Personalleiter (m/w/d) (RN_S_240S206G)

Über uns #HR-ZUKUNFTGESTALTEN #DIENSTLEISTUNG #SAARLAND Weitere

Informationen zu Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber: Unser Mandant

ist ein etabliertes, regional verwurzeltes Unternehmen mit rund 150

Mitarbeitenden. Es versorgt die Region mit essenziellen

Dienstleistungen und legt großen Wert auf Nachhaltigkeit, Effizienz

und technische Innovationen. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen

wir einen fachlich wie persönlich überzeugendenden Personalleiter

(m/w/d). Informationen zur organisatorischen Einbindung der Position:

Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und arbeiten eng mit

den Führungskräften der verschiedenen Fachbereiche zusammen, um eine

moderne, mitarbeiterorientierte Personalpolitik zu etablieren.

Aufgaben Aufgaben und konkrete Ziele der Position: Gesamtverantwortung

für die operative und strategische Personalarbeit im Unternehmen

Weiterentwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten

Personalstrategie Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung

sowie der Fachbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen

Sicherstellung einer professionellen Personaladministration und eines

effizienten Ablaufs aller personalbezogenen Prozesse im Tagesgeschäft

Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Führen von

Verhandlungen, insbesondere im Rahmen von Betriebsvereinbarungen

Sicherstellung der Einhaltung arbeits- und tarifrechtlicher Vorgaben

Erkennen, Initiieren und Begleiten von Veränderungsprozessen,

Optimierung interner Strukturen sowie Begleitung von

Organisationsentwicklungsprojekten Entwicklung und Implementierung von

Maßnahmen zur Personalentwicklung, zum Talentmanagement und zur

Nachfolgeplanung Profil Checkliste für Sie: Ich beherrsche das

gesamte Spektrum operativer und strategischer Personalarbeit. Ich

arbeite gerne ergebnisorientiert, pragmatisch und mit dem notwendigen

Blick nach vorne. Ich besitzen ein ausgeprägte

Dienstleistungsmentalität Ich bin bereit, meinen Lebensmittelpunkt im

Saarland zu haben. Wir bieten Hauptargumente für eine Bewerbung:

Chance, Verantwortung in einem Betreuungsbereich von rund 150

Mitarbeitern zu übernehmen Führungsverantwortung für ein Team von 2

Mitarbeitern Möglichkeit, eine zukunftsorientierte Personalstrategie

mit zu gestalten und umzusetzen Menschliche, mitarbeiterorientierte

Unternehmenskultur Kontakt Für ein erstes Gespräch oder weitere

Informationen rufen Sie mich gerne unter 0681-76199-17 an oder senden

Sie mir eine Nachricht an apply.job.27827090@hokifyjob.com