Referatsleiter:in (w/m/d) Referat „Berufe im Gesundheitswesen“ Kennziffer RL 20 2025

Bei der Senatorin für Gesundheit, Frauen und Verbraucherschutz ist in der Abteilung „Gesundheit“ im Referat „Berufe im Gesundheitswesen“ eine Stelle als Referatsleiter:in (w/m/d) Besoldungsgruppe A 16 bzw. Entgeltgruppe 15Ü TV-L (Kennziffer RL 20 2025) unbefristet mit voller Wochenstundenzahl zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Diese Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet. Hierbei ist jedoch zu beachten, dass es aufgrund der Funktion auch zu Nachmittagsterminen kommen kann bzw. die Arbeitszeit flexibel wahrgenommen werden muss. Aufgabengebiet: Die Abteilung "Gesundheit" mit ihren insgesamt fünf Referaten und zwei Stabsbereichen, hinter denen rund 65 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen, hat das Ziel, die Gesundheitsversorgung, den Gesundheitsschutz und einen gleichberechtigen Zugang zu Gesundheitsleistungen der Bremer Bevölkerung sicherzustellen und dem Fachkraftmangel zu begegnen. Das Referat 20 „Berufe im Gesundheitswesen“, welches derzeit 14 Mitarbeiter:innen umfasst, bearbeitet sämtliche Grundsatzangelegenheiten der Gesundheitsfach-, Hilfs- und Heilberufe, so z.B. jegliche Rechtsangelegenheiten im Bereich der Ausbildungsverordnungen. Überdies übt das Referat die Fachaufsicht über die Aus-, Fort- und Weiterbildungen aus, die Anerkennungen ausländischer Berufsabschlüsse werden bearbeitet, Schulen und Weiterbildungsstätten werden anerkannt und Angelegenheiten rund um das Prüfungswesen wahrgenommen. Nach erfolgreichem Abschluss eines Organisationsentwicklungsprozesses in der Abteilung „Gesundheit“ existiert das neu aufgestellte Referat 20 erst seit Juni 2024. Daher wird eine engagierte, intrinsisch motivierte Führungspersönlichkeit gesucht, die dem angestoßenen Veränderungsprozess mit Freude begegnet, den neu begonnen Strukturaufbau weiter begleitet und die dafür erforderliche Haltung und Einstellung mitbringt. Der Arbeitsplatz umfasst im Wesentlichen die folgenden Aufgaben: • Leitung des Referats, im Besonderen in Bezug auf Führung und Personalentwicklung der Mitarbeiter:innen • Grundsatzfragen im Aufgabenbereich • Mitglied im Verwaltungsrat des Instituts für medizinische und pharmazeutische Prüfungsfragen (IMPP) • Wahrnehmung der Aufsicht über Heilberufskammern, Schulen, Lehranstalten und Weiterbildungsstätten der Gesundheitsfachberufe Formale Anforderungen: Die Stellenausschreibung ist ausschließlich für Beförderungsbewerber:innen geöffnet. Beamt:innen: • Laufbahnbefähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung „Allgemeine Dienste“, nachgewiesen durch ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften, einschließlich der Befähigung zum Richteramt (erforderlich ist die Mindestnote in beiden Staatsexamen; alternativ die Mindestnote „befriedigend“ in einem der beiden Staatsexamen einschließlich einer nachgewiesenen mindestens zweijährigen Berufserfahrung im einschlägigen Aufgabengebiet) „befriedigend“ Tarifbeschäftigte: • Abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften, einschließlich der Befähigung zum Richteramt (erforderlich ist die Mindestnote „befriedigend“ in beiden in einem der beiden Staatsexamen; alternativ die Mindestnote Staatsexamen einschließlich einer nachgewiesenen mindestens zweijährigen Berufserfahrung im einschlägigen Aufgabengebiet) „befriedigend“ Weitere fachliche und außerfachliche Erwartungen: • Erste Berufserfahrung Führungskompetenz in Leitungsfunktion, verbunden mit einer ausgeprägten • Erfahrungen/Kenntnisse in der Prozessvertretung • Ausgeprägte Organisations- und Managementkompetenz • Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit • Entscheidungsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Verantwortungsbewusstsein • Analytisches, strategisches Denken und Problemlösefähigkeit • Soziale Kompetenz und Teamfähigkeit • Konfliktfähigkeit und Belastbarkeit Wünschenswert: • Berufliche Erfahrungen in einer obersten Landesbehörde • Sichere Anwendung der Standard-Software (MS-Office) • Nachgewiesene Teilnahme bzw. Bereitschaft zur Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen zu den Themen: Gleichstellung von Frau und Mann, Implementierung des Gender-Mainstreaming-Prinzips, Frauenförderung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Umgang mit Diskriminierung, Mobbing und sexueller Belästigung, Umgang mit Suchtgefährdeten oder Suchtkranken sowie Integration schwerbehinderter Menschen Wir bieten Ihnen: Vielseitige Aufgaben Wir bieten Ihnen eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit, in