Abteilungsleitung Personal

# **Abteilungsleitung Personal** Die BG BAU – Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft – ist eine der großen gewerblichen Berufsgenossenschaften in Deutschland. Als Träger der gesetzlichen Unfallversicherung für die Bauwirtschaft und baunahe Dienstleistungen betreut die BG BAU mehr als 3 Millionen Versicherte in rund 584.000 Betrieben und ca. 60.000 private Bauvorhaben jährlich. Die BG BAU fördert Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im Betrieb und am Arbeitsplatz, um Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu vermeiden. Die Organisation der BG BAU mit rund 3.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besteht aus der Hauptverwaltung mit rund 700 Beschäftigten in Berlin und bundesweit drei Regionen, in denen die Dienstleistungen für Unternehmerinnen und Unternehmer und Versicherte ortsnah erbracht werden Zur Verstärkung unseres Teams in unserer Hauptverwaltung in **Berlin** suchen wir **ab sofort** eine führungsstarke Persönlichkeit für die Leitung der Personalabteilung (in Voll- oder Teilzeit), die mit einem modernen Managementblick die Transformation der Personalverwaltung vorantreibt. **Gestalten Sie die Zukunft der Personalarbeit!** In dieser Schüsselposition tragen Sie die Verantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen Personalstrategie. Sie lenken und gestalten die Personalarbeit der BG BAU mit einem klaren Fokus auf Innovation, Digitalisierung und einer mitarbeitendenorientierten Kultur. Mit Ihrer Arbeit leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zu einer starken und zukunftsfähigen Organisation, die als verlässliche Partnerin an der Seite unserer Mitgliedsbetriebe und Versicherten in der Bauwirtschaft sowie darüber hinaus agiert. **Unser Angebot:** - eine verantwortungsvolle, zukunftsweisende Position in einer gesellschaftlich relevanten Organisation der deutschen Sozialversicherung - Schlüsselrolle in der gesamten Organisation durch Entwicklung einer zukunftsweisende Personalstrategie und die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, bei der die Menschen im Mittelpunkt stehen, ihre Gesundheit der BG BAU als Arbeitgeberin am Herzen liegt und ein tiesfes Verständnis für eine diverse Belegschaft gelebt wird - enger Austausch und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Hauptgeschäftsführung, die Sie bei der Umsetzung Ihrer strategischen Vorhaben und Erreichung der gemeinsamen Ziele unterstützt - ein flexibles Arbeitsumfeld mit attraktiven Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten - ein modernes Arbeitsumfeld mit Fokus auf Digitalisierung und Transformation - ein engagiertes und kompetentes Team der Personalabteilung **Ihre Aufgabenschwerpunkte:** - Leitung und strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung mit Fokus auf Digitalisierung, Personalstrategie und Personalcontrolling - Steuerung und Umsetzung von Transformationsprojekten zur Optimierung von Verwaltungsprozessen, insbesondere im Kontext moderner HR-Management-Systeme - Entwicklung und Implementierung einer nachhaltigen Personalstrategie für die BG BAU unter Berücksichtigung aktueller Herausforderungen im Personalmanagement des öffentlichen Sektors - Gestaltung und Implementierung moderner Führungs- und Personalentwicklungsprogramme zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität - Weiterentwicklung und Implementierung digitaler HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Bewerbermanagement, Mitarbeitendenentwicklung und Vergütungssysteme - Steuerung des Change-Managements in der Personalabteilung mit einem ganzheitlichen, interdisziplinären Ansatz - strategische Beratung der Hauptgeschäftsführung der BG BAU in belangen einer zukunftsfesten Personalarbeit in Zeiten des demografischen Wandels - enge Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen der BG BAU-übergreifenden Projekten der Organisationstransformation und der Digitalen Transformation der BG BAU - Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, einschließlich Personalvertretungen, Behörden und politischen Entscheidungsträgern **Ihr Profil:** - erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom (Univ.)) oder 1. und 2. Juristisches Staatsexamen - langjährige Führungserfahrung in einer strategischen Managementfunktion mit Verantwortung für Personal-, Organisations- und Digitalisierungsthemen, idealerweise im öffentlichen Sektor oder in einer beratenden Funktion - Kenntnisse des deutschen Arbeits-, Beamten- und Tarifrecht sowie dem Personalvertretungs- und Betriebsverfassungsgesetz sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personalvertretungen, Schwerbehindertenvertretung, Inklusions- und Gleichstellungsbeauftragte - Tiefgehendes Verständnis für Organisationsentwicklung, Personalsteuerung sowie die Steuerung komplexer Projekte und Transformationsvorhaben in bzw. für Organisationen der öffentlichen Hand - Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in der Digitalisierung von (Personal-) Verwaltungsverfahren und der Entwicklung nachhaltiger Strategien zur Sicherstellung einer zukunftsfähigen Organisation - Mehrjährige Berufserfahrung in der Steuerung komplexer Veränderungsprozesse, wie Re-Organisationen, Leitbildprozessen, der Implementierung von Steuerungsinstrumenten oder der Umsetzung von Digitalisierungsvorhaben wünschenswert. - Exzellente kommunikative Fähigkeiten, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen und ein werteorientierter Führungsstil, der Teams inspiriert und durch Veränderungsprozesse begleitet - Hohe Einsatzbereitschaft und strategisches Denkvermögen und lösungsorientieres Handeln, um komplexe Herausforderungen erfolgreich zu meistern - Begeisterung für die Personalarbeit sowie Loyaliät und Integrität gegenüber den Interessen der BG BAU - Bereitschaft zu Dienstreisen  **Vergütung/Besoldung:** - Die Vergütung erfolgt nach [Entgeltgruppe 16 BG-AT](https://oeffentlicher-dienst.info/c/t/rechner/bg?id=bg-2024&matrix=1). - Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen kommt eine Verbeamtung in Betracht, die Besoldung kann dann bis [B2 nach BBesO](https://oeffentlicher-dienst.info/c/t/rechner/beamte/bund?id=beamte-bund-2024&matrix=1) erfolgen. - Eine Besoldung mit [B2 nach BBesO](https://oeffentlicher-dienst.info/c/t/rechner/beamte/bund?id=beamte-bund-2024&matrix=1) ist möglich, sofern Sie bereits als Dienstordnungsangestellte/Dienstordnungsangestellter (m/w/d) oder Beamte/Beamter (m/w/d) beschäftigt und die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind. **Standort:** Bundesallee 210, 10719 Berlin Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung und Qualifikation besonders berücksichtigt. Die BG BAU hat sich die Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sind daher insbesondere an Bewerbungen von Frauen interessiert. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Fachliche Ansprechpartnerin: Katia-Julia Rostek, Stellv. Hauptgeschäftsführerin der BG BAU, Tel.: 030 85781-503 Ansprechpartnerin in Bezug auf den Auswahlprozess: Ira Woitendorf, Referentin der Hauptgeschäftsführung, Tel: 030 85781-454 Senden Sie uns Ihre **kompletten Bewerbungsunterlagen** (Anschreiben, Lebenslauf, Aus- und Weiterbildungsnachweise, Arbeitszeugnisse etc.) bitte bis zum **8. April 2025** an: apply.job.26308515@hokifyjob.comapply.job.26308515@hokifyjob.com