Spezialist (m/w/d) für Otolaryngologie und Kopf-Hals-Medizin

SPEZIALIST (M/W/D) FÜR OTOLARYNGOLOGIE UND KOPF-HALS-MEDIZIN IN DER REGION GOTHA

IHRE CHANCE!

Wir suchen für ein renommiertes medizinisches Versorgungszentrum (MVZ) im Großraum Gotha eine engagierte Fachkraft im Bereich der Otolaryngologie. Die Position ist ab sofort verfügbar und bietet eine Festanstellung mit direktem Vertragsverhältnis zum Arbeitgeber. Die Vermittlung erfolgt über die Doc PersonalBeratung, die Sie kostenfrei und professionell bis zum Vertragsabschluss unterstützt.

UNSER ANGEBOT:

• Verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit hoher Eigenverantwortung
• Möglichkeit zur Mitarbeit im stationären Bereich
• Umfangreiche interne und externe Fortbildungsangebote
• Kollegiales Arbeitsumfeld in einem motivierten Team

IHRE TÄTIGKEITEN:

• Durchführung ambulanter Untersuchungen und Behandlungen im Bereich HNO, inklusive Allergologie und sonographischer Diagnostik im Kopf-Hals-Bereich
• Betreuung von Patienten vor und nach stationären Aufenthalten
• Konsiliarische Untersuchungen für Patienten aus dem klinischen Umfeld

IHR PROFIL:

• Facharztqualifikation im Bereich Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde
• Bereitschaft zur operativen Tätigkeit im Fachgebiet
• Kenntnisse in ärztlicher Abrechnung (EBM, GOÄ), medizinischer Dokumentation sowie Präventionsmedizin
• Selbstständige, strukturierte und wirtschaftliche Arbeitsweise sowie hohes Engagement
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit Patientinnen, Angehörigen und Kolleginnen
• Wertschätzender und respektvoller Umgang mit allen Beteiligten

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihre Daten werden von der Doc Personalberatung GmbH streng vertraulich behandelt. Sollten Sie andere Vorstellungen haben, bieten wir Ihnen gerne ein unverbindliches Beratungsgespräch an, um gemeinsam Ihre Wunschposition zu finden – diskret und vertraulich.

WAS SIE BEI UNS ERWARTET:

• Attraktive Vergütung mit Zusatzleistungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Umfangreiche Sozialleistungen des Arbeitgebers
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Entwicklungsmöglichkeiten und volle Weiterbildungsermächtigung
• Flexible Arbeitszeitmodelle (Voll- und Teilzeit)
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
• Entlastendes Qualitätsmanagement