Senior HR Manager (m/w/d) und Business Partner für die Geschäftsführung

Unser Klient Unternehmensgruppe und global bekannte Marke - Teil eines

erfolgreichen deutschen Konzerns (M-DAX) Unser Klient ist eine

erfolgreiche international tätige Unternehmensgruppe

(Metallindustrie) und weltweit bekannte Marke. Im Rahmen einer

Nachfolgeregelung wird nun ein "Senior HR Manager und Business

Partner" für die Geschäftsführung gesucht. Ihre Aufgaben Sie

arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen – Teilnahme an

Beiratssitzungen und Unterstützung des Arbeitsdirektors Verantwortung

für die Pflege und Weiterentwicklung eines zentralen SAP-gestützten

Personalreportings Sicherstellen einer ordnungsgemäßen Dokumentation

aller personalrelevanten Kennzahlen sowie der darauf basierenden

Erstellung von Reportings, Statistiken und Präsentationen

Federführende Steuerung des Personalplanungsprozesses für die

gesamte Gruppe in Abhängigkeit der definierten Werksauslastung

Unterstützung der Geschäftsführung Personal im Rahmen seiner

Berichtspflichten gegenüber dem Konzernvorstand Unterstützung der

Geschäftsführung Personal bei der Wahrnehmung von strategischen,

konzeptionellen und organisatorischen Aufgaben Analyse von Daten,

Informationen sowie die Erstellung von Berichten und

Entscheidungsvorlagen Steuerung und Überwachung der systemseitigen

Entgeltabrechnung/Zeitwirtschaft in Abstimmung mit den jeweiligen

Personalleitern der Werke sowie dem konzerninternen Dienstleister

Unterstützung der Personalleitung bei der vertrauensvollen

Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Berücksichtigung der

Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen Leiten von und Mitwirken in

unternehmensweiten Projekten mit fachlichen und fachübergreifenden

Themenbezügen Verantwortung für die Umsetzung von

HR-Digitalisierungsprojekten und die kontinuierliche Weiterentwicklung

der HR-Systemlandschaft Steuerung und Aufbereitung von HR-Sonderthemen

in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Personal und der

Personalleitung Analyse der bestehenden Entgeltstrukturen in den In-

und Auslandsgesellschaften mit dem Ziel vergleichbare

Entlohnungsstrukturen entsprechend der betrieblichen Strukturen zu

schaffen Unterstützung bei der jährlichen Gehaltsüberprüfung des

Top-Managements der Unternehmensgruppe Ihr Profil Operativ und

strategisch starker HR Manager mit Erfahrung in der Optimierung von

Prozessen & Strukturen - Kommunikations- und präsentationsstark zu

den internationalen Werken bis hin zur Geschäftsführung

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt

Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung Führungserfahrung in

Projekten oder in der Linie, sowie mehrjährige Berufserfahrung in den

relevanten Bereichen Sehr gute MS Office-Kenntnisse sowie sehr gute

Kenntnisse in SAP BW und Grundlagenkenntnisse im SAP-HR-Modul

Grundkenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht der Elektro- und/oder

Metallindustrie wünschenswert - Mitbestimmung Sehr gute Englisch- und

Französischkenntnisse sind von Vorteil Erfahrungen im

Projektmanagement und dem Personalcontrolling (routinierter Umgang mit

KPIs) in vergleichbaren (internationalen) Strukturen Konzeptionelle

Arbeitsweise und hohe Kommunikationsfähigkeit Flexibilität und

Belastbarkeit gepaart mit sicherem Auftreten Teamfähigkeit Ihre

Benefits Benefits: Attraktive Vergütung Internationaler Arbeitgeber

mit flachen Hierarchien Betriebliche Gesundheitsprogramme Betriebliche

Altersvorsorgemodelle Konzernweite Weiterbildungsprogramme

Nachhaltigkeitsprogramme Etc. Ansprechpartner Andreas Seng Partner

Referenz@240069 Tel.: +49 69 904330 Fax: +49 69 90433160

apply.job.21666578@hokifyjob.com www: https://baumann-ag.com