Stellen- und Tätigkeitsbeschreibung als Pflegedienstleitung (PDL) im Ambulanten Pflegedienst

Unternehmensphilosophie und Erwartungen:

Die Position der Pflegedienstleitung (PDL) in unserem ambulanten Pflegedienst erfordert nicht nur fachliche Expertise, sondern vor allem auch eine hohe soziale Kompetenz. Wir suchen eine Führungskraft, die das Herz am richtigen Fleck hat, authentisch und ehrlich ist, und allen Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnet. Es ist uns wichtig, dass unsere zukünftige PDL das Team als wertvolles Ganzes sieht und jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken und Schwächen akzeptiert und respektiert. Eine hierarchische Einstellung, die sich durch das Gefühl einer höheren Qualifikation von den Mitarbeitenden abhebt, ist in unserem Team nicht erwünscht.

Führungsphilosophie: In unserer Führungskultur steht die Wertschätzung und das Miteinander im Vordergrund. Wir wissen, dass der Erfolg unseres Unternehmens maßgeblich von einem gut funktionierenden und harmonischen Team abhängt. Unsere PDL sollte sich bewusst sein, dass die Arbeitsbedingungen in der Pflege herausfordernd sind und eine gute Work-Life-Balance – die wir eher als LIFE-LIFE Balance bezeichnen – für alle Mitarbeitenden angestrebt werden muss. Dies erfordert ein Verständnis für die unterschiedlichen Bedürfnisse, insbesondere der jüngeren Generationen, und die Fähigkeit, Konflikte konstruktiv zu lösen.

Ihr/-e Ansprechpartner:

Herrn Holger Lietfien

Personal-Recruiter

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Aufgabengebiet und Verantwortungsbereich:

1. Personaleinsatzplanung und Dienstplangestaltung:

• Bedarfsgerechte und kundenorientierte Planung des Personaleinsatzes.
• Erstellung und Anpassung der Dienstpläne unter Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter und der Anforderungen der Pflegebedürftigen.

2. Personalführung:

• Leitung und Anleitung der Pflegefach- und -hilfskräfte sowie weiterer Mitarbeitender, die an der Pflege beteiligt sind.

3. Pflegeprozessmanagement:

• Sicherstellung und kontinuierliche Optimierung des Pflegeprozesses.
• Verantwortung für die Umsetzung der Pflegedokumentation und -planung gemäß den gesetzlichen Vorgaben.

4. Beschwerdemanagement:

• Professioneller Umgang mit Beschwerden von Patient, Angehörigen und Mitarbeiter
• Entwicklung von Lösungen und Strategien zur Verbesserung der Pflegequalität und Zufriedenheit.

5. Qualitätssicherung:

• Verantwortung für die Sicherung und Weiterentwicklung der Pflegequalität.
• Implementierung und Überwachung von Pflegekonzepten und -modellen sowie des Qualitätsmanagements.

6. Kundenbetreuung:

• Persönlicher Kontakt zu Patient und deren Angehörigen.
• Sicherstellung einer hohen Zufriedenheit und kontinuierlichen Betreuung der Pflegebedürftigen.

7. Pflegevisiten:

• Durchführung regelmäßiger Pflegevisiten zur Überprüfung der Pflegequalität und zur Unterstützung des Pflegepersonals.

Kontakt:

Sie können sich darüber hinaus mit christlichen Zielen und Werten identifizieren? Dann freut sich unser Herr Lietfien auf Ihre Bewerbung!

Umfassende Vertraulichkeit sichert aktiv personal-service Ihnen selbstverständlich zu. Sie erreichen uns unter der E-Mail-Adresse Jetzt bewerben

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Als bundesweit agierender Personaldienstleister für Leitungs- Führungskräfte in der ambulanten- und stationären Altenpflege möchten wir Sie gern tatkräftig bei Ihrer Positionssuche für unsere Kundenunternehmen unterstützen. Als spezialisierter Dienstleister im Bereich der Senioren- und Altenhilfe sind wir für Pflegeeinrichtungen bereits sehr erfolgreich bundesweit tätig. Mit 27 Niederlassungen in Deutschland von Lübeck bis nach Würzburg sind wir für unsere Kundenunternehmen tätig.