Saisonarbeitnehmer (m/w/d) für die Wirtschaftsbetriebe (Freibad)

Die Stadt Dillingen/Saar sucht für die laufende Saison 2025 einen

vorübergehend Beschäftigten für die Wirtschaftsbetriebe (m/w/d)

in einem befristeten Beschäftigungsverhältnis.

Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 2 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Der Aufgabenbereich umfasst im Wesentlichen die Vor- und Nachbereitung der Freibadsaison, z.B.:

• Pflege der Grünflächen
• leichte Malerarbeiten
• Müllentsorgung

Voraussetzungen:

• Bereitschaft und Flexibilität zur Leistung von Mehrarbeit (Einsätze abends, an Wochenenden und Feiertagen)
• Handwerkliches Geschick
• Einsatzbereitschaft und körperliche Belastbarkeit
• Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit sowie gute Umgangsformen

Die Stadt Dillingen/Saar verfügt über einen Frauenförderplan. Im Rahmen der tatsächlichen Durchsetzung und Gleichberechtigung von Frauen und Männern und der gesetzlichen Maßgabe, die Unterrepräsentanz von Frauen innerhalb des Geltungsbereiches des Frauenförderplanes zu beseitigen, ist die Stadtverwaltung an der Bewerbung von Frauen besonders interessiert. Entsprechendes gilt nach den Bestimmungen des Schwerbehindertengesetzes.

Bewerbungen können bis zum 04.08.2025 direkt online auf unserer Homepage ([www.dillingen-saar.de](http://www.dillingen-saar.de/)) eingereicht werden. Alternativ können Sie Ihre schriftliche Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, etc.) an das Personalamt der Stadt Dillingen/Saar, Postfach 1780, 66750 Dillingen/Saar bzw. per E-Mail an apply.job.28262358@hokifyjob.comapply.job.28262358@hokifyjob.com senden. Die eingereichten Bewerbungsunterlagen werden aus Kostengründen nicht zurückgesandt. Wir bitten auf die Zusendung von Originalen, Mappen, o. Ä. zu verzichten. Die im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehenden Kosten können nicht erstattet werden.

Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der weiteren internen Verarbeitung Ihrer Daten zu dienstlichen Zwecken gemäß der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) zu.