Leitung Personal (w/m/d)

Über uns Mehr zu unserem Kunden erzähle ich gerne in einem

vertraulichen Telefonat. Aufgaben Strategisches Denken: Entwicklung

und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie, die auf

Unternehmensziele und Marktanforderungen ausgerichtet ist.

Führungskompetenz: Leitung und Weiterentwicklung des Personalbereichs

– mit Fokus auf Effizienz, Zusammenarbeit und Ergebnisorientierung.

Entwicklungsexpertise: Konzeption und Umsetzung gezielter Programme

zur Förderung und Bindung von Fach- und Führungskräften im

Unternehmen. Kommunikationsstärke: Vertrauensvolle und

lösungsorientierte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung,

Führungskräften, Betriebsrat, Gewerkschaften und

Arbeitgeberverbänden. Organisationsgeschick: Sicherstellung der

reibungslosen Umsetzung aller operativen HR-Themen – von

Arbeitsrecht über Recruiting bis hin zu Abrechnung und Controlling.

Gestaltungswille: Entwicklung wirksamer Maßnahmen zur aktiven

Bewältigung des demografischen Wandels und zur Positionierung des

Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber. Innovationsfähigkeit:

Digitalisierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen zur

Steigerung der Effizienz und Nutzerfreundlichkeit. Change Management:

Initiierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung und

Weiterentwicklung der Unternehmenskultur im Kontext von

Veränderungsprozessen. Profil Qualifikation: Abgeschlossenes Studium

(z. B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie,

Sozialwissenschaften) mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare

Qualifikation. Erfahrung: Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung

in einer vergleichbaren Position – einschließlich der

Gesamtverantwortung für eine HR-Abteilung; Erfahrung in einer

komplexen Unternehmens- oder Gruppenstruktur von Vorteil.

Fachkompetenz: Fundierte Kenntnisse in operativem und strategischem

HR-Management, Organisationsentwicklung sowie Change Prozessen.

Analytisches Denken: Sie verfügen über ein ausgeprägtes

analytisches Denkvermögen und haben mit messbarem Erfolg

Personalprozesse verbessert sowie Personalkonzepte implementiert.

Gestaltungsstärke: Sie denken strategisch, handeln pragmatisch und

treiben die Weiterentwicklung moderner Personalarbeit aktiv voran –

im eigenen Bereich und auf Unternehmensebene. Mit Empathie, Klarheit

und Gestaltungswillen setzen Sie Impulse, schaffen Vertrauen und

behalten auch in komplexen Veränderungsprozessen das Ziel im Blick.

Wir bieten Attraktive, außertarifliche Vergütung & Firmenwagenoption

Jobticket-Zuschuss oder kostenfreies Parken Dienstradleasing mit

JobRad Gesundheitsangebote & Fitnessstudio vor Ort Mittagessen in

Kantine Vielfältige Weiterbildungsangebote Exklusive

Mitarbeiterrabatte & vergünstigte Ferienunterkünfte Familienservice,

TÜV- & Fahrrad-Check-ups direkt vor Ort Kontakt Lena Reuter nexpera

GmbH apply.job.27800682@hokifyjob.com