Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter (w/m/d) für den Aufgabenbereich "Personalverwaltung Lehrkräfte"

Im Staatlichen Schulamt für den Landkreis Groß-Gerau und den Main-Taunus-Kreis ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle im Aufgabenbereich „Personalverwaltung Lehrkräfte“ zu besetzen. Dafür steht eine Planstelle zur Verfügung, diebis zur Besoldungsgruppe A 11 HBesGbesetzt werden kann. Bei Tarifbeschäftigten richtet sich die Eingruppierung nach den übertragenen Aufgaben. Aufgabenbeschreibung - Sie bearbeiten eigenverantwortlich die Personalangelegenheiten der Lehrkräfte und weiterer schulischer Beschäftigter der Ihnen zugewiesenen Schulen. Das Aufgabengebiet umfasst die Personalmaßnahmen von der Einstellung bis zur Beendigung des aktiven Dienst- bzw. Beschäftigungsverhältnisses von Beamtinnen und Beamten bzw. befristet und unbefristet eingestellten Tarifbeschäftigten. - Sie beraten und unterstützen Schulleiterinnen und Schulleiter in Personalangelegenheiten der Lehrkräfte. - Sie erfassen Personaldaten mittels moderner und vernetzter DV-Systeme, werten diese Daten aus und wirken bei der Personalplanung und -lenkung an Schulen mit. - Perspektivisch besteht die Möglichkeit, zusätzliche zentrale Aufgaben im Sachgebiet „Personalverwaltung Lehrkräfte“ zu übernehmen. Unsere Anforderungen Mit diesen Qualifikationen können Sie uns überzeugen: - Laufbahnprüfung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst (Bachelor, Diplom FH) oder vergleichbare Qualifikation, insbesondere Laufbahnprüfung für den gehobenen Dienst in der Steuer- oder Justizverwaltung, alternativ Fortbildungsprüfung zur Verwaltungsfachwirtin oder zum Verwaltungsfachwirt, alternativ Verwaltungsfachangestellte und Absolventinnen und Absolventen des 1. jur. Staatsexamens mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung (vorausgesetzt) - Kenntnisse und Erfahrungen im allgemeinen Verwaltungsrecht (vorausgesetzt) - Kenntnisse und Erfahrungen in den für die Aufgabenerledigung relevanten Rechtsgrundlagen, insbesondere BeamStG, HBG, HPVG, HGlG, TV-H (erwünscht) - Sehr gute IT-Kenntnisse in der allgemeinen Bürokommunikation (MS-Office-Anwendungen) (vorausgesetzt) - Kenntnisse des und Erfahrungen in der Anwendung des SAP-Moduls HCM, insbesondere der Komponenten Personaladministration, Organisationsmanagement und Personalbeschaffung bzw. Bereitschaft zur Weiterbildung in diesem Bereich (vorausgesetzt). Diese Schlüsselkompetenzen erwarten wir: - Die Fähigkeit, rechtlich und fachlich komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen und sicher in der Praxis anwenden zu können - Eine ökonomische Arbeitsweise sowie Belastbarkeit und Flexibilität - Eine hohe Verantwortungsbereitschaft und Eigenständigkeit im Rahmen der gegebenen Handlungsspielräume - Zuverlässigkeit sowie Kooperations- und Teamfähigkeit bei überdurchschnittlicher Leistungsbereitschaft - Gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, sich in der Kommunikation gut auf verschiedene Zielgruppen und Situationen einzustellen. Unsere Angebote - leistungsgerechte Bezahlung als Inspektorin/Inspektor (Besoldungsgruppe A9 HBesG), Oberinspektorin/Oberinspektor (Besoldungsgruppe A10 HBesG), Amtfrau/Amtmann (A 11 HBesG) oder als entsprechend der ausgeübten Tätigkeit eingruppierte Tarifbeschäftigte / eingruppierter Tarifbeschäftigter. - aufgeschlossenes, freundliches Team und eine Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen. - moderner Arbeitsplatz unter Berücksichtigung des betrieblichen Gesundheitsmanagements. - Möglichkeit, Aufgaben des Sachgebietes auch im Rahmen des mobilen Arbeitens außerhalb der Dienststelle zu erledigen. - flexible Arbeitszeitmodelle und kollegiale Absprachen als gute Voraussetzung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. - flache Hierarchien und schnelle Entscheidungsprozesse, die es Ihnen leichtmachen, neue Impulse zu setzen und Ihre Ideen in die Praxis umzusetzen. - Möglichkeit an Fortbildungen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung teilzunehmen. - Förderung von Nachwuchskräften mittels individueller Entwicklungsplanung - gute Anbindung des Arbeitsplatzes an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV) sowie dessen kostenfreie Nutzung durch das Landesticket bis zunächst Ende 2025. Allgemeine Hinweise Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, wenn sie zeitlich voll ausgefüllt werden kann. Eine Erhöhung des Frauenanteils wird in allen Bereichen und Positionen angestrebt, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Diese Ausschreibung ist geschlechtsneutral ausgestellt. *** Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich gerne bis zum 10.03.2025 mit den einschlägigen Unterlagen per E-Mail an apply.job.25535291@hokifyjob.com Bitte beachten Sie, dass Bewerbungskosten und Fahrtkosten im Zusammenhang mit einem Auswahlverfahren nicht erstattet werden. Bei uns eingehende Bewerbungsunterlagen werden in unserem DV-gestützten Ablagesystem gespeichert und spätestens 6 Monate nach Abschluss des Verfahrens gelöscht. Ansprechpersonen: Frau Sarah Herter, Telefonnummer: 06142 5500/402 Frau Darejan Trautmann, Telefonnummer: 06142 5500-404 E-Mail: apply.job.25535291@hokifyjob.com