Koordinator für Barrierefreiheit (m/w/d)

Ob Ministerien oder Krankenhäuser, Kasernen oder militärische Flughäfen, Forschungsbauten für Universitäten und Hochschulen, Spezialimmobilien für Polizei und Justiz oder der Erhalt von Burgen und Schlössern: Wir sind die Bau- und Immobilienexperten für das Land Rheinland-Pfalz. Unsere rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen und optimieren ein umfangreiches Immobilienportfolio. An landesweit acht Standorten setzen wir Bau- und Sanierungsprojekte für das Land, den Bund, die NATO und die US-Gaststreitkräfte um. Gestalten Sie mit uns Ihr Land – wir bauen auf Sie!

Verstärken Sie unsere Zentrale in Mainz zum nächstmöglichen Zeitpunkt als:

Koordinator für Barrierefreiheit (m/w/d)

Unbefristet; Vollzeit

Ihre Aufgaben

Verantwortlich für die Barrierefreiheit in den Landesliegenschaften, insbesondere:

• Aufbau und Entwicklung einer Koordinationsstelle für Barrierefreiheit beim Landesbetrieb LBB

• Verantwortung für die Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben in LBB-Richtlinien sowie Erarbeitung von LBB-Standards

• Aufbau eines LBB-internen Netzwerks Barrierefreiheit sowie Koordination von Anfragen zur Barrierefreiheit

• Kontaktperson für Externe zum Thema Barrierefreiheit

• Fachliche Betreuung der Bestandsaufnahme sowie Beratung in Sachen Barrierefreiheit in den Bestandsliegenschaften

• Organisation regelmäßiger Termine mit der Landesbeauftragten für Belange von Menschen mit Behinderungen sowie weiteren Beauftragten in ausgewählten Verwaltungsbereichen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Architektur / Bauingenieurwesen /Gebäudemanagement oder vergleichbar

• Mehrjährige Berufserfahrung ist von Vorteil

• Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft sowie Planungs-, Organisations- und Konfliktfähigkeit

Unsere Benefits

-Work-Life-Balance: durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Homeoffice

• Umfassendes Onboarding: durch Einführungsseminare sowie fachspezifische Fortbildungen

• Weiterbildung: vielfältige Angebote zur Vertiefung von Fach- und Methodenkompetenzen

• Weiterentwicklung: vielseitige Karriereperspektiven und Möglichkeiten für den Wechsel in andere Aufgabenbereiche

• Absicherung: Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Altersvorsorge

• Vergütung: je nach Qualifikation von Entgeltgruppe 10 bis 12 TV-L (Einstiegsgehalt 50.062 € bis 63.177 € brutto/Jahr) bzw. A 11 bis A 12 LBesG (sofern die beamtenrechtlichen Voraussetzungen vorliegen)

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann übermitteln Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der Kennziffer LZ 24/25 in einer PDF-Datei (max. 5 MB) bis zum 22.06.2025 über unser Bewerbungsformular

https://karriere.lbb.rlp.de/stellenangebote/bewerbungsformular

Für Rückfragen wenden Sie sich gerne an Kristin Funk:

Telefon 06131/20496-185 oder E-Mail an apply.job.27881195@hokifyjob.com

Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Unterlagen unverzüglich gelöscht (Art. 17 DSGVO).

Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität. Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine weitere Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Bei entsprechender Eignung werden Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen bevorzugt berücksichtigt. Sehr gute Rahmenbedingungen, um berufliche und familiäre Aufgaben zu vereinbaren, wie zum Beispiel moderne Arbeitszeitmodelle und weitreichende Gleitzeitregelungen, gewährleisten wir, im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten. Eine Reduzierung der Regelarbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Gehen entsprechende Bewerbungen ein wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen bei der ausgeschriebenen Position im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten entsprochen werden kann. Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeiten erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt.