HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung

Über uns Als HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt

Personalentwicklung übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der

strategischen Weiterentwicklung der Personalprozesse. Sie beraten

Führungskräfte auf Augenhöhe, entwickeln innovative Konzepte und

tragen aktiv zur Förderung einer nachhaltigen und

mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur bei. Für diese

verantwortungsvolle Position suchen wir Sie im Auftrag eines

international tätigen Industrieunternehmens mit Sitz im Raum Hanau ,

das mit innovativen Produkten, einer modernen HR-Ausrichtung und einem

werteorientierten Arbeitsumfeld überzeugt. Aufgaben Strategische und

operative Weiterentwicklung unserer Personalentwicklungsprozesse

Eigenständige Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten –

insbesondere in den Bereichen Leadership, Kommunikation und

Gesundheitsmanagement Beratung und Begleitung von Führungskräften

und Mitarbeitenden in sämtlichen Fragen der Personalentwicklung

Konzeption und Durchführung von Workshops, Trainings und Schulungen

(intern & extern) Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess

– von der Bedarfsanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding

Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Arbeitgeberattraktivität

(z. B. Work-Life-Balance, Familienfreundlichkeit,

Mitarbeiterbefragungen) Konstruktive Zusammenarbeit mit dem

Betriebsrat in allen relevanten Themen Profil Abgeschlossene

kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt

oder ein Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Personal oder

vergleichbar Mehrjährige Erfahrung (mind. 2–5 Jahre) im Bereich

Personalentwicklung und/oder HR Business Partnering Erfahrung in der

Konzeption und Durchführung von Trainings sowie Freude am Moderieren

und Netzwerken Ausgeprägtes Gespür für Menschen , moderne HR-Trends

und unternehmerisches Denken Kommunikationsstärke, Empathie und

Überzeugungskraft – auch im Umgang mit Führungskräften und

Betriebsrat Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse sowie

sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Tools (z. B. SAP) Wir

bieten Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsfreiraum und

Entwicklungsmöglichkeiten Faire Vergütung nach Tarif (z. B. TVöD EG

12) inkl. Sonderzahlungen, Prämien und betrieblicher Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und minutengenaue

Zeiterfassung Corporate Benefits und attraktive Mitarbeiterrabatte

(bis zu 25 %) Persönliches Mentoring ab dem ersten Tag Kollegiales

Arbeitsklima mit regelmäßigen Mitarbeiter-Events (z. B. Sommerfest,

Weihnachtsfeier) Wertschätzung im Alltag – vom Geburtstagsgutschein

bis zum Adventskalender Kontakt Sie haben Interesse mehr zu erfahren?

Sehr gerne stellen wir den Kontakt her und freuen uns auf Ihre

vollständigen Bewerbungsunterlagen an apply.job.27828713@hokifyjob.com