl. fachlicher Weisungsbefugnis bei Auftreten eines Sicherheitsvorfalls • Aufbauen und Pflegen von Kontakten zu anderen Kommunen, insbes. Landkreis Stendal und weiteren Behörden, insbesondere zu den mit der IT-Sicherheit befassten Kollegen, Fachfirmen, Anwendern der Fachverfahren etc. **Integration der Anwender in das IT-Sicherheitskonzept der Hansestadt Stendal** • Informieren und Sensibilisieren der Beschäftigen zum Thema IT-Sicherheit • Konzeption, Organisation und Durchführung von Sensibilisierungs- und Schulungsmaßnahmen für die Beschäftigten angepasst auf das jeweilige Bedrohungs- /Risikoszenario der Organisationseinheit **Administration der IT des Theater der Altmark** • Unterstützung bei der Administration und Wartung der Serversysteme (Linux, Windows Server etc.) • Unterstützung bei der Entwickeln von Schutzmaßnahmen zur Verhinderung von unerlaubtem Netzwerkzugang, Überprüfen von Zugriffsrechten bei kritischen Systemdateien • Überwachung und Sicherstellung der Systemverfügbarkeit und Netzwerksicherheit • Unterstützung bei der Administration und Konfiguration von Group Policies (GPOs), Vornehmen der Softwareverteilung mithilfe der GPOs • Fehleranalyse und -behebung bei technischen Problemen in der IT-Infrastruktur • Sicherstellung der Datensicherung und Wiederherstellung im Notfall • Unterstützung bei der Implementierung und Verwaltung von Benutzerrechten und Zugriffsberechtigungen, z.B. AD, VPN, Fachanwendungen, TK-Anlage • Mitwirkung an IT-Projekten zur Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur • Dokumentation von Systemkonfigurationen und -prozessen • Schulung und Support der Mitarbeiter im Theater im Bereich IT und Unterstützung der Anwender im Umgang mit Hard- und Software • Unterstützung bei der Integration neuer Systeme in die bestehende Infrastruktur **Im Gepäck haben Sie:** Folgende Mindestqualifikation und Erfahrungen müssen zwingend nach Ablauf der Bewerbungsfrist abschließend vorliegen: • Erfolgreich abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Informatik, Wirtschaftsinformatik, IT Sicherheit (B. Eng./ B. Sc./ M. Sc.) oder Security Management oder eine vergleichbare Qualifikation und • mindestens einjährige praktische Erfahrungen im IT-Bereich, vorzugsweise im Bereich IT-Sicherheit z. B. als IT-Sicherheitsmanager/-in, Berater/-in IT-Sicherheit, o.ä. Darüber hinaus werden folgende Kenntnisse erwartet: • BSI-Standards 200-1 bis 200-4 bzw. der Vorgänger 100-x • BSI-Grundschutzkompendium − ISO/IEC 2700x Standards • Administration Windows Server Darüber hinaus sind folgende Kenntnisse wünschenswert: • Kenntnisse im Umgang mit „verinice.“ oder vergleichbaren ISMS-Tools • Kenntnisse ARIS/ePK | BPMN 2 (u. a. für Prozessvisualisierung) Außerdem wird erwartet: • analytisches, konzeptionelles, projekt- und prozessorientiertes Denken und Handeln • Kommunikationsfähigkeit, selbstständiges und zielorientiertes Arbeiten • Hohes Engagement, Flexibilität, Durchsetzungsvermögen • Freundliches und sicheres Auftreten • sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen • Deutschkenntnisse mindestens auf C1-Niveau **Ihre Vorteile bei uns:** • Eine herausfordernde, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit • Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis • Eine tarifliche und leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA) mit dynamischer Gehaltsentwicklung • Vermögenswirksame Leistungen • Eine betriebliche Altersvorsorge • Flexible Arbeitszeiten • Ein innovatives betriebliches Gesundheitsmanagement • Unterstützung bei der Suche nach einem Kita-Platz **Ende der Bewerbungsfrist: 16.03.2025** Haben wir Ihr Interesse geweckt? Sie wollen mit uns gemeinsam etwas bewegen? Dann erwarten wir mit Spannung Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unsere Internetseite. Bevor Sie sich jedoch bewerben, informieren Sie sich bitte über unsere Datenschutzerklärung. Haben Sie Fragen? Ihr*e persönliche*r Ansprechpartner*in aus unserem Recruitingteam ist: Frau Diana Greczmiel - Email: apply.job.25757367@hokifyjob.com - Tel.:03931-651132 Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme – mit wenigen Klicks können Sie unkompliziert mit uns in Kontakt kommen! Hinweise: 1. Sämtliche Personen- und Funktionsbezeichnungen gelten in allen Geschlechtsformen. 2. Die Hansestadt Stendal engagiert sich aktiv für die Chancengleichheit auch im Sinne des AGG, des SGB IX und des FrFG LSA. 3. Schwerbehinderte oder Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. 4. Da die Hansestadt Stendal um die berufliche Förderung von Mitgliedern der Freiwilligen Feuerwehren bemüht ist, werden aktive Feuerwehrmitglieder ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben. 5. Das Auswahlverfahren beginnt erst nach Ablauf der Bewerbungsfrist. Erfahrungsgemäß können unsere Auswahlverfahren bis zu 3 Monate dauern. Wir nehmen uns diese Zeit, um den Auswahlprozess mit hoher Qualität durchzuführen.