Senior Manager Total Rewords (m/w/i)

# Senior Manager Total Rewords (m/w/i) Wir denken und handeln zukunftsorientiert, wertschaffend und familiär - deine neue Jobfamilie. **Standort:** Iserlohn und mobil **Bereich:** IT/Digitalisierung, Verwaltung & Finanzen **Vertragsart:** Vollzeit **Dauer:** unbefristet ## Gutes tun & weiterkommen – Deine Aufgaben Du bist ein erfahrener Senior Manager im Bereich Total Rewards, Benefits & Compensation und übernimmst eine Schlüsselrolle, in der du das Design, die Entwicklung und Etablierung globaler Total Rewards-Strategien leitest, die die gesamte Mitarbeitererfahrung umfassen, einschließlich Vergütung, Benefits und langfristige Anreize. Dies schließt die Entwicklung von klaren Richtlinien für globale und lokale Anpassungen sowie die Implementierung von Programmen ein, die das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter fördern sowie die Entwicklung der gesamten Organisation zu einem globalen Anbieter von Gesundheitslösungen. - Entwicklung und Implementierung von Grading- und Leveling-Systemen: Du übernimmst die Verantwortung für die Konzeption, den Aufbau und die Implementierung von Grading- und Leveling-Modellen, die eine klare Struktur und Transparenz bei der Einstufung von Positionen in der MEDICE Health Family bieten. Dabei berücksichtigst du die unterschiedlichen Anforderungen auf globaler Ebene und stellst sicher, dass diese Systeme sowohl intern konsistent als auch wettbewerbsfähig am Markt sind. - Konzeption und Umsetzung von Vergütungsstrategien: Du entwickelst und implementierst globale und regionale Vergütungs- und Benefits-Strategien, die sowohl die Unternehmensziele als auch die Bedürfnisse unserer globalen Belegschaft in der Unternehmendgruppe widerspiegeln. - Marktanalysen und Benchmarking: Du führst regelmäßige Marktanalysen und Benchmarking durch, um sicherzustellen, dass unsere Vergütungspakete wettbewerbsfähig sind und die Unternehmensstrategie optimal unterstützen. - Budget- und Personalplanungsprozess: Du unterstützt bei dem jährlichen Budget- und Personalplanungsprozess. - Incentive- und Beteiligungsprogramme: Du entwickelst und steuerst Incentive- und Beteiligungsprogramme, einschließlich der globalen Bonusprogramme, MBO-Pläne, Prämiensysteme für den Vertrieb, etc. und du etablierst langfristigen Anreizsysteme. Dazu gehört auch die globale Umsetzung und Kommunikation. - Entwicklung und Implementierung von Benefits-Programmen: Du gestaltest und implementierst segment- und regionspezifische Benefits-Programme, die auf die Bedürfnisse der unterschiedlichen Märkte und Mitarbeitergruppen abgestimmt sind, und kommunizierst diese transparent innerhalb des Unternehmens. - Prozessstandardisierung: Du sicherst die Einhaltung und Umsetzung standardisierter HR-Prozesse in den unterschiedlichen Regionen, um Konsistenz, Transparenz und Compliance sicherzustellen und die Effizienz zu steigern. - Beratung und Kommunikation: Du berätst intern die Geschäftsführung, Führungskräfte sowie die weiteren Stakeholder zu Vergütungs- und Benefits-Themen und trägst zur erfolgreichen Kommunikation der Programme bei. - Datenbasierte Entscheidungsfindung: Du nutzt Datenanalysen, um fundierte Entscheidungen im Bereich Total Rewards zu treffen und die Effektivität der Programme kontinuierlich zu überwachen. - Reporting-Prozesse: Du entwickelst und implementierst Reporting-Prozesse, um das Senior Management mit relevanten Insights zu Vergütungstrends, -strukturen und Benefit-Programmen zu versorgen und den Erfolg der Programme zu messen. - Leitung globaler Projekte: Du übernimmst die Verantwortung für die Leitung und Umsetzung von lokalen und globalen Projekten im Bereich Total Rewards, und stellst sicher, dass diese Projekte termingerecht und in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen durchgeführt