People Lead (m/w/d)

Über uns Wir sind der Digitalisierungspartner der

genossenschaftlichen FinanzGruppe und vereinen jahrzehntelange

Banking-Expertise mit moderner Informationstechnologie. Die speziell

auf Banken zugeschnittenen IT-Lösungen und Leistungen reichen vom

Rechenzentrumsbetrieb über das Bankverfahren agree21 bis hin zur

App-Entwicklung. Dabei nutzen wir zukunftsweisende Technologien wie

künstliche Intelligenz oder Smart Data und schreiben

Prozessoptimierung und Regulatorik groß. Wir haben uns zum Ziel

gesetzt, innovative digitale Banking- und Near-Banking-Erlebnisse

für über 1.000 Banken und mehr als 30 Millionen Bankkund*innen zu

ermöglichen. Daher investieren wir systematisch in das Know-how

unserer mehr als 5.100 Mitarbeitenden und betrachten Nachhaltigkeit

als strategisches Unternehmensziel. Unser Zusammenarbeitsmodell

zeichnet sich durch eine agile, crossfunktionale Arbeitsweise in allen

Unternehmensbereichen aus. Wir verbinden Menschen und Märkte von

morgen – einfach. digital. sicher. Wir suchen dich für unser

Geschäftsfeld Data, Security and Identity im Tribe Data Management

and Governance. People Lead (m/w/d) Münster – Unbefristete

Festanstellung, Vollzeit Aufgaben Die personelle Führung der

Mitarbeiter*innen im Tribe Data Management and Governance liegt in

deiner Verantwortung. Gemeinsam mit weiteren People Leads und dem

Tribe Lead – der fachlichen Führungskraft – stellst du die

Zielerreichung sicher und trägst so wesentlich zum Erfolg des

Unternehmens bei. Durch eine ausgewogene Teamzusammensetzung schaffst

du die Rahmenbedingungen für die persönliche und fachliche

Weiterentwicklung deiner Mitarbeiter*innen im Tribe und gewinnst neue

Mitarbeiter innen hinzu Als Vorbild und Begleiterin im Change

erkennst und förderst du Talente der Mitarbeitenden und unterstützt

den stärkenorientierten Einsatz im Rahmen unserer Ziele. Du

inspirierst und ermutigst Mitarbeiter*innen, eigenständig Lösungen

zu finden, Konflikte zu lösen und begleitest sie mit regelmäßigem

Feedback. Aktiver Austausch auf allen Ebenen und intensive Vernetzung

befähigen dich, unterschiedlichste Bedürfnisse zu erkennen sowie

dich und das Team auf Veränderungen einzustellen. Aufgrund der

standortübergreifenden Zusammenarbeit ist ein hohes Maß an

Einsatzfreude und Reisebereitschaft erforderlich. Profil Du verfügst

über ein erfolgreich abgeschlossenes (Master)Studium der

Betriebswirtschaftslehre sowie mehrjährige Berufs- und

Führungserfahrung im Bankensektor oder bei einem IT-Dienstleister

oder eine vergleichbare Qualifikation. Deine umfassende

Digital-Leadership-Kompetenz, Erfahrung in der Personalbegleitung und

im Recruiting sowie im Einsatz von Führungsinstrumenten und

-werkzeugen zeichnen dich aus. Du begeisterst durch dein kooperatives

Führungsverständnis sowie deine Moderations-, Überzeugungs- und

Konfliktfähigkeit in Beratungs- und Coachingsituationen. Durch deine

soziale Kompetenz förderst du die Eigenverantwortung und eine

konstruktive Fehlerkultur, indem jede r seine ihre Kompetenzen im

Sinne der Unternehmensziele einbringen kann. Du verfügst über

verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) und über

gute Englischkenntnisse (B2-Niveau). Deine Bereitschaft, dich immer

wieder auf Veränderungen einzulassen und Verantwortung zu übernehmen

sowie deine hohe Empathie runden dein Profil ab. Nobody is perfect! Du

erfüllst die Anforderungen nicht zu 100 % und hast dennoch Lust auf

den Job? Kein Problem – wir gehen den Weg gemeinsam als Team –

inklusive Einarbeitung und passgenauen Entwicklungsmaßnahmen! Wir

bieten Neben spannenden Herausforderungen und großer

Gestaltungsfreiheit in einem agilen Umfeld bieten wir dir folgende

Benefits: Flexibles Arbeiten: Selbstbestimmt teilst du innerhalb

unseres Gleitzeitrahmens deine Arbeitszeit ein. Für deine Rolle ist

es wichtig, persönlich ansprechbar und damit regelmäßig an den

Standorten zu sein. Ein modernes Raumkonzept erwartet dich dort.

Work-Life-Balance: Mit 30 Tagen Urlaub, unseren individuellen

Arbeitszeitmodellen wie z. B. Teilzeit, der Wahlmöglichkeit in

Vollzeit zwischen 30-40 h und unserem Lebensarbeitszeitkonto

(Sabbatical und/oder Freistellung vor Rentenbeginn) findest du den

passenden Ausgleich. Vereinbarung von Privatleben und Karriere: Wir

bieten dir ein Familienbudget und unterstützen in besonderen

familiären Situationen wie z. B. der Pflege von Familienangehörigen.

Individuelle Benefits: Du hast die Wahl zwischen Bike-Leasing,

IT-Hardware-Leasing, vermögenswirksamen Leistungen und/oder einem

zusätzlichen Freistellungstag sowie einer betrieblichen

Altersvorsorge und weiteren Optionen. Onboarding: Wir begrüßen dich

bei unserer Willkommensveranstaltung #enter; zudem stehen in den

ersten Tagen dein SGS-Lead (Servicefeld-/Geschäfts- feld-/Stabslead)

und idealerweise dein e Pat in für alle fachlichen und

organisatorischen Fragen bereit. Gesundheitsmanagement – Health,

Family and Life: Mit unseren Angeboten unterstützen wir dich u. a.

durch Kooperationen mit der Familiengenossenschaft und voiio. Ernähre

dich vielfältig in unseren Betriebsrestaurants und vernetze dich bei

unseren Sportangeboten. Karrieremodell und Weiterbildung: In unseren

Entwicklungsdialogen besprichst du deine fachlichen, methodischen und

persönlichen Karriereziele und verfolgst diese mittels unserer

vielfältigen Weiterbildungsangebote. Unsere Unternehmenswerte:

Respektvoll, offen und ehrlich, eigenverantwortlich, füreinander und

ergebnisorientiert – dabei leiten uns Teamgeist sowie der Wunsch

nach Innovation und intensivem Wissensaustausch. Kontakt Bewirb dich

jetzt! Bitte nutze für deine Bewerbung ausschließlich unser

Bewerbungsportal über den Button „Bewerben“. Atruvia AG

GAD-Straße 2–6 | 48163 Münster Laura Dewald | People Management

Tel.: +49 1512 8063476 E-Mail: apply.job.24338897@hokifyjob.com Kennziffer:

LA424 DSIDMG Wir freuen uns auf dich. #atruvia #it-jobs #wearehiring

#LI-hybrid #peoplelead #digitalleadership #teamführung Vielfalt

verbindet. Wir möchten noch vielfältiger werden und s