Leitung der Abteilung Baurecht (105.2)

Leitung der Abteilung Baurecht (105.2) Das Aufgabengebiet umfasst - strategische Führung der Abteilung - fachliche und personelle Führung und Verantwortung - Ressourcenmanagement - Prozessoptimierung und Digitalisierung - Qualitätssicherung und Konfliktmanagement Vorausgesetzt wird und Erwünscht sind Wenn Sie über - die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (bautechnischer Dienst) oder - einen Masterabschluss oder ein Hochschuldiplom (Tarifbeschäftigte) insbesondere in den Studiengängen: - Bauingenieurwesen oder - Architektur oder - Rechtswissenschaften (mindestens 2. Staatsexamen) mit Schwerpunkt Baurecht verfügen und - langjährige Führungserfahrung im Bereich Baurecht und - bei Beschäftigung im öffentlichen Dienst: - maximal eine Besoldungs-/Entgeltgruppen unter dem ausgeschriebenen Stellenwert oder - zwei Besoldungs-/Entgeltgruppen unter dem ausgeschriebenen Stellenwert bei zweijähriger Berufserfahrung in dieser Besoldungs-/Entgeltgruppe vorweisen können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bei uns erwarten Sie abwechslungsreiche Aufgaben und gute Weiterbildungsmöglichkeiten in einem kollegialen Umfeld. Sie erhalten eine tarifgerechte Bezahlung nach Entgeltgruppe 15 TVöD VKA (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) oder die Möglichkeit einer Einstellung in einem Beamtenverhältnis bis A 15 LBesG (vorbehaltlich der Erfüllung der Voraussetzungen). Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und die Option auf mobiles Arbeiten und Homeoffice unterstützen Ihre Work-Life-Balance. Zudem bieten wir Ihnen betriebliche Gesundheitsförderung, wie Betriebssport und Gesundheitstage. Wir fördern die nachhaltige Mobilität und bieten eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, damit Ihr Arbeitsweg bequem und umweltfreundlich bleibt. Werden Sie Teil unseres Teams und profitieren Sie von einem modernen Arbeitsumfeld! Im Rahmen der Suche nach einer neuen Leitung unserer Abteilung für Baurecht arbeiten wir mit der CN St. Gallen Personalberatung GmbH Co. KG zusammen. Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen. Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten. Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz! Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung. Die Stadt Wuppertal hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Daher ist die Bewerbung von Frauen ausdrücklich erwünscht. Wuppertals Vielfalt soll sich auch bei uns in der der Stadtverwaltung wiederspiegeln. Wir freuen uns über jede Bewerbung unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Weltanschauung, Religion, Alter oder Behinderung der Bewerber*innen sowie deren Familienaufgaben. Mit dem audit berufundfamilie ist die Stadt Wuppertal als familienfreundliche Arbeitgeberin zertifiziert und Familienbewusstsein ist Teil unserer Unternehmenskultur. Eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ist in unsere Unternehmensprozesse implementiert und wird ständig weiterentwickelt. Für Informationen und Rückfragen stehen Ihnen Herr Braun vom , Telefon 0202 563 6283 oder Frau Ritter vom 404.6, Telefon 0202 563 6975, E-Mail apply.job.27128693@hokifyjob.com gerne zur Verfügung. Bitte bewerben Sie sich bis zum 28.05.2025.