Senior People & Business Partner International (m/w/d)

**Jeden Tag das Tor zur Welt öffnen: dein Job**

Mit unserem Sortiment bieten wir Reisenden auf der ganzen Welt, was sie sich wünschen – ob im Duty Free Shop am Flughafen, beim Shopping über den Wolken oder auf dem Kreuzfahrtschiff. Mit der Erfahrung aus 140 Jahren Handel und der Leidenschaft von weltweit mehr als 9.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern machen wir das Einkaufen auf Reisen zu einem ganz besonderen Erlebnis. Denn jeder von uns gibt sein Bestes, wenn es um unser Ziel geht: Kunden zu begeistern. Entdecke, was wir gemeinsam erreichen können.

Für unsere Unternehmenszentrale in der Hamburger HafenCity suchen wir – in Vollzeit – eine oder einen

Senior People & Business Partner International (m/w/d)

**Das ist deine Aufgabe**

Als Senior People & Business Partner International (m/w/d) bist du ein wichtiger Teil des People & Culture (P&C) Teams und spielst bei der Unterstützung unserer globalen Organisation eine zentrale Rolle.

Hierbei wirst du insbesondere

• erste Ansprechperson für unsere Sales Direktoren in der Zentrale, die Managing Direktoren und unsere People & Culture Teams in den entsprechenden Ländern in Bezug auf alle P&C-Themen weltweit sein
• eine regelmäßige und effektive Kommunikation mit internationalen Organisationen sicherstellen, um eine kooperative Arbeitsatmosphäre zu fördern, den Wissensaustausch sowie die Anwendung von Best Practices zwischen internationalen Teams zu ermöglichen und Synergien zu schaffen
• eng mit funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten, um P&C-Aspekte in internationale Projekte zu integrieren – durch dein Fachwissen in internationalen HR-Regularien, deine Einzelhandelserfahrung und interkulturelle Kompetenz trägst du entscheidend zum Projekterfolg bei
• strategische Impulse und Beratung zu Organisationsstruktur, Change Management, Nachfolgeplanung sowie Mitarbeiterbindung geben – ebenso treibst du die Umsetzung von Diversity-, Equity- & Inclusion-Strategien im Einklang mit der übergeordneten P&C-Strategie voran
• die Verantwortung für das internationale Karrieremanagement übernehmen – einschließlich der Identifikation von Talenten, der Entwicklung notwendiger Kompetenzen sowie der Gewährleistung der Mobilität von Talenten und der weltweiten Nachfolgeplanung
• bei Ausschreibungen durch Einbeziehung von People & Culture-Strategien, sowie beim anschließenden Aufbau neuer Standorte unterstützen und eine Schlüsselrolle bei der Einrichtung einer professionellen People & Culture-Funktion übernehmen

**Das bringst du mit**

• Ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Master-Abschluss, mit dem Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
• Mehrjährige fundierte praktische HR-Erfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist, idealerweise in einem internationalen Umfeld sowie im Einzelhandel
• Umfangreiche Erfahrungen in der Entwicklung, Implementierung und der Auswertung von HR- Strategien, Rahmenbedingungen und Prozessen
• Fließende Englischkenntnisse und eine ausgeprägte interkulturelle Kompetenz für die internationale Zusammenarbeit sowie die Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen in unsere weltweiten Standorte
• Eine schnelle Auffassungsgabe sowie eine strukturierte, analytische und selbständige Arbeitsweise
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder Management und Beziehungsaufbau

Du erfüllst nicht alle Voraussetzungen, findest dennoch, dass die Stelle genau zu dir passt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

**Darauf kannst du dich außerdem freuen**

Attraktiver Personalrabatt

Flexible Arbeitszeiten

Zuschuss für öffentlicher Nahverkehr

Umfangreiches Weiterbildungsangebot

Betriebliche Altersvorsorge

**Dein Weg zu uns**

Du bist interessiert? Das freut uns! Bewirb dich über den Button "Jetzt Bewerben" unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins. Bei Rückfragen kontaktiere gerne Madeleine Keller unter apply.job.27920989@hokifyjob.com

Wir heißen alle Menschen willkommen, unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, geschlechtlicher Identität, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung, sozialer Herkunft oder ob eine Behinderung vorliegt.