Arbeitsvermittler/-in (w/m/d) mit Beratungsaufgaben im Bereich SGB II, U 25

## Arbeitsvermittler/-in (w/m/d) mit Beratungsaufgaben im Bereich SGB II, U 25, mehrere Stellen

Das jobcenter rhein-sieg ist eine dienstleistungsorientierte Verwaltung und sorgt für die Grundsicherung von rund 38.000 Menschen im Rhein-Sieg-Kreis. Das Jobcenter unterstützt die arbeitsuchenden Kundinnen und Kunden bei ihrer Eingliederung in den Arbeitsmarkt. Mit den sieben Geschäftsstellen ist das jobcenter rhein-sieg im ganzen Rhein-Sieg-Kreis vertreten und kompetenter Ansprechpartner für alle Leistungen nach dem Zweiten Buch Sozialgesetzbuch (SGB II).

Die aktuell rund 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden dabei das Fundament für einen nachhaltigen Erfolg. Diversität und die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie sind uns besonders wichtig. Beim jobcenter rhein-sieg arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlichen und vielseitigen sozialen und kulturellen Hintergründen.

Die Beschäftigten in unserer Organisation haben einen besonderen Stellenwert: Sie sind unsere wichtigste Ressource. Dementsprechend sind ihre strukturierte Einarbeitung sowie eine zielgerichtete persönliche wie auch fachliche Weiterentwicklung uns besonders wichtig und gehören zu den wesentlichen Säulen unseres Erfolgs.

Sie werden unbefristet bei der Agentur für Arbeit Bonn eingestellt, üben Ihre Tätigkeit aber im jobcenter rhein-sieg aus.

### Ihre Aufgaben und Tätigkeiten

• Arbeitsvermittlung/-beratung und Integration von Arbeitnehmerkunden unter 25 Jahren
• Ausbildungsstellenvermittlung von Arbeitnehmerkunden unter 25 Jahren
• Zuordnung der Arbeitnehmerkunden zu einem Handlungsprogramm und dessen Umsetzung/Aktualisierung, Motivierung der Arbeitnehmerkunden

### Sie bringen als Voraussetzung mit

• Hochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikation oder vergleichbares Profil
• Fundierte Kenntnisse der Berufskunde
• Fundierte Kenntnisse des zielgruppenspezifischen Arbeitsmarktes und Ausbildungsmarktes
• Fundierte Kenntnisse des betrieblichen Personalwesens
• Grundkenntnisse des Dienstleistungsmarketings

Außerdem legen wir Wert auf

• eine hohe IT-Affinität bzw. die Bereitschaft, sich in neue IT-Verfahren einzuarbeiten
• eine positive Grundeinstellung gegenüber allen Menschen sowie eine hohe Akzeptanz des Systems der sozialen Sicherung in der Bundesrepublik Deutschland
• Sorgfältige, gewissenhafte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsfähigkeit
• Gute Problemlösungskompetenz
• Ausgeprägter Gestaltungswillen
• Hohe Belastbarkeit

Idealerweise bringen Sie noch mit

• ein gutes Verständnis für verwaltungstechnische Abläufe und das betriebliche Personalwesen
• Grundkenntnisse des Sozialrechts (Rechtskreis SGB II), insb. zu den Leistungen zur Eingliederung in Arbeit

### Wir bieten Ihnen

• eine strukturierte Einarbeitung unter kompetenter Begleitung von erfahrenen Fachkräften.
• eine Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Bundesagentur für Arbeit (https://www.arbeitsagentur.de/bakarriere/ba-tarifvertrag), die mindestens der Tätigkeitsebene IV Entwicklungsstufe 1 plus einer Funktionsstufe (derzeit 4.084 € brutto) entspricht.
• je nach tätigkeits- und kompetenzspezifischer Vorerfahrung ggf. ein höheres Einstiegsgehalt.
• die Zahlung weiterer Gehaltskomponenten (z.B. Jahressonderzahlung, ggf. zusätzliche monatliche Zulagen).
• flexible Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung von Öffnungs- und Erreichbarkeitszeiten der Dienststelle – Möglichkeit, bis zu 110 Tage im Jahr aus dem Homeoffice heraus zu arbeiten.
• eine Personalpolitik, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert und ihre Beschäftigten z.B. mit Hilfe des Betrieblichen Gesundheitsmanagements unterstützt.
• eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge, die Möglichkeit der Entgeltumwandlung und vermögenswirksame Leistungen.
• viele Möglichkeiten und Angebote, Ihre Fähigkeiten sinnvoll einzusetzen und weiter zu entwickeln, z.B. verschiedene Personalentwicklungsprogramme.
• für Menschen mit Behinderungen die Gestaltung einer barrierefreien Arbeitsumgebung, damit sie ihre Kompetenzen optimal nutzen können.

