Einrichtungsleiter*in für die Pflegeeinrichtung Margot-Engelke-Zentrum

im Betrieb Städtische Alten- und Pflegezentren im Fachbereich Senioren. Die Pflegeeinrichtung Margot-Engelke-Zentrum in der Südstadt liegt in unmittelbarer Nähe zum Maschsee und bietet an den Standorten Geibelstraße und Devrientstraße insgesamt 108 vollstationäre Pflegeplätze mit hochqualifizierter Pflege in einem attraktiven Rahmen mit modernster Ausstattung an. Darüber hinaus sind zusätzlich 49 Wohnungen im Bereich des Betreuten Wohnens am Standort Geibelstraße vorhanden. Die Einrichtungen sind im Einzugsgebiet sehr gut etabliert und integriert. Die professionelle pflegerische Versorgung wird mit dem Wohnen „wie zu Hause“ in familienähnlicher Atmosphäre verbunden sowie durch vielfältige Beschäftigungs- und Betreuungsangebote ergänzt. Ihre Aufgaben - Leitung der Einrichtung nach einem modernen Führungsverständnis sowie Dienst- und Fachaufsicht für die Mitarbeiter*innen - wirtschaftliche Betriebsführung der Einrichtung - Weiterentwicklung und Anpassung der Konzepte der Einrichtung - Mitwirkung bei der Etablierung und dem Ausbau der Quartiersarbeit hin zum Quartierszentrum - aktive Mitarbeit bei betriebsweiten Leitungsgremien Ihr Profil und Ihre Kompetenzen - ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit überwiegend gesundheits-, pflege-, sozial-, wirtschafts- oder verwaltungswissenschaftlichen Inhalten (Bachelor, Master oder vergleichbar) - Es können sich auch Personen bewerben, die nicht über einen Hochschulabschluss, aber entweder über eine mindestens dreijährige erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf im Bereich Gesundheits- oder Sozialwesen oder im kaufmännischen Bereich nach § 3 Abs. 1 Ziffer 1 NuWGPersVO verfügen oder gemäß § 3 Abs. 1 Ziffer 3 NuWGPersVO berechtigt sind, die Berufsbezeichnung „Staatlich geprüfte*r hauswirtschaftliche*r Betriebsleiter*in“ zu führen. Die Eingruppierung erfolgt dann trotz vollumfänglicher Aufgabenwahrnehmung in der nächst niedrigeren Entgeltgruppe. - Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse, allerdings über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen („Sonstige Beschäftigte“). - eine mindestens zweijährige hauptberufliche Tätigkeit in einer unterstützenden Einrichtung nach dem Niedersächsischen Gesetz über unterstützende Wohnformen (NuWG) ist in allen Fällen Voraussetzung Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen: - ausgeprägtes beteiligungsorientiertes Führungsverhalten, Führungskompetenz - Gender- und Diversitykompetenz - ausgeprägte Kommunikations-, Empathie- und Kooperationsfähigkeit - ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Durchsetzungsfähigkeit, Eigeninitiative und Engagement, sowie Konfliktlösungs- und Sozialkompetenz - Kenntnisse in den maßgeblichen gesetzlichen Grundlagen, u.a. SGB XI und NuWG - Kreativität und Überzeugungskraft sowie Verhandlungsgeschick Wir bieten - eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst - einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung - Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle - 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche - vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten - bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung - eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung - im Einzelfall eine Leistungsprämie - ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr - Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben - Dienstrad-Leasing - attraktive Sport- und Gesundheitsangebote Hinweise und Werte Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 12 TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Bei Vorliegen der Voraussetzungen kann im Einzelfall eine Zulage gezahlt werden. Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 Stunden zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch. Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet. Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Kinastowski (Tel. 0511/168-40488, apply.job.25557810@hokifyjob.com als Ansprechpartner zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Sattler (Tel. 0511/168-42009, apply.job.25557810@hokifyjob.com Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 23.02.2025 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 30810-1495 online über unser Bewerbungsportal. Noch nichts Passendes dabei? Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten. Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.