Hardware-Entwickler (m/w/d) - Referenznummer: 060225-2-ERL

Die BFI Unternehmensgruppe ist ein etablierter IT-Dienstleister, der seit 1998 erfolgreich auf dem deutschen Markt agiert. Mit Sitz in Nürnberg und einer bundesweiten Präsenz bieten wir umfassende IT-Lösungen und -Dienstleistungen an. Unser Portfolio umfasst IT-Personaldienstleistungen, IT-Services sowie Managed Services wie Field Service, Rollouts und Service Desk. Darüber hinaus sind wir auf individuelle Softwareentwicklungen spezialisiert und bieten zukunftsweisende Lösungen im Bereich 3D-Druck und 3D-Scan an. Als Hersteller der HR Suite wofoma unterstützen wir Unternehmen dabei, ihre Personalprozesse effizienter zu gestalten. Die BFI Unternehmensgruppe steht für Innovation, Zuverlässigkeit und maßgeschneiderte IT-Lösungen, die den individuellen Anforderungen unserer Kunden gerecht werden. Zum Ausbau unseres Teams suchen wir aktuell eine/n: Hardware-Entwickler (m/w/d) - Referenznummer: 060225-2-ERL für den Standort: Erlangen Referenznummer: 060225-2-ERL Beschreibung: - Entwicklung elektronischer Baugruppen für die nukleare Sicherheitsleittechnik TELEPERM XS - Erstellen der Anforderungs- und Designspezifikation - Spezifikation, Design, Aufbau, Inbetriebnahme von analogen elektronischen Baugruppen - Schaltungsentwurf unter Einbeziehung der notwendigen Berechnungen und Komponenten - Simulation von elektronischen Schaltungen - Erstellen des Leiterplattenlayouts - Betreuung und Abnahme von Testreihen sowie technische Abstimmung mit und Aussteuerung von Lieferanten - Erstellung der Fertigungsdokumentation - technische Projektleitung in R&D-Projekten - Mitwirkung bei der kontinuierlichen Verbesserung der Entwicklungsprozesse Anforderungen: - abgeschlossenes Studium der Elektro-, Automatisierungs-, Regelungstechnik oder einer verwandten Ingenieurwissenschaft - erste Berufserfahrung im Bereich Elektronikentwicklung/Hardware Design/ Schaltungsentwurf - vertiefte Kenntnisse in der Leistungselektronik (Topologien, Halbleiter, passive Bauelemente) - sehr gute Kenntnisse in der analogen Schaltungstechnik sowie in der Messtechnik - fundierte Erfahrungen im EMV-gerechten Leiterplattendesign sowie in der Simulation und Analyse von Schaltkreisen - praktische Erfahrungen in der EMV sowie mit PSPICE und ZUKEN CR8000 sind wünschenswert - ausgeprägtes Interesse und Freude an technischen Innovationen - Teamfähigkeit sowie eine strukturierte, selbstständige, sorgfältige Arbeitsweise sowie eine schnelle Auffassungsgabe - Englischkenntnisse B1 Dies sollte Ihre Bewerbung beinhalten: - Lebenslauf, ggf. Arbeitszeugnisse - Stellenbezeichnung mit Arbeitsort - Ihre Verfügbarkeit - Ihren Gehaltswunsch - eine Telefonnummer, über diese Sie am besten erreichbar sind Was bietet Ihnen eine Anstellung bei der BFI Unternehmensgruppe? - einen Einsatz in namhaften Unternehmen in ganz Deutschland - ein übertarifliches und festes Monatsgehalt - individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten - eine individuelle Mitarbeiterbetreuung durch unser HR-Team - Sie sammeln wertvolle Berufserfahrungen in komplexen Projekt-Umgebungen - Möglichkeiten zur Übernahme beim Kunden - sehr gute Chancen auch für Berufseinsteiger und Quereinsteiger Sie finden sich im genannten Profil wieder? Dann freuen wir uns über die Übermittlung Ihrer Bewerbungsunterlagen über unser Karriereportal in dem Sie auf „Bewerben“ klicken. Gerne können Sie uns Ihre Unterlagen auch per E-Mail an apply.job.25489006@hokifyjob.com zur Verfügung stellen. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung und stehen Ihnen jeder Zeit für Fragen zur Verfügung. Ihr Recruiting-Team der BFI Unternehmensgruppe BFI Unternehmensgruppe Ötterichweg 7 90411 Nürnberg Telefon: 0911 945 76 4 WWW: www.bfi-gruppe.de WWW: www.bfi-jobs.de * Erfolgt im Text zugunsten einer besseren Lesbarkeit keine explizite Differenzierung zwischen der weiblichen, männlichen und weiteren Formen, so sind dennoch stets alle gemeint. Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.