Wir freuen uns besonders über die Bewerbung von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen. Mit unserer Inklusionsvereinbarung setzen wir uns aktiv für Inklusion und Diversität ein: Bei uns ist jeder 10. Beschäftigte ein Mensch mit Schwerbehinderung oder diesen gleichgestellt. Dadurch verfügen wir über umfangreiche Erfahrungen, z.B. bei der Gestaltung des Arbeitsumfeldes: unsere technischen Beraterinnen prüfen und unterstützen Sie bei der bedarfsgerechten Ausstattung Ihres künftigen Arbeitsplatzes. Wir bieten Ihnen nicht nur eine Stelle, sondern begleitet durch eine enge Zusammenarbeit mit unseren Schwerbehindertenvertretungen auch die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung sowie vielfältige gesundheitsfördernde Maßnahmen im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements. Unsere Dienstgebäude sind gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder auch dem privaten PKW zu erreichen. Sehr gerne steht Ihnen bei Fragen zum Bewerbungsprozess unser Rekrutierungsteam zur Seite und stellt für Sie bei Bedarf auch Kontakt zu unserer Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen her.

Auf die ausgeschriebenen Vollzeitstellen können sich auch an Teilzeit interessierte Bewerber/innen bewerben.

Das Auswahlverfahren gliedert sich in mehrere Teile und besteht zunächst aus einem web-basierten Eignungstest, der Bearbeitung einer Fachaufgabe am Auswahltag sowie schließlich aus der Teilnahme am eigentlichen Auswahlgespräch. Mit der Einladung zum Auswahlverfahren erhalten Sie eine Übersicht über die konkrete Zeitschiene.

Bitte beachten Sie, dass für eine Bewerbung eine Registrierung in unserem Bewerbungsportal erforderlich ist. Sobald Sie sich registriert haben, erhalten Sie Zugang zu Ihren persönlichen Karriereseiten, in denen Sie Ihr Profil bearbeiten können.

Unter folgendem Link können Sie ein Video aufrufen, welches Ihnen die Registrierung bzw. Bewerbung im Karriere-Portal näher erklärt: https://www.arbeitsagentur.de/ba-karriere/bewerbungsportal-erklaervideo.

Sofern Sie im öffentlichen Dienst beschäftigt sind bzw. waren, fügen Sie der Bewerbung bitte Ihre letzte dienstliche Beurteilung bei. Idealerweise laden Sie Ihre vollständige Bewerbung im Bewerberportal in einer Datei (pdf.-Format) hoch.

Bei technischen Problemen rufen Sie bitte unsere gebührenfreie Hotline an: 0 800/ 4 5555 01.

Für Fragen zu dieser Ausschreibung stehen wir Ihnen gerne unter der Rufnummer 0221/ 9429 4288 zur Verfügung.

Bewerbungen per E-Mail oder in Papierform können leider nicht angenommen werden.

**Für interessierte Personen bieten wir zudem eine unverbindliche Informationsveranstaltung zur Tätigkeit als Arbeitsvermittler/in im jobcenter rhein-sieg an. Diese findet am 06.11.2024 um 11.00 Uhr statt.**

Sofern Sie Interesse an einer Teilnahme haben, senden Sie bitte zum Erhalt der Skype-Einwahldaten eine E-Mail an das Teampostfach apply.job.28092318@hokifyjob.com

Die Auswahlgespräche sind in Kalenderwoche 49 geplant.

Für weitere Informationen besuchen Sie uns auch gern auf unserer Internetpräsenz www.jobcenter-rhein-sieg.de.