Ständige Vertretung der Leitung der Kindertageseinrichtung Uchtespatzen Börgitz

Mit rund 600 Mitarbeitenden sind wir einer der größten Arbeitgeber in der schönen Altmark, welches mit über 20 Abteilungen ein breites Spektrum und abwechslungsreiche Tätigkeiten anbietet. Bei uns erwartet Sie eine öffentliche Verwaltung mit vielen Möglichkeiten. Wer mehr gibt, der kann auch mehr erwarten. Zum Beispiel einen Arbeitsplatz mit vielfältigen Herausforderungen, die Freude vermitteln. Einen Arbeitsplatz, an dem im Team wichtige Aufgaben gemeistert werden. Ihre individuelle Entwicklung ist uns dabei besonders wichtig. Wir möchten, dass Sie Ihr ganzes Potenzial entfalten können. Erfahren Sie auf unserer Internetseite www.stendal.de noch mehr über die Hansestadt Stendal als Arbeitgeberin sowie als Ort an dem man sich wohlfühlen kann. Zur Unterstützung der Kindertagesstätten sucht die Hansestadt Stendal: Ständige Vertretung der Leitung der Kindertageseinrichtung Uchtespatzen Börgitz (m/w/d) Besetzung: zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet im Rahmen einer Krankheitsvertretung Entgeltgruppe: derzeit S 13 TVöD-SuE (Änderung möglich bei Veränderung der Durchschnittsbelegung) Stellenumfang: 0,769 (30 Wochenstunden) Diese Aufgabenschwerpunkte erwarten Sie: **Leitung der Kita im Rahmen der ständigen Vertretung** • Leitung der Einrichtung unter Beachtung aller relevanter Gesetze, Satzungen, Dienstanweisungen/-vereinbarungen unter Einhaltung der Sicherheitsvorschriften • Personalführung incl. Anleitung der Mitarbeiter • Qualitätsentwicklung und Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption der Einrichtung • Realisierung des Bildungs- und Erziehungsauftrages und Orientierung des pädagogischen Leistungsangebotes an den Bedürfnissen der Kinder • altersgerechte Gestaltung von Lebens- und Erfahrungsräumen zur Unterstützung der geistigen, emotionalen, sozialen und körperlichen Entwicklung der Kinder • Gestaltung der Zusammenarbeit mit Erziehungsberechtigten und Lehrern **Pädagogische Betreuung der Kinder in einer Kindertageseinrichtung** Im Gepäck haben Sie: Folgende Mindestqualifikation wird zwingend erwartet und muss spätestens mit Ablauf der Bewerbungsfrist vorliegen: 1. Erfolgreicher Abschluss als geeignete pädagogische Fachkraft gemäß § 21 Abs. 3 (Nrn. 1-6) KiFöG LSA und 2. Erfolgreiche Teilnahme an einem berufsbegleitenden Leitungskompetenzkurs 3. Punkt 2 entbehrlich bei folgenden erfolgreich abgeschlossenen Studienabschlüssen: o „Leitung von Kindertageseinrichtungen – Kindheitspädagogik“ oder o „Kindheitspädagogik – Praxis, Leitung, Forschung“ 4. mindestens einjährige Tätigkeit im Bereich der Betreuung, Bildung, Erziehung und Förderung von Kindern in einer Tageseinrichtung Darüber hinaus sind folgende Kenntnisse wünschenswert: • Mehrjährige Praxiserfahrung im Kita-Bereich • Führungserfahrung • Führerschein Außerdem wird erwartet: • Führungs- und Teamkompetenz • Entscheidungs- und Konfliktlösungskompetenz • Fähigkeit zu systemischer und konzeptioneller Arbeit • Bereitschaft zu ständiger Weiterentwicklung der fachlichen Qualifikation • hohes Engagement, Flexibilität und Durchsetzungsvermögen **Ende der Bewerbungsfrist: 03.04.2025** Haben wir Ihr Interesse geweckt? Sie wollen mit uns gemeinsam etwas bewegen? Dann erwarten wir mit Spannung Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unsere Internetseite. Bevor Sie sich jedoch bewerben, informieren Sie sich bitte über unsere Datenschutzerklärung, die Sie hier finden. Haben Sie Fragen? Ihr*e persönliche*r Ansprechpartner*in aus unserem Recruitingteam ist: Lea Fischer - Email: apply.job.26295274@hokifyjob.com - Tel.:03931651139 Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme – mit wenigen Klicks können Sie unkompliziert mit uns in Kontakt kommen! Hinweise: 1. Sämtliche Personen- und Funktionsbezeichnungen gelten in allen Geschlechtsformen. 2. Die Hansestadt Stendal engagiert sich aktiv für die Chancengleichheit auch im Sinne des AGG, des SGB IX und des FrFG LSA. 3. Schwerbehinderte oder Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. 4. Da die Hansestadt Stendal um die berufliche Förderung von Mitgliedern der Freiwilligen Feuerwehren bemüht ist, werden aktive Feuerwehrmitglieder ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben. 5. Das Auswahlverfahren beginnt erst nach Ablauf der Bewerbungsfrist. Erfahrungsgemäß können unsere Auswahlverfahren bis zu 3 Monate dauern. Wir nehmen uns diese Zeit, um den Auswahlprozess mit hoher Qualität durchzuführen.