Leitung der Abteilung Lage- und Krisenmanagement (m/w/d)

Im Landesamt für Brand- und Katastrophenschutz ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der

**Leitung der Abteilung Lage- und Krisenmanagement (m/w/d)**

am Dienstort Koblenz zu besetzen.

Das Landesamt für Brand- und Katastrophenschutz nimmt Aufgaben des Landes auf den Gebieten des Brandschutzes, des Katastrophenschutzes sowie der zivilen Verteidigung wahr. Hierzu gehören u. a. die Bereiche resiliente Vorsorge- und Notfallplanung, Lage- und Risikomanagement, Infrastruktur und Technik sowie Aus-, Fort- und Weiterbildung im Brand- und Katastrophenschutz.

**Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:**

· Die Leitung der Abteilung Lage und Krisenmanagement mit den Referaten „Grundlagen Krisenmanagement und Einsatzplanung“, „Lagezentrum“, „Warnung und Krisenkommunikation“ und „Zusammenarbeit im Bevölkerungsschutz“,

· Personalführung der aktuell etwa 20 Mitarbeitenden (die Anzahl der Mitarbeitenden wird sich in den nächsten Jahren im Rahmen des Aufbaus erhöhen),

· Haushaltsverantwortung,

· Sicherung des Dienstbetriebes des Lagezentrums sowie der Einsatzfunktionen Beamte von Einsatzdienst und Beamter vom Direktionsdienst,

· Entscheidung in Grundsatzangelegenheiten im Bereich Lage- und Krisenmanagement,

· Beratung kommunaler Aufgabenträger,

· Zusammenarbeit mit den Organisationen im Bevölkerungsschutz,

· Entwicklungsplanung und strategische Ausrichtung der Abteilung,

· Vertretung der Behördenleitung u. a. in Fachgremien.

**Wir setzen voraus:**

· Laufbahnbefähigung für das vierte Einstiegsamt in der Fachrichtung Polizei und Feuerwehr (ehemals höherer feuerwehrtechnischer Dienst) und

· mindestens fünfjährige Verwendung in unterschiedlichen Funktionen des 4. Einstiegsamtes der Fachrichtung Polizei und Feuerwehr (ehemals höherer feuerwehrtechnischer Dienst),

· mehrjährige Führungserfahrung in einer leitenden Funktion mit Personalverantwortung und

· mehrjährige Erfahrung als Einsatzleiter bis einschließlich Führungsstufe D nach der Feuerwehr-Dienstvorschrift 100 “Führung und Leitung im Einsatz” sowie

·  Bereitschaft zur Teilnahme an Rufbereitschaften zur Besetzung der Einsatzfunktionen des LfBK.

**Darüber hinaus wünschenswert sind:**

· konkrete Erfahrungen in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit ehrenamtlichen Organisationen und Entscheidungsträgern der Verwaltung,

· Erfahrungen und Kenntnisse in den Aufgabenbereichen des rheinland-pfälzischen Brand- und Katastrophenschutzes,

· Erfahrung aus dem Bereich der Bevölkerungswarnung und Krisenkommunikation,

· Erfahrungen im Erstellen von Konzepten und Strategien im Umgang mit Kommunikation im Katastrophenfall.

**Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:**

· analytisches Denk- und Ausdrucksvermögen, zielorientiertes Vorgehen und konzeptionelle Fähigkeiten,

· sicheres Auftreten sowie eine qualifizierte, entscheidungsfreudige und verantwortungsbewusste Persönlichkeit,

· ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit,

· Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen,

· überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft sowie hohe Belastbarkeit,

· ausgeprägtes Denk- und Urteilsvermögen,

· Verhandlungs- und Organisationsgeschick,

· hohe Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft,

· Bereitschaft zur Durchführung von mehrtägigen Dienstreisen und Terminen, auch außerhalb der regulären Arbeitszeit.