der Sie wichtige Lebensbereiche Bremens mitgestalten können. Work-Life-Balance Wir sind mit dem Audit „Beruf und Familie“ zertifiziert. Wir bieten flexible Arbeitszeiten in Teilzeit oder Vollzeit und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Außerdem gehören 30 Tage Erholungsurlaub und der Ausgleich von Überstunden in Freizeit bei uns zum Standard. Weiterentwicklung Wir bieten Ihnen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, mit denen Sie sich in Ihren fachlichen und persönlichen Kompetenzen weiterentwickeln können. Gesundes Arbeiten Unser Gesundheitsmanagement bietet Ihnen u.a. vergünstigte Firmenfitness (EGYM Wellpass) sowie interne gesundheitsfördernde Angebote (z.B. Gesundheitskurse). Zentrale Lage Gute Erreichbarkeit Ihres Arbeitsplatzes mit öffentlichen Verkehrsmitteln, für die wir Ihnen ein Jobticket als günstiges Jahresabonnement bieten. Betriebliche Altersversorgung Tarifbeschäftigte werden in der betrieblichen Altersvorsorge der VBL zusatzversichert, dies bietet die Basis für eine lebenslange Betriebsrente. Haben Sie Interesse? Dann bewerben Sie sich bitte mit den üblichen Unterlagen (u.a. Anschreiben, Lebenslauf, aktuelles Arbeitszeugnis/dienstliche Beurteilung, Zeugnisse der Studien- oder Ausbildungsabschlüsse; ein Foto ist nicht beizufügen). Die Auswahlentscheidung erfolgt gem. Art. 33 Absatz 2 des Grundgesetzes entsprechend der Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung der Bewerber:innen. Im Rahmen des Leistungsvergleichs ist es unverzichtbar, dass Sie eine dienstliche Beurteilung (Beamte) oder ein Arbeitszeugnis (Beschäftigte) vorlegen, welche/s nicht älter als ein Jahr sein darf. Falls Sie sich in Elternzeit befinden oder im Moment keiner Tätigkeit nachgehen, reichen Sie bitte ein Arbeitszeugnis oder eine dienstliche Beurteilung Ihrer letzten Tätigkeit ein. Die Vorlage der dienstlichen Beurteilung bzw. des Arbeitszeugnisses ist für das weitere Verfahren zwingend erforderlich. Bewerbungen können grundsätzlich nur berücksichtigt werden, wenn die Einreichung der dienstlichen Beurteilung bzw. des Arbeitszeugnisses bis spätestens zwei Wochen nach dem Ende der Bewerbungsfrist erfolgt. Sollte Ihnen die Vorlage eines aktuellen Arbeitszeugnisses innerhalb dieser Frist – z.B. aus Gründen der Vertraulichkeit – nicht möglich sein, weisen Sie hierauf im Rahmen Ihrer Bewerbung bitte ausdrücklich hin. Wenn Sie Beschäftigte:r im öffentlichen Dienst sind, geben Sie bitte Ihr derzeitiges Statusamt bzw. Ihre derzeitige Entgeltgruppe an. Um die Unterrepräsentanz von Frauen abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Bewerber:innen haben bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung Vorrang. Sowohl Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund als auch außerberufliches bürgerschaftliches Engagement der Bewerber:innen werden ausdrücklich begrüßt. Bitte geben Sie mit den Bewerbungsunterlagen ggf. eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte ab. Für nähere Auskünfte steht Ihnen Frau Müller-Wilckens (Tel. 0421 / 361 9328) zur Verfügung. Zuständiger Ansprechpartner für den Verfahrensablauf ist Herr Justus vom Bewerbermanagement bei Performa Nord (Tel.: 0421/361-32312). Ihre Bewerbung (gerne per Mail als PDF-Format) richten Sie bitte bis zum 02.05.2025 an Performa Nord Bewerbermanagement Kennziffer: RL 20 2025 (bitte unbedingt angeben) Schillerstr. 1 28195 Bremen E-Mail: apply.job.26902652@hokifyjob.com Bewerbungshinweis: Bitte fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen keine Originalzeugnisse und -bescheinigungen bei. Bitte verwenden Sie auch keine Mappen und Folien. Die Bewerbungsunterlagen werden nur auf Wunsch zurückgesandt, falls Sie einen ausreichend frankierten Rückumschlag beifügen. Personenbezogene Daten unterliegen einer restriktiven Zugriffskontrolle die gewährleistet, dass nur befugte Personen auf Ihre Daten zugreifen können. Ihre Bewerbungsdaten werden grundsätzlich nur von der zuständigen bewerbungsbearbeitenden Personalstelle verwendet. Eine darüberhinausgehende Nutzung oder Weitergabe Ihrer Bewerbungsdaten an Dritte erfolgt nicht. Mit Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen gehen wir davon aus, dass Sie mit der Erhebung Ihrer personenbezogenen Daten einverstanden sind. Sobald Ihre Bewerbungsdaten nicht mehr für den definierten Zweck der Bewerbungsbearbeitung genutzt werden, werden diese unverzüglich unter Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen gelöscht. Sofern Ihnen eine schriftliche Ablehnung zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufbewahrt und anschließend vernichtet.