Über den Job:
Über uns Mehr zu unserem Kunden verraten wir gerne in einem
vertraulichen Telefonat. Vorab noch folgender Hinweis: es wird eine
Person (gn) gesucht mit nachweislicher Führungserfahrung in
Konzernstrukturen und einem fachlichem Background im Coaching / der
Organisationsentwicklung. Beide Bereiche müssen in jedem Fall
abgedeckt werden. Aufgaben Strategische Beratung des Managements als
Sparringspartner – Förderung einer Ownership-Mentalität und aktive
Mitgestaltung von Veränderungsprozessen Begleitung
bereichsübergreifender Projekte und Change-Initiativen mit dem Ziel,
nachhaltige Veränderungen anzustoßen Konzeption und eigenständige
Durchführung praxisnaher Trainingsformate – insbesondere im Bereich
Führungskräfteentwicklung – abgestimmt auf Unternehmenskultur und
strategische Zielsetzung Qualifizierung interner Trainer:innen im
Rahmen von Train-the-Trainer-Programmen zur langfristigen Verankerung
einer lebendigen Lernkultur Einbindung der Perspektiven operativer
Bereiche durch ein ausgeprägtes Verständnis für deren
Herausforderungen und Anforderungen Profil Leadership- und
Change-Kompetenz: Fundiertes Verständnis moderner Führungskonzepte
sowie Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung von
Veränderungsprozessen Praxisnahe Erfahrung: Tiefe Kenntnis der
Anforderungen in operativen Bereichen und Führung, idealerweise
ergänzt durch Erfahrung im Change-Management Trainings- und
Projektkompetenz: Nachweisliche Erfahrung in der Trainingsgestaltung
oder Organisationsentwicklung mit Fokus auf praxisorientierte
Lösungen und nachhaltige Ergebnisse Konzeptionelles Denken:
Fähigkeit, wirkungsvolle und langfristig verankerte Lösungen zu
entwickeln Kommunikationsstärke: Souveräner Umgang mit
unterschiedlichen Zielgruppen – von Mitarbeitenden bis zur
Geschäftsleitung – sowie Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und zu
begeistern Business- und Menschenverständnis: Ausgeprägte
Fähigkeit, wirtschaftliche Kennzahlen und menschliche Bedürfnisse
ganzheitlich zu erfassen und miteinander zu verbinden Hohe
Flexibilität: Je nach Projektphase wechselnder Arbeitsort – mit
Phasen hoher Präsenz in Hamburg sowie regelmäßigen Einsätzen an
verschiedenen Standorten zur direkten Unterstützung der Teams Wir
bieten Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und 30 Tage
Urlaub Zuschüsse für Fitnessangebote, Fahrradleasing und Jobticket
Modernes Büro, ergonomische Ausstattung und kostenlose Parkplätze
Vielfältige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten Flache Hierarchien,
Teamgeist und regelmäßige Events Betriebliche Altersvorsorge und
Mitarbeiterrabatte Kontakt Lena Reuter nexpera GmbH apply.job.28201904@hokifyjob.com
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Job-ID.: 28201904
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