Gleichstellungs-, Familien- und Seniorenbeauftragte

Die Stadt Fröndenberg/Ruhr (rd. 21.000 Einwohner) liegt in reizvoller landschaftlicher Lage verkehrsgünstig im Süden des Kreises Unna zwischen dem Ruhrgebiet und dem Sauerland. Am Ort sind drei Grundschulen sowie eine Gesamtschule. Die Stadtverwaltung beschäftigt rund 120 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bietet interessante und abwechslungsreiche Arbeitsplätze, verbunden mit einer kollegialen Arbeitsatmosphäre. Den Beschäftigten stehen kostenfreie Parkplätze direkt am Rathaus zur Verfügung. Der Bahnhof ist in wenigen Gehminuten fußläufig vom Rathaus erreichbar, ebenso die zentrale Bushaltestelle in der Stadtmitte. Bei der Stadt Fröndenberg/Ruhr ist zum 01.04.2025 die Stelle Gleichstellungs-, Familien- und Seniorenbeauftragte als Stabsstelle der Bürgermeisterin in Vollzeit zu besetzen. Eine Besetzung der Stelle mit Teilzeitkräften ist grundsätzlich möglich. Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen: - Gleichstellungsarbeit gemäß den Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG NW), u. a. - Beratung der Mitarbeitenden - Mitwirkung bei Personalauswahlverfahren - Mitwirkung bei personellen und organisatorischen Angelegenheiten - Zusammenarbeit mit lokalen Kooperationspartner*innen und den Gleichstellungsbeauftragten im Kreis Unna im Rahmen der Gleichstellung - Familienbeauftragte - Initiierung und Betreuung von Projekten, Veranstaltungen etc. zur Förderung von Familien und Netzwerkarbeit - Seniorenbeauftragte - Wahrnehmung der Interessenvertretung der Senior*innen und Unterstützung dieser Zielgruppe durch Projekte, Beratung und Netzwerkarbeit Das Anforderungsprofil umfasst insbesondere: - Erfolgreicher Abschluss des Verwaltungslehrgangs II, Laufbahnbefähigung für den allgemeinen Verwaltungsdienst (Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt) oder Abschluss eines (Fach- ) Hochschulstudiums der Fachrichtung Soziale Arbeit / Sozialpädagogik sowie die entsprechende staatliche Anerkennung - Bewerben können sich ausschließlich Frauen - Neigung und Fähigkeit zur Beratung in Gleichstellungsfragen - Kommunikationsfähigkeit, sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick - Bereitschaft zur Team- und Projektarbeit, Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft sowie gute EDV-Kenntnisse (MS-Office) - Interkulturelle Kompetenz - Aufgrund der Tätigkeiten können Termine gelegentlich auch in den Abendstunden oder an Wochenenden stattfinden, eine entsprechende zeitliche Flexibilität ist deshalb Voraussetzung Die Stadt Fröndenberg/Ruhr bietet Ihnen: - Einen vielfältigen und interessanten Aufgabenbereich - Ein kollegiales Arbeitsumfeld - Eine tarifliche Vergütung nach Entgeltgruppe 9c TVöD-V, nach Besoldungsgruppe A 10 LBesG NRW bzw. S 12 TVöD-SuE sowie die für den öffentlichen Dienst üblichen Leistungen - Eine unbefristete Beschäftigung - Eine flexible Arbeitszeitgestaltung innerhalb des Gleitzeitrahmens - Möglichkeiten zur Weiterbildung Informationen zur Stadt Fröndenberg/Ruhr finden Sie im Internet unter www.froendenberg.de. Für Auskünfte zu dieser Stelle steht Ihnen die Bürgermeisterin, Frau Sabina Müller, unter der Telefonnummer 02373 976-100 zur Verfügung. Bewerbungsverfahren und Hinweise: Sollte die ausgeschriebene Stelle Ihr Interesse geweckt haben, übersenden Sie bitte Ihre aussagefähige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (u.a. Nachweis der vorausgesetzten Qualifikation, vorhandene Arbeitszeugnisse) bis spätestens zum27.02.2025 an die Stadt Fröndenberg/Ruhr FB 1 / Zentrale Dienste Bahnhofstraße 2 58730 Fröndenberg/Ruhr unter Angabe der Kennziffer 05/2025. Bewerbungen per E-Mail apply.job.25503425@hokifyjob.com sind bei Zusammenfassung der Unterlagen in einem PDF-Dokument ebenfalls möglich. Mit der Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen erklären Sie sich damit einverstanden, dass die Stadt Fröndenberg/Ruhr Ihre personenbezogenen Daten zum Zwecke des Bewerbungs- und Besetzungsverfahrens für diese Stelle verarbeitet. Konkrete Informationen hierzu finden Sie unter https://www.froendenberg.de/rathaus-service/aktuelles/ausbildung-stellenangebote/ . Die Stadt Fröndenberg/Ruhr fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Bewerbungen sind daher ausdrücklich unabhängig von (Schwer-)Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität erwünscht. Die einschlägigen gesetzlichen Vorgaben (v.a. SGB IX) werden entsprechend berücksichtigt.