Akademischer Mitarbeiterin (m/w/d)

DAS DUALE HOCHSCHULSTUDIUM MIT ZUKUNFT. Die Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) ist mit rund 33.000 Studierenden an neun Studienakademien und drei Campus sowie dem Center for Advanced Studies die größte Hochschule Baden-Württembergs. Gemeinsam mit 9.000 ausgewählten Unternehmen sowie sozialen und gesundheitsnahen Einrichtungen sorgt die DHBW für einen in Theorie und Praxis exzellent qualifizierten Fach- und Führungskräftenachwuchs in den Bereichen Wirtschaft, Technik, Sozialwesen und Gesundheit. Seit 1. Januar 2023 ist sie Teil der dualen European University EU4Dual. Die Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) Heidenheim ist einer der neun landesweiten Standorte der DHBW. Sie hat ihren Hauptsitz in der Marienstraße 20 nahe dem Bahnhof Heidenheim. Weitere Vorlesungsgebäude befinden sich in der Wilhelmstraße in Heidenheim sowie im Kloster Ulm-Wiblingen. Für die derzeit ca. 170 Beschäftigten, 900 Lehrbeauftragten und rund 2.400 Studierenden bietet die DHBW Heidenheim attraktive Arbeits- und Studienbedingungen. Seit Juni 2012 ist sie zudem mit dem Zertifikat der familiengerechten Hochschule ausgezeichnet. Es ist folgende Stelle zu besetzen: Akademische*r Mitarbeiter*in (m/w/d) Stellenbeginn: ab 01.07.2025 Arbeitsort: Heidenheim Stellenumfang: 60 % (entspricht 23,7 Stunden pro Woche) Dauer: befristet für 3,5 Jahre Vergütung: Entgeltgruppe 13 TV-L Verfahrensnummer: HDH-2024-24 Ihre Aufgaben: Im Rahmen der Förderung im Professorinnenprogramm des BMBF möchte die DHBW verschiedene Projekte im Rahmen eines Kulturwandels hin zu einer inklusiven und diversen Hochschule gestalten. In diesem Teilprojekt soll untersucht werden, wie das Instrument Gender Budgeting in einer dualen Hochschule mit vielen dezentralen Standorten und zahlreichen internationalen Partnerhochschulen aussehen kann. Dabei sollen bestehende Gender-Budgeting-Konzepte weiterentwickelt werden, um den erweiterten Genderbegriff aus dem Diversity-Kontext aufzunehmen, um ein zeitgemäßes Gender Budgeting Konzept für die duale Hochschule zu entwickeln (Intersektionalität). Das resultierende Gender Budgeting Instrument soll im Kontext der Nachhaltigkeitsstrategie der Hochschule verankert sein und zukünftig zur Stärkung der Entwicklung von Struktur- und Entwicklungsplanung, insbesondere Gleichstellungsplanung beitragen. - Erstellung einer Promotionsarbeit zur Konzeption, Testbetrieb und Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Förderung der Geschlechtergleichstellung in der Verteilung der Finanzressourcen in der Hochschule (Gender Budgeting) - Weitergabe der erforschten Kenntnisse in der Hochschule, der erweiterten Hochschulöffentlichkeit sowie der nationalen und internationalen Fachcommunity - Bearbeitung allgemeiner administrativer Projektaufgaben Ihr Profil: - Sie verfügen über einen Studienabschluss (Diplom, Master), vorzugsweise im Bereich Gender Studies, Wirtschaftsinformatik, Data Science oder verwandter Studiengebiete - Sie bringen Motivation, Ideen und Kenntnisse mit zur Entwicklung eines Datenkonzepts zum Gender Budgeting - Sie beschäftigen sich gerne mit der Analyse von Zahlen und Budgets - Sie kommunizieren gut und gerne, schriftlich und mündlich, in Englisch und Deutsch - Sie gehen gerne in den Austausch mit den Kolleg*innen vor Ort, an unseren 9 Standorten Wünschenswert: - Erfahrung oder Interesse an nutzerzentrierter Entwicklung von Konzepten und Prototypen - Erfahrungen in Organisation und Durchführung von Veranstaltungsangeboten und Workshops an Hochschulen oder in anderen Umgebungen Unser Angebot: - gut ausgestattetes Arbeitsumfeld - flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten - nach der Einarbeitungsphase Möglichkeit für mobiles Arbeiten / Home-Office - tarifliche Vergütung nach dem TV-L mit Jahressonderzahlung - betriebliche Altersvorsorge (Zusatzversorgung) - Fortbildungsmöglichkeiten und E-Learning-Angebote - betriebliches Gesundheitsmanagement - kostenlose Parkplätze, gute ÖPNV-Anbindung, Möglichkeit eines Zuschusses (Job-Ticket) und Radleasing (JobBike BW) Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über unser Bewerbungsportal bis zum 16.04.2025! Sie haben Fragen? Ansprechperson (fachlich): Name: Prof. Dr. Sabine Möbs E-Mail: apply.job.26383713@hokifyjob.com Ansprechperson (Personal): Name: Thorsten Woisetschläger E-Mail: apply.job.26383713@hokifyjob.com Das Bekenntnis der DHBW zu Vielfalt und Inklusion ist für unseren Erfolg von zentraler Bedeutung. Als Hochschule mit weltweiten Hochschulpartnerschaften und international tätigen Dualen Partnern wissen wir, dass unsere Studierenden und Mitarbeitenden ihr Potential nur dann voll ausschöpfen können, wenn sie die Freiheit haben, sie selbst zu sein. Die Hochschule strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Menschen mit Schwerbehinderung und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher fachlicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Die Grundsätze des AGG werden beachtet. Informationen zur Erhebung von personenbezogenen Daten finden Sie unter: [https://www.dhbw.de/datenschutz](https://www.dhbw.de/datenschutz)