Hausmeister (m/w/d)

Die Samtgemeinde Grafschaft Hoya (ca. 17.000 Einwohner/innen) - zentral im Landkreis Nienburg/Weser gelegen - suchtzum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Hausmeister (m/w/d) für die städtischen Liegenschaften der Stadt Hoya/Weser. Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen: - Unterhaltung der städtischen Gebäude und ihrer Anlagen - Außentätigkeiten (z.B. Winterdienst, Gartenpflege, Reinigung der Grundstücksflächen) - Durchführung von kleineren Reparaturen und Instandsetzungsarbeiten - Einhaltung von Sicherheitsvorschriften überwachen - Betreuung der technischen Gebäudeausstattung/Haustechnik Ihre Kompetenzen - Eine abgeschlossene handwerkliche Ausbildung - Technisches Verständnis für den Umgang mit moderner Haustechnik - Führerschein mindestens der Klasse BE - Bereitschaft zur Leistung von Winterdienst und Rufbereitschaft auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten in anlassbezogenen Situationen - Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Zuverlässigkeit - ein freundliches, kollegiales Auftreten Warum wir? - einen unbefristeten Vollzeitarbeitsplatz mit 39 Stunden/Woche - einen vielseitigen, interessanten Arbeitsplatz - ein teamorientiertes, angenehmes Arbeitsklima - Eingruppierung in die Entgeltgruppe 6 TVöD gemäß der Anlage 1 zum TVöD – Entgeltordnung (VKA) - jährliche Sonderzahlungen - Zahlung vermögenswirksamer Leistungen - betriebliche Zusatzvorsorge des öffentlichen Dienstes - einen krisensicheren Arbeitsplatz - Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung Interessiert? Dann bewerben Sie sich jetzt bis zum 05.04.2025 mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen, in einer zusammengefassten PDF-Datei an apply.job.26240861@hokifyjob.com oder in Papierform ohne Verwendung von Bewerbungsmappen an Samtgemeinde Grafschaft Hoya Postfach 1351 27316 Hoya/Weser. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit der in diesem Zusammenhang erforderlichen Erhebung und Verarbeitung Ihrer Daten einverstanden. Die Samtgemeinde Grafschaft Hoya strebt in allen Bereichen und Positionen an, Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) zu vermeiden. Schwerbehinderte und schwerbehinderten Menschen gleichgestellte Bewerber*innen werden im Rahmen des gesetzlich Zulässigen bei gleicher Eignung und Befähigung besonders berücksichtigt.