**Das können Sie von uns erwarten:**

· eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit im neu errichteten Landesamt für Brand- und Katastrophenschutz,

· einen sicheren Arbeitsplatz,

· Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten,

· ein wertschätzendes, offenes und transparentes Arbeitsumfeld und -klima,

· Work-Life-Balance durch familienfreundliche, flexible und moderne Arbeitszeiten und -formen, Teilzeitmodelle und Mobiles Arbeiten,

· individuelles Fortbildungs- und Qualifizierungsangebot zur Vertiefung von Fach- und Methodenkompetenzen,

· ein attraktives Gesundheitsmanagement.

Die Stelle der Abteilungsleitung Lage- und Krisenmanagement ist nach Besoldungsgruppe A 15 LBesG bewertet. Die Übernahme aus einem bereits bestehenden Beamtenverhältnis kann ebenfalls bis zur Besoldungsgruppe A 15 erfolgen.

Bewerben können sich Beamtinnen und Beamte des vierten Einstiegsamtes der Fachrichtung Polizei und Feuerwehr (ehemals höherer feuerwehrtechnischer Dienst) ab der Besoldungsgruppe A 14 LBesG.

Mit der Abgabe der Bewerbungsunterlagen stimmen Sie einer Überprüfung Ihrer Person zu. Die Wahrnehmung dieser Tätigkeit setzt ein einwandfreies Ergebnis der Sicherheitsüberprüfung (Bereitschaft zur erweiterten Sicherheitsüberprüfung mit Si-cherheitsermittlungen bis zur Stufe 3) nach dem Landessicherheitsüberprüfungsgesetz voraus. Es wird die Bereitschaft erwartet, auch die Partnerin bzw. den Partner bei der Sicherheitsüberprüfung mit einzubeziehen. Die Sicherheitsüberprüfung erfordert außerdem, dass die zu überprüfende Person bereits seit mindestens fünf Jahren ihren ständigen Aufenthalt in der Bundesrepublik Deutschland hat.

Die Stelle ist grundsätzlich in Vollzeit zu besetzen. Die Stelle erlaubt eine Reduzierung der Arbeitszeit in geringem Umfang. Es wird die Bereitschaft erwartet, die Arbeitszeit nach dienstlichen Erfordernissen flexibel zu gestalten. Im Wege des Job-Sharings besteht auch die Möglichkeit, die Stellen durch Teilzeitkräfte zu besetzen. Hierbei ist jedoch zu beachten, dass die Arbeitsplätze ganztägig durch jeweils eine Teilzeitkraft besetzt sein müssen und alle Tätigkeiten in enger Kooperation zu erledigen sind, was ein hohes Maß an Verantwortung und Einsatzbereitschaft erfordert. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird nach dem Prinzip der Bestenauslese geprüft, ob den

Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen des Dienstpostens, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann. Entsprechende Vorstellungen zur Aufteilung der Arbeitszeit geben Sie bitte in der Bewerbung an.

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeit erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt.

Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns daher ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität.

Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine weitere Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Sehr gute Rahmenbedingungen, um berufliche und Familienaufgaben zu vereinbaren, wie zum Beispiel moderne Arbeitszeitmodelle und weitreichende Gleitzeitregelungen sowie die grundsätzliche Möglichkeit des mobilen Arbeitens im Homeoffice, gewährleisten wir über unsere Selbstverpflichtung "DIE LANDESREGIERUNG - EIN FAMILIENFREUNDLICHER ARBEITGEBER".

Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, so reichen Sie bitte Ihre Bewerbung mit den üblichen Bewerbungsunterlagen bis spätestens zum  05.08.2025 über folgendes Bewerbungsformular ein:

[https://bks-portal.rlp.de/lfbk/bewerbung-leitung-abteilung-k](https://bks-portal.rlp.de/lfbk/bewerbung-leitung-abteilung-k)

Für Rückfragen zum Verfahren melden Sie sich gerne unter apply.job.28251198@hokifyjob.comapply.job.28251198@hokifyjob.com oder 0261 54016 1103. Für inhaltliche Fragen wenden Sie sich gerne an apply.job.28251198@hokifyjob.comapply.job.28251198@hokifyjob.com oder 0261 54016- 0000.

Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der weiteren internen Verarbeitung Ihrer Daten zu dienstlichen Zwecken gemäß der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und des Landesdatenschutzgesetzes Rheinland-Pfalz zu (s. Homepage: www.lfbk.rlp.de)