Erzieher/in

Die Gemeindeverwaltung Oßling stellt ab 01.03.2025 zur Betreuung von Kindern in der Kindertagesstätte „Knirpsenland“ Oßling und Übernahme einer Leitungsfunktion **eine/n Erzieher/in (w/m/d)** ein. Die Beschäftigung erfolgt in Teilzeit, max. 35 Wochenstunden. Vorausgesetzt wird die Qualifikation nach der SächsQualiVO, d. h. eine abgeschlossene Fachhochschulausbildung als Sozialpädagoge/Sozialpädagogin, Sozialarbeiterin/Sozialarbeiter oder Diplom oder Bachelor der Studienrichtung Sozialpädagogik/Soziale Arbeit oder Master in einem Fachgebiet des Sozialwesens. Auch Bewerber/innen mit einer abgeschlossenen Fachschulausbildung als Staatlich anerkannte Erzieherin/ Staatlich anerkannter Erzieher mit Bereitschaft zur berufsbegleitenden Qualifizierung für die künftige Leitungsfunktion sind erwünscht. Unsere weiteren Anforderungen an Sie: - Erfahrung in der Arbeit mit Kindern verschiedener Altersgruppen, - Kreativität, Flexibilität und Kontaktfreudigkeit, - Teamfähigkeit, Fähigkeit zur Reflexion und Beobachtung, - physische und psychische Belastbarkeit, - Einfühlungsvermögen und Verantwortungsbewusstsein, - Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung, - Umsetzung des Sächsischen Bildungsplanes und Beteiligung an Qualitätsentwicklungsverfahren. Das bieten wir Ihnen: - eine interessante, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einer Kindertagesstätte in kommunaler Trägerschaft, - Übernahme einer Leitungsfunktion, - unbefristetes Arbeitsverhältnis - Vertragsbedingungen und Vergütung nach TVöD/VKA. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber oder ihnen Gleichgestellte werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte richten Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis spätestens 24.02.2025 an: Gemeindeverwaltung Oßling Bürgermeister Schulstraße 10 01920 Oßling. Die Zusendung Ihrer Bewerbung ist ebenfalls per Mail unter Beifügung der geforderten Anlagen an die Mailadresse apply.job.25466330@hokifyjob.comapply.job.25466330@hokifyjob.com möglich. Bitte fassen Sie die Bewerbungsunterlagen in einer Datei zusammen. Später eingehende Bewerbungen oder unvollständige Bewerbungsunterlagen werden nicht berücksichtigt. Ein erweitertes Führungszeugnis kann nachgereicht werden, ist jedoch spätestens bei Abschluss des Arbeitsvertrages vorzulegen. Bewerbungsunterlagen können nur zurückgesandt werden, wenn ihnen ein ausreichend frankierter und adressierter Rückumschlag beigefügt ist. Ansonsten stehen die Unterlagen von nicht berücksichtigten Bewerberinnen und Bewerbern nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens 4 Wochen zur Abholung bereit. Bewerbungs- und Fahrkosten werden nicht erstattet. Bewerber erklären sich mit ihrer Bewerbung damit einverstanden, dass ihre persönlichen Daten zweckgebunden für dieses Bewerbungsverfahren gespeichert und verarbeitet werden. Nach Abschluss des Bewerbungs- und Auswahlverfahrens werden die gespeicherten Daten gelöscht. Eine Weitergabe dieser Daten erfolgt nicht.