werden. - Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit interdisziplinären Teams zusammen, um sicherzustellen, dass strategische HR-Initiativen erfolgreich umgesetzt werden ## Deine Vorteile in der JobFamily - Benefits Flexible Arbeitszeitmodelle Jeden Tag gesund zu starten ist der Plan für die Job Family. Daher bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle an, sodass jeder Mitarbeiter seinen eigenen Biorhythmus berücksichtigen kann. Events Ob Segeln, Ski oder Salsa – sowohl der Dip als auch der Tanz – wir sorgen mit verschiedensten Events für den Zusammenhalt in unserer Job Family. Zahlreiche Sozialleistungen Wir bieten ein breites Angebot an freiwilligen Leistungen an, die Sie in unterschiedlichen Lebenslagen unterstützen können. Individuelle Entwicklung Kein Mensch ist gleich. Daher gewähren wir allen Mitarbeitern Raum zur Entwicklung des eigenen Potenzials. Arbeitsplatzsicherheit Bei uns finden Sie eine langfristige Bindung ohne Sackgasse. In der Health Family stehen Ihnen die verschiedensten Türen mit vielfältigen Perspektiven offen. MediGym Hier können Sie täglich kostenfrei trainieren. Der perfekte Ausgleich für jeden Tag. ## Expertise nutzen & Kompetenzen zeigen – Dein Profil - Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Fachgebiet sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position im Bereich Compensation & Benefits oder Total Rewards, idealerweise in einem internationalen Umfeld. - Fachkenntnisse: Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von globalen und regionalen Vergütungsstrategien sowie in den Bereichen Gehaltsstrukturen, Incentive- und Beteiligungsprogramme, sowie Sozialleistungen auf globaler Ebene - Analytische Fähigkeiten: Starke Fähigkeit zur Durchführung von Marktanalysen, Benchmarking und der Nutzung von Datenanalysen zur fundierten Entscheidungsfindung. - Projektmanagement-Kompetenz: Erfahrung in der Leitung und Durchführung von Projekten auf globaler Ebene, insbesondere im Bereich Total Rewards und der Umsetzung strategischer HR-Initiativen. - Kommunikationsstärke: Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, um komplexe Themen verständlich zu vermitteln und effektiv mit verschiedenen Stakeholdern auf globaler und lokaler Ebene zu interagieren. - Interkulturelle Kompetenz: Erfahrung in der Arbeit mit internationalen Teams und die Fähigkeit, mit unterschiedlichen kulturellen und rechtlichen Rahmenbedingungen umzugehen. - Teamfähigkeit: Ausgeprägte Team- und Kooperationsfähigkeit sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv zu gestalten. - Verhandlungsgeschick: Hohe Verhandlungskompetenz und Durchsetzungsvermögen, gepaart mit einer lösungsorientierten Arbeitsweise. ## Kontakt Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Wir vom Team People & Culture sind bemüht, alle Anfragen kurzfristig zu beantworten. Bitte nutzen Sie hierfür die E-Mail-Adresse apply.job.26512653@hokifyjob.comapply.job.26512653@hokifyjob.com Ihre Ansprechpartnerin Eva Schmidt ## Warum MEDICE - Nachhaltig Gutes tun. Für Patienten, für Kunden, für Sie. - Sinnstiftende Arbeit die Ihren Alltag erfüllt. - Wir sind ein international aufgestelltes Unternehmen mit langfristigem Wachstumskurs. - Seit 75 Jahren produzieren wir innovative und marktgerechte Arzneimittel in Iserlohn. - Gehen Sie eine Bindung mit uns ein, die Sie beruflich voranbringt. - Wir bieten vielfältige Perspektiven und spannende Aufgaben an. - Bei uns herrscht eine einzigartige Unternehmenskultur durch offenes und vertrauensvolles Miteinander und familiären Umgang. Wir bewerten alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber auf Grundlage ihrer Eignung und Erfahrung, ohne dabei Aspekte wie Alter, Herkunft, kulturellen Hintergrund, persönliche Einstellung, Zugehörigkeit zu einer Generation, Beeinträchtigungen, Religion oder sexuelle Orientierung in den Vordergrund zu stellen.