Projektkoordinator*in im Projekt Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) (50 %)

Die Hochschule Darmstadt sucht in der Zentralen Organisationseinheit SFTim

Sachgebiet Forschung und Entwicklung (SG FuE) zum nächstmöglichen Zeitpunkt

befristet für 4 Jahre eine*n

Projektkoordinator*in im Projekt

„Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R)“ (50 %)

Kennziffer: 184/2024 FN.1

Das EU-Zertifizierungsprogramm „Human Resources Strategy for Researchers

(HRS4R)“ beschreibt das Verfahren für den Erwerb des EU-Gütesiegels „HR

Excellence in Research“. Für die Projektkoordination dieses mehrjährigen

Verfahrens suchen wir Unterstützung in unserem Team.

Die Implementierung unterschiedlicher Maßnahmen sollen zur Verbesserung der

Arbeitsbedingungen für Wissenschaftler*innen aller Karrierestufen beitragen,

z.B. durch faire und transparente Einstellungsverfahren, Angebote und

Möglichkeiten zur Personalentwicklung, Erleichterung von transnationaler

Mobilität, ein Bekenntnis zur Chancengerechtigkeit und die Sicherstellung

wissenschaftlicher Integrität. Die Gewährleistung offener, transparenter und

fairer Auswahl- und Einstellungsverfahren für Forschende (Open, Transparent and

Merit-Based Recruitment of Researchers, OTM-R) ist hier integraler Bestandteil.

Mit dem Gütesiegel „HR Excellence in Research“ will sich die Hochschule

zusätzlich als attraktiver Arbeitgeber (auch für internationale Forschende)

auszeichnen.

Ihre Aufgaben:

• Projektkoordination, Analyse und Konzeption zur Vorbereitung und Umsetzung

einer Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) an der hda

• Projektkommunikation im Rahmen des HRS4R-Strategie-Projektes in

Zusammenarbeit mit der Projektleitung

• Monitoring und Evaluation des Projektes

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder FH-Diplom)
• Erfahrung im Projektmanagement
• Erfahrung in der Netzwerkarbeit
• Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket
• Sehr gute Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse (min. B2) in Wort und

Schrift

• Selbständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kooperations-, Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Gender- und Diversitykompetenz

Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für die

Beschäftigten des Landes Hessen (TV-H). Für fachlichen Fragen können Sie sich

sehr gerne an Dr. Frank Möller, Sachgebietsleitung Forschung und Entwicklung

wenden (Tel.: +49.6151.533-60593 oder apply.job.21245243@hokifyjob.com

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt

eingestellt.

An der Hochschule Darmstadt besteht ein Frauenförder- und

Gleichstellungsplan. Im Rahmen der tatsächlichen Durchsetzung der

Gleichberechtigung von Männern und Frauen und der gesetzlichen Maßgabe, die

Unterrepräsentanz von Frauen innerhalb des Geltungsbereiches des Frauenförder-

und Gleichstellungsplans zu beseitigen, ist die Hochschule Darmstadt an der

Bewerbung von Frauen besonders interessiert.

Die h_da ist mit dem Gütesiegel „Familienfreundliche Hochschule Land Hessen“

des Hessischen Ministeriums des Innern und für Sport ausgezeichnet und bietet

ihren Beschäftigten für die Jahre 2024-2025 für die Nutzung des öffentlichen

Personennahverkehrs freie Fahrt in Form eines hessischen Landestickets.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige

Bewerbung mit den üblichen Unterlagen unter Angabe der o.g. Kennziffer bis zum

25.06.2024 an die

Hochschule Darmstadt

Personalabteilung,

Schöfferstr. 3

64295 Darmstadt

oder

per E-Mail mit Anhang im pdf-Format an apply.job.21245243@hokifyjob.com

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben,

Lebenslauf, Arbeits- & Abschlusszeugnisse) nur in Kopie ein, da diese nach

Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung datenschutzrechtlicher

Bestimmungen vernichtet werden.