Logopäde (m/w/d)

Die Lebenshilfe Würzburg e.V. sucht **zum nächstmöglichen Zeitpunkt** für ihre Heilpädagogische Tagesstätte eine/n****  **Logopäde (m/w/d)** **mit 20 Wochenstunden** **unbefristet** **Kennziffer 3096**   **Ihre Aufgabe bei uns:** Ø   Logopädische Eingangs-, Verlaufs- und Abschlussdiagnostik Ø   Systematische Hör-Sprachtherapie Ø   Therapieplanung, -durchführung und –dokumentation Ø   Elternanleitung und –beratung Ø   Einzel- und Gruppentherapie Ø   Interdisziplinärer Austausch zwischen Heilpädagogischer Tagesstätte, Christophorus-Schule und Fachdienst  **Wir erwarten:** Ø   Eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte/r Logopäde*in Ø   Erfahrung in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen mit geistiger Behinderung Ø   Selbständigkeit Ø   Belastbarkeit Ø   Einfühlungsvermögen Ø   Teamfähigkeit  **Wir bieten:** Ø   eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit Ø   eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre Ø   Möglichkeit zur Umsetzung eigener Ideen und Vorstellungen Ø   Bezahlung nach TVöD mit den üblichen Sozialleistungen Haben wir Ihr Interesse geweckt?  Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der **Kennziffer 3096** bis spätestens **30.04.2025** bevorzugt per Email in **einer pdf-Datei** an: apply.job.26605752@hokifyjob.comapply.job.26605752@hokifyjob.com oder postalisch an:                  Lebenshilfe Würzburg e.V.                  Personalabteilung                  Mainaustr. 38                  97082 Würzburg **Hinweise:** Wir möchten Sie ferner darauf hinweisen, dass wir aus Sicherheitsgründen Anhänge in Word- oder Excel-Dateien oder anderen Netzwerken (z.B. Cloud, etc.) **nicht** öffnen.  Grundsätzlich werden Bewerbungsunterlagen nicht zurückgeschickt. Um allen Beteiligten Kosten zu ersparen, können Sie Ihre Bewerbung elektronisch einreichen. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens erhält jede*r Bewerber*in eine schriftliche Abschlussmitteilung. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass wir Ihre Unterlagen so lange aufbewahren, bis wir das Bewerbungsverfahren als abgeschlossen betrachten können bzw. bis die datenschutzrechtlich vorgesehenen Aufbewahrungsfristen abgelaufen sind. Anschließend werden die personenbezogenen Unterlagen der nicht eingestellten Bewerber*innen vernichtet.