Leitung Personalwesen / HR – Sozialwirtschaft (m/w/d)

Unser Klient ... zählt mit seinen rund 1.500 Mitarbeitenden zu den

bedeutenden Akteuren im sozialen Sektor im nördlichen

Rheinland-Pfalz. Als moderner Träger mit langer Tradition verbindet

die Organisation fachliche Qualität mit sozialer Verantwortung –

und bewegt sich dabei in einem dynamischen Umfeld mit hoher

gesellschaftlicher Relevanz. Im Zuge einer Nachfolge suchen wir

exklusiv nahe Koblenz eine empathische und teamorientierte

Führungskraft als Leitung Personalwesen in der Sozialwirtschaft

(m⁠/⁠w⁠/⁠d) Ihr Verantwortungsbereich In dieser zentralen

Rolle gestalten Sie gemeinsam mit Ihrem 15-köpfigen HR-Team die

Neuaufstellung des Personalbereichs – mit dem Ziel, klare Strukturen

zu schaffen, Prozesse zu etablieren und ein verlässliches Fundament

für die zukünftige Personalarbeit zu legen. Eine Aufgabe mit viel

Gestaltungsspielraum für Führungspersönlichkeiten, die strategisch

denken und operativ anpacken möchten. Im Einzelnen erwarten Sie

folgende Aufgaben: Strategische und strukturelle Weiterentwicklung des

Personalbereichs, inklusive Führung und Stärkung des Teams Aufbau

und Etablierung verlässlicher HR-Prozesse, Standards und

Zuständigkeiten Ansprechperson für Führungskräfte und

Geschäftsleitung in allen personalrelevanten Fragestellungen – von

arbeitsrechtlichen Themen über Betriebsvereinbarungen bis hin zur

Organisationsentwicklung Entwicklung und Umsetzung eines

professionellen Personalcontrollings (inkl. Kennzahlen, Auswertungen,

Maßnahmenableitung) Enge Zusammenarbeit mit den

Mitarbeitervertretungen und internen Partnern Verantwortung für eine

rechtssichere, termingerechte Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit

externem Dienstleister Erstellung personalbezogener Berichte und

Hochrechnungen für Budgetplanung und Steuerung Mitwirkung an

bereichsübergreifenden Projekten zur Weiterentwicklung der

Gesamtorganisation Ihre Persönlichkeit Sie sind eine

Führungspersönlichkeit mit HR-Expertise, die den Blick fürs Ganze

behält – und gleichzeitig keine Scheu hat, Prozesse anzupacken und

gemeinsam mit dem Team tragfähige Lösungen zu entwickeln. Ob als

erfahrene Leitungskraft oder als Teamlead mit Perspektive:

Entscheidend sind Ihre Haltung, Ihre Kommunikationsstärke und Ihr

strategischer Gestaltungswille. Was Sie mitbringen sollten: Ein

abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal,

Betriebswirtschaftslehre / BWL, Recht / Wirtschaftsrecht,

Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation

Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich – idealerweise mit

Führungsverantwortung, gerne auch als stellvertretende Leitung oder

erfahrene Teamleitung Arbeitsrechtliche Expertise, kombiniert mit

Erfahrung im Umgang mit tariflichen Rahmenbedingungen aus dem

sozialen, gemeinnützigen oder öffentlich orientierten Sektor Die

Fähigkeit, Menschen mitzunehmen, Strukturen zu etablieren und

Veränderungen zu begleiten Einen lösungsorientierten, souveränen

Umgang mit komplexen Aufgabenstellungen und Prozessen Freude an

teamübergreifender Zusammenarbeit und an der Weiterentwicklung eines

Bereichs mit großem Gestaltungsspielraum Idealerweise (erste)

Erfahrungen im Aufbau eines Personalcontrollings oder zumindest

Offenheit für zahlenbasierte Steuerung Ihre Perspektiven

Verantwortung & Gestaltung: Eine strategisch verankerte Führungsrolle

mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung – verbunden mit

einem klar umrissenen, entwicklungsfähigen Aufgabenfeld und der

Möglichkeit, eigene Akzente zu setzen Werteorientierte Kultur: Ein

Arbeitsumfeld, das Verlässlichkeit, Offenheit und gegenseitigen

Respekt lebt – getragen von einer Führungskultur, die auf

Vertrauen, langfristiger Zusammenarbeit und fachlicher Entwicklung

basiert Sicherheit & Rahmenbedingungen: Ein unbefristetes

Beschäftigungsverhältnis mit klar geregeltem Arbeitsumfang,

tariflicher Vergütung, betrieblicher Altersvorsorge, Sonderzahlungen

und mindestens 30 Tagen Urlaub pro Jahr Führung & Entwicklung:

Strukturiertes Onboarding, individuelle Coaching-Elemente und Zugang

zu einem abgestimmten Führungskräfteentwicklungsprogramm – mit dem

Ziel, Fach- und Führungskompetenz langfristig zu stärken

Arbeitsweise & Flexibilität: Geregelte Arbeitszeiten im Tagesdienst

und eine vorausschauende Planung, die sowohl betrieblichen

Anforderungen als auch persönlicher Vereinbarkeit gerecht wird –

ergänzt durch zusätzliche Angebote wie betriebliches

Gesundheitsmanagement und Dienstradleasing Wie geht es weiter? Sie

haben Rückfragen, dann rufen Sie uns gerne an. Frau Sarah Koch oder

Herr Lars Seemann stehen Ihnen unter 04351 907 6021 gerne zur

Verfügung. Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf entweder per E-Mail

oder nutzen Sie den Link. Jetzt bewerben umaris GmbH & Co. KG 04351

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