Geschäftsbereichsleitung Personalmanagement und -controlling (m/w/d)

Die Stadt Bocholt als familienfreundliches Unternehmen und attraktive

Arbeitgeberin sucht im Fachbereich Organisation und Personal zum

nächstmöglichen Zeitpunkt eine Persönlichkeit für die Stelle

Geschäftsbereichsleitung Personalmanagement und -controlling (m/w/d)

Bocholt (73.000 Einwohner) ist das urbane Zentrum im westlichen Münsterland

in direkter Nähe zu den Niederlanden. Die Stadt ist Wirtschaftsschwerpunkt in

der Region. Als Fahrradstadt und Klimakommune NRW hat sie die besten

Bedingungen für eine erfolgreiche Stadtentwicklung im Sinne einer kompakten

Stadt der kurzen Wege. Sie verfügt über eine sehr gute mittelständische

Wirtschaftsstruktur, ist Einkaufsstadt, besitzt eine gute Wohnqualität in den

Stadtteilen und der Innenstadt, hat ein gutes Bildungssystem und ein aktives

und attraktives Kultur-, Sport- und Freizeitangebot.

Ihr Aufgabenbereich:

• Sie übernehmen die Personalverantwortung des siebenköpfigen Teams und

entwickeln den Geschäftsbereich Personalmanagement und -controlling

zielorientiert weiter

• Unterstützung der Verwaltungsleitung bei der Umsetzung personalbezogener

Strategien im Personalbereich

• Sie verantworten die Analyse und Aufbereitung von Personaldaten, um die

Verwaltungsleitung bei Entscheidungen im Personalmanagement zu beraten

• Sie begleiten die Entwicklung und die Implementierung von Kennzahlen und

Controlling-Instrumenten im Personalbereich

• Sie sind Impulsgeberin bzw. Impulsgeber für die weitere Digitalisierung im

Personalwesen und den Aufbau und die Pflege eines Personalcontrollingsystems

(Kennzahlen, Analysen, Berichte)

• Koordination und Optimierung der Personalplanung, um die Verwaltungsleitung

bei der Erreichung ihrer Ziele zu unterstützen und eine strategische

Personalplanung zu implementieren (demografiefest, kompetenzorientiert)

• Sie begleiten Vorstellungsgespräche bis hin zur Einstellung für die Ihnen

zugewiesenen Bereiche

• Sie verantworten die Abwicklung von Abordnungen, Zuweisungen und Umsetzungen
• Sie bearbeiten disziplinar- und arbeitsrechtliche Maßnahmen, begleiten

Klagen, Widersprüche sowie Beendigungen von Arbeitsverhältnissen

• Rückkehrprozesse nach längeren Abwesenheiten werden von Ihnen professionell

begleitet

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium/Master im Bereich Personalmanagement /HRM,

die beamtenrechtliche Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt

oder eine entsprechende gleichwertige Qualifikation bzw. die Bereitschaft, die

entsprechende Qualifikation zu erwerben

• Möglichst mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise mit

Fokus auf Unterstützung der Führungsebene oder Verwaltungsleitung

• Wünschenswert sind Kenntnisse im Bereich Tarif- und Beamtenrecht,

Controlling und Personalführung

• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie strategisches Denkvermögen
• Hohe Kommunikationsfähigkeit sowie soziale Kompetenz, Empathie, Integrität
• Konfliktlösungskompetenz
• Diskretion bei vertraulichen Angelegenheiten
• Hohe Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein

Wir bieten Ihnen:

• Eine leistungsgerechte Vergütung nach Entgeltgruppe 13 TVöD bzw. A 13 LBesG
• Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
• Flexible Arbeitszeiten (inkl. lebensphasenorientiertem Arbeiten)
• Vorbildliche Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge,

tarifliche Jahressonderzahlungen, Sportangebote, Gemeinschaftsveranstaltungen)

• Ein aktives Gesundheitsmanagement
• Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten

Bei der Stellenbesetzung werden Bewerbungen von Teilzeitbeschäftigten und

Vollzeitbeschäftigten gleichermaßen berücksichtigt.

Die Stadt Bocholt fördert in vielfältiger Hinsicht aktiv die Gleichstellung

der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir begrüßen daher Bewerbungen von Frauen

und Männern ausdrücklich unabhängig von Behinderung, kultureller und sozialer

Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität. Frauen

werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt

berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe

überwiegen.

Für weitere Auskünfte und Rückfragen steht Ihnen die folgende Ansprechperson

zur Verfügung:

Leiter des Fachbereichs Organisation und Personal, Peter Bölting

Tel: 02871 953-1010 | E-Mail: apply.job.28132104@hokifyjob.com

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Portal bis zum 30. Juli

2025.