
Über den Job:
Pensum Vollzeit
Ort Hallbergmoos
Deine Aufgaben:
- Kompetente Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und kollektivrechtlichen Fragestellungen sowie Abwicklung organisatorischer und administrativer Personalaufgaben
- Verantwortung für die Entgeltabrechnung und Zeiterfassung
- Sicherstellen der ordnungsgemäßen Umsetzung gesetzlicher Regelungen
- Steuerung, Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalprozesse von Eintritt bis zum Austritt
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Führen von Personalgesprächen
- Verantwortlich für das Absenzen Management sowie für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)
- Vertretung des Unternehmens in Arbeitsrechtsangelegenheiten
- Analyse von Daten zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung
- Ansprechpartner für Sozialversicherungsträger und Berufsgenossenschaften
- Koordination und Sicherstellen der Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen
Dein Profil:
- Ein abgeschlossenes juristisches Studium sowie mindestens fünf Jahre umfassende Berufserfahrung im operativen Personalmanagement
- Sehr gute arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten- und Verhandlungsgeschick
- Ausgeprägte Sozialkompetenzen mit einer guten Mischung aus Empathie und Durchsetzungsstärke
- Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Offenheit für kontinuierlichen Wandel und Hands-on Mentalität
Unser Angebot:
- Ein zukunftsorientiertes und internationales Umfeld mit viel Eigenverantwortung und eine teamorientierte Arbeitskultur
- Flache Hierarchien und angenehmes Betriebsklima
- Vielseitiges und entwicklungsfähiges Aufgabengebiet
- Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Mitarbeiterrabatte über „Corporate Benefits“
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Job-ID.: 25490279
Zuletzt aktualisiert vor etwa 16 Stunden
Jobkategorien:
HR-MitarbeiterIn
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