Projektleitung und Psychologe/Psychologin (m/w/d)

Für das Modellprojekt "be partner - Für mehr Inklusion im Arbeitsumfeld" suchen wir zum 15.08.2025 zunächst in Teilzeit (19,5 Wochenstunden) und befristet bis zum 30.04.2027 eine/n engagierte/n

**Projektleitung** **und** **Psychologe/Psychologin (m/w/d).**

Das Projekt zielt darauf ab, die Integration von Menschen mit Behinderungen in die Arbeitswelt zu fördern. Hierbei werden innovative Ansätze entwickelt, um bestehende Barrieren – sowohl bei den Betroffenen als auch bei den Arbeitgebern – zu identifizieren und zu überwinden. Die Projektleitung steht vor der Herausforderung, ein engagiertes Team zu führen und komplexe Projektanforderungen zu bewältigen.

**Herausforderungen:**

• Identifikation der vielfältigen Barrieren – physisch, sozial und strukturell – für Menschen mit Behinderungen im Arbeitskontext.
• Analyse von Vorurteilen, Missverständnissen und Informationsdefiziten, die Arbeitgeber bei der Einstellung von Menschen mit Behinderungen behindern.
• Führung eines multidisziplinären Teams sowie Koordination und Sensibilisierung aller beteiligten Stakeholder hinsichtlich ihrer unterschiedlichen Bedürfnisse.
• Aufbau nachhaltiger Partnerschaften mit Arbeitgebern und Organisationen zur nachhaltigen Beseitigung der identifizierten Barrieren.

**Ziele:**

• Ein umfassendes Verständnis der Barrieren erlangen, denen Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz begegnen.
• Die Gründe identifizieren, warum Arbeitgeber zögern, Menschen mit Behinderungen einzustellen.
• Mit allen Stakeholdern gemeinsam Strategien und Lösungsansätze entwickeln, um diese Barrieren abzubauen.
• Sicherstellung eines effizienten Projektmanagements, das die Projektziele innerhalb der geplanten Zeit und des Budgets erreicht.

**Aufgaben:**

1) **Projektplanung, -steuerung und Risikomanagement:**

• Erstellung eines detaillierten Projektplans mit klaren Meilensteinen, definierten Zeitrahmen und Budgets.
• Überwachung des Projektfortschritts, flexible Anpassung des Plans bei Bedarf und Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards.
• Identifikation potenzieller Risiken und Umsetzung von Maßnahmen zur Risikominderung sowie kontinuierliche Qualitätskontrolle

2) **Barrierenanalyse, Konzeption und Strategieentwicklung:**

• Durchführung qualitativer Untersuchungen zur Identifikation vielfältiger Barrieren (physischer, sozialer und struktureller Natur) für Menschen mit Behinderungen sowie Analyse von Vorurteilen, Missverständnissen und Informationsdefiziten, die Arbeitgeber beeinflussen.
• Sammlung und Auswertung relevanter Daten und Literatur, um ein fundiertes Verständnis der Herausforderungen zu erlangen.
• Mitarbeit bei der Entwicklung innovativer und praktikabler Strategien sowie Maßnahmenpläne, die den Bedürfnissen von Menschen mit Behinderungen und den Anforderungen der Arbeitgeber gerecht werden.
• Sicherstellung der Einbindung aller relevanten Interessengruppen in den Strategieentwicklungsprozess.

3) **Teamleitung und Stakeholder-Koordination:**

• Führung, Motivation und Koordination eines interdisziplinären Teams.
• Organisation von Austauschformaten wie Unternehmensfrühstücken, Netzwerkveranstaltungen oder Job-Speed-Datings
• Organisation von Meetings, Workshops und Gesprächen, um die Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb des Teams sowie mit allen Stakeholdern (z. B. Arbeitgeber, Jobcenter, Unternehmen, Teilnehmende, Netzwerkpartner\*innen und der Projektbeirat und Partner) zu fördern.
• Aktive Pflege und Ausbau nachhaltiger Partnerschaften zur effektiven Umsetzung der Projektziele und zum Abbau von Barrieren.

4) **Kommunikation und Berichterstattung:**

• Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien zur transparenten Darstellung des Projektfortschritts und zur Förderung der Projektziele.
• Regelmäßige Berichterstattung an Förderer, Partner und interne/externe Interessengruppen durch Berichte, Präsentationen und weitere Kommunikationsmittel.
• Förderung des Bewusstseins für die Herausforderungen und Bedürfnisse aller Beteiligten.

5) **Lehrtätigkeit und individuelle Betreuung:**

• Durchführung von Empowerment-Trainings für die Teilnehmenden, um deren Selbstbewusstsein und Handlungskompetenzen zu stärken
• Vermittlung von Strategien zur Selbstwahrnehmung, Resilienz und Stressbewältigung im beruflichen Kontext
• Unterstützung der Teilnehmenden dabei, eigene Stärken zu erkennen und selbstbewusst ihre Bedarfe zu vertreten
• Angebot von Einzelgesprächen, in denen Teilnehmende ihre persönlichen Herausforderungen und Unsicherheiten bearbeiten sowie ihre beruflichen und persönlichen Perspektiven reflektieren können.
• Unterstützung bei Herausforderungen im Bewerbungsprozess und in der beruflichen Orientierung, um eine bedarfsgerechte Förderung sicherzustellen.

**Persönliche Anforderungen:**

1) **Bildung und Berufserfahrung:**

• Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Arbeitspsychologie, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement – idealerweise mit Schwerpunkt auf sozialen Projekten oder Inklusionsarbeit.

2) **Kenntnisse und Fähigkeiten:**

• Fundiertes Wissen über die Herausforderungen und Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen im Arbeitskontext sowie über Diversität und Inklusion.
• Ausgeprägte Führungsqualitäten und Erfahrung in der Leitung interdisziplinärer Teams.
• Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie analytisches Denken zur Identifikation und Lösung von Problemen.
• Starkes Organisationstalent, Empathie und Sensibilität für die Bedürfnisse der verschiedenen Stakeholder.
• Fähigkeit zur aktiven Einbindung aller relevanten Interessengruppen und zur Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams.

3) **IT- und Sprachkompetenzen:**

• Vertrautheit mit Projektmanagement-Software und gängigen Office-Anwendungen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

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Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung per E-Mail an apply.job.28113883@hokifyjob.comapply.job.28113883@hokifyjob.com

Weitere Informationen zum Projekt finden Sie unter: https://kopfhandundfuss.de/akademie/be-partner/