HR Business Partner (m/w/d)

Über uns Über uns S&L Connect ist auf Agrartechnologie, Rasenpflege

und Flächenpflege spezialisiert und arbeitet stolz mit John Deere

zusammen, um innovative Lösungen zu bieten, die Produktivität und

Nachhaltigkeit fördern. Unser Erfolg basiert auf der Stärke und dem

Engagement unserer Mitarbeiter, Kunden und Partner. Wir glauben fest

daran, dass ein unterstützendes und kooperatives Arbeitsumfeld der

Schlüssel zu individuellem und kollektivem Erfolg ist. Daher setzen

wir uns intensiv dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem

unsere Mitarbeiter ihre Fähigkeiten entfalten, sich weiterentwickeln

und ihre Ziele erreichen können. Durch gezielte Initiativen fördern

wir eine Kultur des Wachstums, der Zusammenarbeit und des

Wohlbefindens, um gemeinsam eine nachhaltige Zukunft zu gestalten.

Unser HR-Team ist verantwortlich für die strategische Planung und

Umsetzung der Personalprozesse in unseren 10 Niederlassungen und dem

Head Office, sowie für die Sicherstellung der Einhaltung aller

relevanten Vorschriften. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir

einen HR Business Partner, der uns bei der effektiven Personalplanung,

Rekrutierung, Mitarbeiterbindung und dem Management von

Mitarbeiterbeziehungen unterstützt. Diese Rolle umfasst auch die enge

Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und der HR-Abteilung, um

eine erfolgreiche Integration von HR-Initiativen auf Gruppenebene zu

gewährleisten. Aufgaben - Entwicklung und Umsetzung effektiver

Rekrutierungsstrategien - Management der Kandidatenauswahl und

Einarbeitungsprozesse - Sicherstellung einer reibungslosen Integration

neuer Mitarbeiter - Ansprechpartner für die Personalprozesse zwischen

Abteilungen - Konsistente Kommunikation der HR-Richtlinien

sicherstellen - Förderung der Zusammenarbeit zwischen den Teams -

Förderung und Implementierung von Wellness-Programmen - Organisation

von Gesundheitsinitiativen - Überwachung der Programmauswirkungen -

Beratung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten - Verbesserung der

Arbeitsbeziehungen - Management von Beschwerden und Konflikten -

Pflege der Mitarbeiterdokumentation - Verwaltung von

Sicherheitsschulungen - Gewährleistung der Einhaltung von

Sicherheitsvorschriften - Überwachung von Sicherheitsaufzeichnungen

und -audits - Sicherstellung einer reibungslosen HRIS-Integration -

Förderung der Kommunikation zwischen HR, IT und Abteilungsleitern

Profil Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder

einem verwandten Bereich. 2-3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich,

idealerweise in der Landwirtschaft. Fachkenntnisse in Arbeitsgesetzen

und -vorschriften spezifisch für Deutschland. Nachweisliche Erfolge

bei der Entwicklung und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien

und beim Management des gesamten Rekrutierungsprozesses. Gute

Kenntnisse in HRIS und der MS Office Suite. Starke organisatorische

Fähigkeiten und die Fähigkeit, sich an sich ändernde Bedürfnisse

und Vorschriften anzupassen. Hervorragende Kommunikations- und

Zusammenarbeitfähigkeiten, Fähigkeit zur Konfliktmediation und zur

Ausrichtung von HR-Strategien auf die Unternehmensziele. Wir bieten

27–30 Urlaubstage zur Entspannung und Erholung. Ein unterstützendes

und kollaboratives Arbeitsumfeld, das Wachstum und Innovation

fördert. Zusammenarbeit in internationalen Teams an weltweiten

Projekten zur Erweiterung Ihres Netzwerks und Ihrer Erfahrung. Ein

breites Spektrum an Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung

und zum Ausbau Ihrer Fähigkeiten. Wachstumschancen innerhalb des

Unternehmens zur Erreichung Ihrer Karriereziele. Eine dynamische und

moderne Arbeitsumgebung. Umweltfreundliches Pendeln durch unser

Geschäftsfahrrad-Leasingprogramm. Kontakt Sollten Sie Fragen haben

oder weitere Unterstützung benötigen, zögern Sie bitte nicht, uns

per E-Mail apply.job.24252194@hokifyjob.com zu kontaktieren oder unsere Website

zu besuchen. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören! Rachéle

Paver Personalreferent