Gleichstellungsmanagerin/Gleichstellungsmanager (m/w/d)

Die Universität Trier betreibt gesellschaftlich relevante Forschung und Lehre am Puls der Zeit: mit einem starken Fokus auf Digitalisierung, Interdisziplinarität und Diversität. Der Mensch und seine Beziehung zu Gesellschaft, Recht, Wirtschaft und Umwelt stehen dabei im Mittelpunkt. Mit aktuell etwa 11.000 Studierenden und rund 2.000 Beschäftigten gehört die Universität Trier zu den größten Arbeitgebern in der europäischen Grenzregion Trier. Kurze Wege auf einem grünen Campus, ein lebendiges akademisches Leben und eine aufgeschlossene Arbeitskultur bieten viele Möglichkeiten, Dinge zu bewegen. Unsere Zentrale Verwaltung ist innovationsfreudig ausgerichtet und hat das Selbstverständnis eines bedarfs- und serviceorientierten Leistungsangebotes. Die Abteilung V verantwortet als Teil dieser zentralen Infrastruktur die Bereiche Hochschulentwicklung und Zentrale Services. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für ein Landesprojekt eine/einen Gleichstellungsmanagerin/Gleichstellungsmanager (m/w/d) (Entgeltgruppe 13 TV-L, 75%, befristet) Die Beschäftigung erfolgt zunächst befristet für zwei Jahre. Diese Aufgaben erwarten Sie der Abt. V: Als Gleichstellungsmanagerin/Gleichstellungsmanager Hochschulentwicklung und Zentrale Services im Team Personalentwicklung, Gleichstellung und Soziale Vielfalt an der Universität Trier tätig und nehmen Managementaufgaben für alle Hochschulen in Rheinland-Pfalz wahr. innerhalb sind Sie Diese Aufgaben sind insbesondere: • Entwicklung eines Programms für die Gleichstellung in der Wissenschaft (gesamter Life-Cycle von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern) zur Beratung, zum Training und zur Unterstützung von Wissenschaftlerinnen • Projektmanagement und -koordination für das vorstehend genannte Programm • Sichtung und Bewertung vorhandener Maßnahmen entlang des Life-Cycles von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern an Hochschulen Erarbeitung eines Gesamtkonzepts sowie neuer Programmkomponenten (Best-Practice, INKA- Toolbox, etc.) • • Rekrutierung geeigneter Trainerinnen/Trainer und Dozentinnen/Dozenten • Organisation der Maßnahmen des Gesamtlandesprogramms in Kooperation mit den beteiligten Hochschulen • Beschreibung und Bewerbung der Maßnahmen (Programmgestaltung, Designauswahl, CI/CD) • Begleitung und Evaluierung der Maßnahmen in Kooperation mit den Hochschulen sowie mit dem Ministerium für Wissenschaft und Gesundheit • Anpassung des Programms an neue Bedarfe, kontinuierliche Fortschreibung und Verbesserung • Vernetzung mit Protagonistinnen in der Gleichstellungsarbeit (in RLP und darüber hinaus) • Vernetzung und Unterstützung der Gleichstellungsbeauftragten der Hochschulen • Verfassen von Stellungnahmen, Berichtswesen Die/der Gleichstellungsmanagerin/Gleichstellungsmanager arbeitet service- und lösungsorientiert mit den Hochschulen sowie deren Gleichstellungsbeauftragten zusammen. Das erwarten wir von Ihnen • abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master-Abschluss oder vergleichbarer Abschluss) fundiertes Fachwissen zu den Themen Chancengleichheit, Frauenförderung, Gleichstellung und Gender frauenpolitisches Interesse Diskriminierungsmechanismen intersektionaler Kompetenzen Bereich sowie im • • • umfassende theoretische wie praktische Kompetenzen im Bereich der Gleichstellungsarbeit in der Wissenschaft • Kenntnisse der Hochschulstrukturen und der rechtlichen Grundlagen im Bereich Antidiskriminierung und Gleichstellung • Know-how im Programm-, Projekt- und Veranstaltungsmanagement, Kenntnisse über Landes- und • Bundesprogramme routinierter Umgang mit den MS-Office-Programmen sowie gute Kenntnisse in Datenerhebung und Datenauswertung idealerweise grundlegendes Wissen in einem Content Management System und Erfahrung in der Antragstellung von Projekten • Kommunikationsfähigkeit, selbstständige wie kooperative Arbeitsweise, Sorgfalt, Freude am Netzwerken und an einer konstruktiven Zusammenarbeit sehr gute deutsche Sprachkenntnisse in Wort und Schrift sowie fortgeschrittene Englischkenntnisse • Reisebereitschaft Unser Angebot Wir bieten eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit im Bereich der Gleichstellung auf einem grünen, internationalen Campus mit guter Anbindung in die Region sowie • flexible Arbeitszeitmodelle • mobiles Arbeiten lt. Vereinbarung der Universität Trier • umfangreiches Fortbildungsangebot • internationales, universitäres Arbeitsumfeld familiengerechte Hochschule mit Ferienbetreuungsangeboten • Nutzung einer großen Universitätsbibliothek • Vergünstigungen bei Hochschulsport und Mensa • Jahressonderzahlung nach Tarifvertrag corporate benefits Die Stelle ist teilzeitgeeignet. Die Universität Trier ist bestrebt, die Zahl ihrer Mitarbeiterinnen zu erhöhen und fordert Frauen nachdrücklich zu einer Bewerbung auf. Schwerbehinderte und ihnen nach § 2 Abs. 3 SGB IX gleichgestellte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt (bitte Nachweis beifügen). Bewerbungen sind unter Angabe der Kennziffer n04/25 bis zum 14.02.2025 erwünscht. Bewerbung bitte an Universität Trier, Personalabteilung, z. H. Frau Katharina Rose 54286 Trier per Mail in einer PDF an apply.job.25440074@hokifyjob.com Kontakt bei Rückfragen Frau Prof. Dr. Eva Martha Eckkrammer Präsidentin Tel. +49 651 201-4227 Mail: apply.job.25440074@hokifyjob.com www.uni-trier.de Wir freuen uns über Ihre digitale Bewerbung an apply.job.25440074@hokifyjob.com (bitte alle Unterlagen gesammelt in einer einzigen pdf-Datei, Dateigröße höchsten 7 MB). Wir bitten um Beachtung, dass ein Herunterladen von Bewerbungsunterlagen von externen Portalen aus Gründen der Datensicherheit nicht erfolgt. Im Falle einer Bewerbung in Papierform bitten wir Sie, Ihre Bewerbungsunterlagen nicht in Mappen oder Hüllen und auch nur als unbeglaubigte Kopien vorzulegen, da die Unterlagen nicht zurückgesandt, sondern datenschutzgerecht vernichtet werden. Näheres zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten entnehmen Sie bitte den Datenschutzhinweisen für Bewerbungsverfahren nach Artikel 13 DSGVO auf unserer Homepage. Bewerbungen sind unter Angabe der Kennziffer n04/25 bis zum 14.02.2025 erwünscht. Bewerbung bitte an Universität Trier, Personalabteilung, z. H. Frau Katharina Rose 54286 Trier per Mail in einer PDF an apply.job.25440074@hokifyjob.com Kontakt bei Rückfragen Frau Prof. Dr. Eva Martha Eckkrammer Präsidentin Tel. +49 651 201-4227 Mail: apply.job.25440074@hokifyjob.com www.uni-trier.de