HR Generalist I HR-Manager (m/w/d) mit Aufstiegsmöglichkeiten

### Die Verwaltung der 310Klinik und Ihrer MVZ‘s sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Generalist I HR-Manager (m/w/d) mit Aufstiegsmöglichkeiten in Vollzeit o. Teilzeit Wir bieten Ihnen: - Ein interessantes, vielseitiges und anspruchsvolles Aufgabengebiet - Eine freundliche und professionelle Arbeitsatmosphäre - **Gute Planbarkeit – wir legen großen Wert auf Ihre Work-Life-Balance** - Unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit oder Teilzeit - Eine Anstellung mit langfristiger Perspektive - Kostenloses Wasser, Kaffee & Parkmöglichkeiten - Rabatte in der Kantine & hausinterner Snackautomat - Kurze Dienst- und Entscheidungswege - Teamevents, Betriebsfeiern - 30 Tage Urlaub + zusätzliche Sonderurlaube - VL-Zuschüsse und/oder Zuschüsse zur Betrieblichen Altersvorsorge - Edenred Karte (Steuerfreie Sachbezüge) - Corporate Benefits sowie zahlreiche weitere Mitarbeiterrabatte bei lokalen Dienstleistern - Günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen **Ihre Aufgaben:** - Abstimmung mit der Geschäftsleitung und der Verwaltungsleitung in sämtlichen Personalfragen, inkl. Personalplanung - Organisation des Personalrecruitings (Ausschreibung, Gesprächsführung, Erstellen einer Short-List, etc.) - Erstellung von Arbeitsverträgen nach Weisung der Geschäftsführung sowie Vorbereitung der jährlichen Gehaltsrunde - Mitwirkung und Unterstützung des gesamten Arbeitsprozesses und Betreuung des Mitarbeiters vom Eintritt bis zum Austritt (On- | Off-Boarding) - Sicherstellung der Einhaltung von internen und arbeitsrechtlichen Bestimmungen - Verwaltung und Pflege des Zeiterfassungssystems Breitenbach und des ESS-Workflows inkl. Fehlzeitenüberwachung sowie Zeitkorrekturen - Sachgerechte Ermittlung und Weitergabe aller abrechnungsrelevanten Personaldaten an die Steuerkanzlei - Bearbeitung von Anträgen und Bescheinigungen für Mitarbeiter, Ämter und Behörden - Korrespondenz mit Steuerkanzlei, Krankenkassen und Behörden - Personalcontrolling (Erstellen und Pflege von Auswertungen und Personalstatistiken, Pflegebudget und Testatvorbereitungen) - Qualitative Optimierung und effizienter Aufbau und Weiterentwicklung sämtlicher Personalprozesse (strategisches HR) - Verantwortliche Steuerung der abteilungsinternen QM Standards **Wir wünschen uns von Ihnen:** - eine abgeschlossene Kaufmännische Ausbildung, gerne Personalfachkraft oder Personalkaufmann/-frau - Fachkenntnisse im Bereich Arbeits-, Tarif- und Sozialrecht - Berufserfahrung im Bereich Abrechnung (DATEV) & Zeitwirtschaft - idealerweise im Klinikumfeld - sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift - Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung - Verantwortungsbewusstsein, selbständige Arbeitsweise - persönliches Engagement, Flexibilität, Belastbarkeit und Sozialkompetenz Sind Sie interessiert? Dann bewerben Sie sich noch heute! Ihre Bewerbung richten Sie bitte zusammengefasst in einer PDF-Datei mit Angabe Ihres Gehaltswunsches (es werden ausschließlich Bewerbungen berücksichtigt, die im PDF-Format zugeschickt werden) per E-Mail an apply.job.26201891@hokifyjob.com Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!