Senior People & Culture Expert / Head of People & Culture (w/m/d)

**Teil- oder Vollzeit (min. 50 %) | Hamburg, Flensburg, Freiburg (Deutschland) oder St. Johann (Tirol / Österreich)** **Möchten Sie aktiv etwas gegen den Klimawandel tun?** Bei Perspectives können Sie Teil der Lösung sein. Unterstützen Sie unser wachsendes Team aus Klimaexpert:innen dabei, jeden Tag noch besser zu werden. **WER WIR SIND** Perspectives ist ein international führendes Beratungs- und Forschungsunternehmen im Bereich Klimapolitik und Kohlenstoffmärkte. Unsere Unternehmensgruppe ist an den Standorten Freiburg, Hamburg, Flensburg (Deutschland), St. Johann in Tirol (Österreich) und Valencia (Spanien) vertreten, mit weiteren Repräsentanzen in Österreich, Finnland, Großbritannien, Indien, Italien, Norwegen und der Schweiz. Wir sind international anerkannt für unsere herausragenden Beiträge zur Entwicklung und Weiterentwicklung von Kohlenstoffmärkten, klimapolitischen Instrumenten und Klimafinanzierung. Wir beraten öffentliche und private Organisationen zur Gestaltung von Treibhausgas-Reduktionszielen, nachhaltigen Entwicklungsstrategien (LEDS) sowie zur Implementierung neuer internationaler Kohlenstoffmärkte im Rahmen des Pariser Abkommens (Artikel 6), des freiwilligen Kohlenstoffmarkts (VCM) und weiterer Mechanismen. Unser Ziel: eine nachhaltige Zukunft gestalten, indem wir Investitionen durch marktbasierte Klimaschutzlösungen ermöglichen. Und wir sind noch lange nicht am Ziel. Deshalb suchen wir eine:n erfahrene:n **People & Culture Expert (w/m/d)**, die/der unser wachsendes Team in die nächste Phase begleitet. **IHRE ROLLE** Als **Senior People & Culture Expert / Head of People & Culture** (w/m/d) übernehmen Sie die Leitung unseres dreiköpfigen People & Culture Teams und sind verantwortlich für die Strukturierung, Koordination und Optimierung aller relevanten Prozesse. In enger Zusammenarbeit mit unserem Führungsteam gestalten Sie die Unternehmenskultur aktiv mit, fördern den Austausch und schaffen die Grundlage für eine Kultur des Wachstums, der Vielfalt und der Inklusion. **IHRE AUFGABEN** **Leadership & People Strategy** - Fachliche und persönliche Weiterentwicklung sowie Führung Ihres dreiköpfigen Teams - Strategische:r Sparringspartner:in für die Geschäftsführung in personalbezogenen Entscheidungen (Karriereentwicklung, Beförderungen, Vertragsbeendigungen) - Förderung einer gelebten Feedback-Kultur auf allen Ebenen **People & Culture Operations** - Steuerung und kontinuierliche Optimierung zentraler HR-Prozesse unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Vorgaben - Verantwortung für arbeitsvertragliche Themen (Verträge, Compliance, Mitarbeitendenverpflichtungen) und interne Kommunikation - Priorisierung und Umsetzung strategisch wichtiger Initiativen im Einklang mit operativen Anforderungen **Talent Acquisition & Onboarding** - Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien sowie Steuerung des gesamten Auswahlprozesses - Begleitung von Vorstellungsgesprächen, Unterstützung bei Vertragsverhandlungen und Sicherstellung eines reibungslosen Einstiegs neuer Mitarbeitender - Optimierung des Onboardings, um neue Talente optimal in unsere dezentrale Unternehmensstruktur zu integrieren **Talent & Culture Development** - Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden - Steuerung der Feedback- und Performance-Prozesse in Zusammenarbeit mit den Teamleitungen - Identifikation von Weiterbildungs- und langfristigen Karrieremöglichkeiten, insbesondere für High Potentials - Coaching-Erfahrung ist von Vorteil: Sie unterstützen Mitarbeitende in herausfordernden Phasen und helfen ihnen, ihr volles Potenzial zu entfalten – ohne ihre körperliche oder mentale Gesundheit zu gefährden **IHR PROFIL** - **People & Culture-Expertise**: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der gesamten HR-Bandbreite – idealerweise mit internationalem Bezug - **Führungserfahrung**: Nachgewiesene Fähigkeit, Teams mit einer menschenzentrierten Haltung zu entwickeln und zu führen - **Leidenschaft für Mitarbeiterentwicklung**: Sie befähigen Kolleg:innen auf allen Ebenen, ihr volles Potenzial zu entfalten - **Exzellente Kommunikationsfähigkeiten**: Sie bauen Vertrauen und Engagement über alle Hierarchieebenen hinweg auf - **Strukturierte und effiziente Arbeitsweise**: Sie können komplexe Themen analysieren und pragmatische Lösungen entwickeln - **Natürliche Autorität mit Empathie**: Sie schaffen die Balance zwischen Pragmatismus und einem menschlichen Ansatz - **Hervorragendes Priorisierungsvermögen**: Sie können Dringlichkeit und Relevanz von Themen richtig einordnen - **Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts** - **Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift** **WARUM PERSPECTIVES?** Bei Perspectives sehen wir Sie nicht als eine „Ressource“, sondern als Mensch. Wir wissen: Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld ist die Basis für produktives Arbeiten. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Reduktion des Klimawandels mitzuwirken. Sie werden Teil eines wachsenden internationalen Teams aus engagierten und erfahrenen Expert:innen, die eine gemeinsame Vision verfolgen: eine nachhaltigere Zukunft. Neben unserer offenen Unternehmenskultur und sinnstiftenden Arbeit bieten wir Ihnen: - Attraktive Vergütung - 27 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche - 6 bezahlte Arbeitstage pro Jahr für persönliche & berufliche Entwicklung - Flexible Arbeitsmodelle (Arbeitszeiten & Remote-Optionen) - Offene Feedback-Kultur **BEWERBUNG** Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (inkl. Motivationsschreiben) in **einem** PDF-Dokument. Bitte senden Sie Ihre Bewerbung per E-Mail an apply.job.25545044@hokifyjob.comapply.job.25545044@hokifyjob.com Bewerbungen werden laufend gesichtet. Bei Fragen wenden Sie sich gerne an **Andrea, Head of People & Culture** (+49 151 11584356). **ALLGEMEINE INFORMATIONEN** - **Teilzeit (min. 20 Stunden / Woche) oder Vollzeit** - **Standorte:** Flensburg, Freiburg, Hamburg (Deutschland) oder St. Johann in Tirol (Österreich) - **Geplanter Starttermin:** Q2/2025 (abweichende Zeiträume nach Absprache) - **Erforderlich:** Gültige Arbeitserlaubnis für die EU Als PSEA-sensible Organisation legen wir besonderen Wert auf ein respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld. Wir bewerten Bewerbungen ausschließlich nach Qualifikation – unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Identität, Behinderung oder anderen diskriminierungsrelevanten Faktoren.