Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in – Doktorand:in (w/m/d)

Am Fachbereich 12 Erziehungs- und Bildungswissenschaften der Universität Bremen sind vorbehaltlich der Stellenfreigabe zum 01.10.2025 zwei Stellen als Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in – Doktorand:in (w/m/d) Entgeltgruppe 13 TV-L mit 50% der wöchentlichen Arbeitszeit (19,6 Std.) im Arbeitsbereich Bildungsverläufe und Diversität befristet für drei Jahre (mit der Option einer Verlängerung auf fünf Jahre) zu besetzen. Die Befristung erfolgt zur wissenschaftlichen Qualifikation nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG (Wissenschaftszeitvertragsgesetz). Demnach kann Ihre Bewerbung nur berücksichtigt werden, wenn Sie noch in dem entsprechenden Umfang über Qualifizierungszeiten nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG verfügen. Dienstort ist das Institut Technik und Bildung an der Universität Bremen. Geboten wird neben dem exzellenten Arbeitsumfeld im Fachbereich 12 Erziehungs- und Bildungswissenschaften und im Forschungsinstitut Technik und Bildung die Möglichkeit zur Weiterqualifikation sowohl im Bereich der wissenschaftlichen Forschung als auch im Bereich der Lehre. Das Aufgabenprofil umfasst: • Wissenschaftliche Dienstleistungen in der Lehre im Umfang von 2 SWS in den vom Arbeitsbereich verantworteten Modulen (u.a. Vermittlung von Fachwissen und praktischen Fähigkeiten sowie Unterweisung in der Anwendung wissenschaftlicher Methoden in den Bachelor- und Masterstudiengängen im Umfang der jeweils geltenden Lehr- und Lehrverpflichtungsnachweisordnung (LVNV), Lehrexport (= fachspezifische Lehre für andere Lehreinheiten)) • Wissenschaftliche Dienstleistungen in der Forschung, Mitarbeit bei Forschungsvorhaben, u.a. o Mitarbeit an Drittmittelanträgen innerhalb der Arbeitsgruppe o Inhaltliche Zusammenarbeit innerhalb der Forschungstätigkeiten der Abteilung, insbesondere bei den laufenden und anzuwerbenden Drittmittelprojekten o Die Unterstützung von Tagungs- und Konferenzorganisationen o Eigenständige Präsentationen auf wissenschaftlichen Tagungen. • Eigene wissenschaftliche Arbeiten wie die Anfertigung einer Promotion • Andere Hochschulaufgaben, wie z.B. Beteiligung in der akademischen Selbstverwaltung Sie bringen mit: • Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/UniDiplom) in den Erziehungs- und Bildungswissenschaften oder einem verwandten Studiengang wie Soziale Arbeit, Politikwissenschaften, Kultur- und Sozialanthropologie, u. ä. • Es werden auch Bewerber:innen berücksichtigt, die sich in der Abschlussphase des Masterstudiums befinden. Bitte beachten Sie, dass für eine Einstellung die Vorlage des Masterabschlusszeugnisses zwingend erforderlich ist. Inhaltliche Auseinandersetzungen mit den Themen des Arbeitsbereichs (z. B. Berufliche Bildung, Erwachsenenbildung, Migrationspädagogik, Deutsch als weitere Sprache, Inklusive Pädagogik, Gender, Post-/Dekoloniale Theorien) • Eine vertiefte Auseinandersetzung mit machtkritischen, differenztheoretischen Perspektiven sowie mit Bildungs- und Lernprozessen • Hohes Interesse zur Vernetzung mit angrenzenden Fachdisziplinen innerhalb und außerhalb der Arbeitsgruppe • Gute Kenntnisse qualitativer Methoden empirischer Bildungsforschung und eine Offenheit für die Integration quantitativer und qualitativer Methoden • Eine hohe Belastbarkeit und ausgeprägte Teamfähigkeit • Einen selbstständigen und zuverlässigen Arbeitsstil • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens CEF-Level B2), die eigenständige internationale Publikationen ermöglichen oder die Bereitschaft, die eigenen guten Englischkenntnisse selbstverantwortet weiterzuentwickeln Wir bieten Ihnen: • Ein inspirierendes, divers aufgestelltes Team • Die Möglichkeit der Erstellung einer Promotion zur eigenen Weiterqualifizierung • Einen unterstützenden, solidarischen Denkraum, in dem Sie sich selbst fachlich und persönlich weiterentwickeln können • Einen breit aufgestellten kooperativen Fachbereich, der durch die lebendige Zusammenarbeit viele Impulse bietet Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Die Universität Bremen beabsichtigt, den Anteil der weiblichen Beschäftigten in der Wissenschaft zu erhöhen, weshalb Frauen ausdrücklich aufgefordert werden, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen: Prof. Dr. Alisha M.B. Heinemann apply.job.27597139@hokifyjob.com zur Verfügung. Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Zeugnisse, 3-seitige Skizze mit strukturierten Überlegungen zum Promotionsprojekt, ein ausführliches Motivationsschreiben mit dem Fokus auf fachliche und methodische Bezüge zum Schwerpunkt des Arbeitsbereichs sowie zu wissenschaftlichen und persönlichen Zielen) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer A161-25 bis zum 03.06.2025 als eine PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg in einem PDF-Dokument an: apply.job.27597139@hokifyjob.com oder postalisch an: Universität Bremen Fachbereich 12 Prof. Dr. Alisha M.B. Heinemann Ecotec 5, Am Fallturm 1 28359 Bremen Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen den rechtlichen Vorgaben entsprechend aufbewahrt und anschließend vernichtet. Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.