Kreisjugendpflegerin/Kreisjugendpfleger (w,m,d)

Der Landkreis Goslar sucht ab sofort eine/einen Kreisjugendpflegerin/Kreisjugendpfleger (w,m,d) – Entgeltgruppe 12 TVöD – im Rahmen einer unbefristeten Teilzeitbeschäftigung mit 50 % der tarifvertraglich festgesetzten regelmäßigen Arbeitszeit (zurzeit 19,5 Wochenstunden). Zusätzlich stehen bis zu 11,7 Wochenstunden (zurzeit 30 % der tariflich festgesetzten regelmäßigen Arbeitszeit) zur Übernahme – zunächst bis 31.12.2026 befristet – zur Verfügung. Aufgabenschwerpunkte • Förderung und Weiterentwicklung der verbandlichen und kommunalen Kinder- und Jugendarbeit unter Beteiligung der im Kreisgebiet lebenden jungen Menschen. • Festlegung und Ausgestaltung von Planungsgrundsätze und Schwerpunkten der Jugendarbeit und Jugendförderung im Kreisgebiet unter besonderer Berücksichtigung der multiplen Problemlagen, denen junge Menschen und ihre Familien ausgesetzt sind. • Abstimmung, Koordination und Förderung der Kinder- und Jugendarbeit bei Ferienangeboten und gemeindeübergreifenden Bedarfen. • enge Kooperation mit dem Kreisjugendring und den Stadt- bzw. Gemeindejugendpflegerinnen und Gemeindejugendpfleger, Jugendzentren und freien Trägern der Jugendhilfe. Initiierung, Organisation und Leitung von Arbeitstagungen und Fortbildungen der Jugendpflegerinnen und Jugendpfleger auf Kreisebene und der hauptamtlichen Mitarbeitenden in Jugendfreizeiteinrichtungen. Initiierung, Organisation und Durchführung fachbezogener Informationsveranstaltungen. • Aufbau und Pflege jugendgerechter Kommunikationswege, Öffentlichkeitsarbeit. • Fachliche Beratung und aktive Mitarbeit bei Initiativen und Projekten der Jugendsozialarbeit wie zum Beispiel ProAktivCenter, Jugendberufsagentur und Jugendwerkstätten. Information der und Kooperation mit Vereinen, freien Trägern der Jugendhilfe, Initiativen und Organisation, in denen Ehrenamtliche in der Jugendarbeit tätig sind inklusive der Sicherstellung des § 72a Abs. 4 SGB VIII. Wir bieten • Eine interessante und verantwortungsbewusste Tätigkeit. • Eine gründliche Einarbeitung und regelmäßige kollegiale Beratung. • Ein modernes, krisensicheres und digitales Arbeitsumfeld. • Umfangreiche interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. • Betriebliches Gesundheitsmanagement. • Flexible Arbeitszeiten. • Möglichkeit für Homeoffice. • Leistungsorientierte Bezahlung (LoB). • Im Beschäftigtenverhältnis werden Sie vom ersten Tag der Beschäftigung an über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) in der VBLklassik angemeldet. Damit profitieren Sie von der betrieblichen Altersvorsorge der VBL. • Bike-Leasing durch Entgeltumwandlung. • Regelmäßiges Feedback in Form von Jahresgesprächen. Anforderungsprofil • Abgeschlossenes sozialpädagogisches Studium mit staatlicher Anerkennung zur DiplomSozialarbeiterin/Sozialpädagogin bzw. zum Diplom-Sozialarbeiter/Sozialpädagoge bzw. Bachelor of Arts mit staatlicher Anerkennung oder ein vergleichbarer Hochschulabschluss (Master of Arts). • Soziale und interkulturelle Kompetenz, Einfühlungsvermögen, kommunikatives Geschick. • Moderations- und Präsentationsfähigkeiten. • Organisationstalent und Verhandlungsgeschick. • Grundverständnis für kommunalpolitische Zusammenhänge und Grundlagen des Verwaltungshandelns. • Die aktive Förderung und Weiterentwicklung der Jugendarbeit in enger Zusammenarbeit mit den Akteurinnen und Akteuren im Sozialraum und gemeinsam mit den jungen Menschen im Kreisgebiet erfordert ein hohes Maß an Eigenmotivation und gestalterischem Engagement, ein auf die Zielgruppe zugeschnittenes Auftreten sowie ein hohes Maß an Kreativität und Innovationsfähigkeit. In Zeiten globaler Krisen und einer von Misstrauen, Verunsicherung und Desinformation geprägten Gesellschaft erfordert die Aufgabe ein sicheres, auf dem Boden der freiheitlich-demokratischen Grundordnung basierendes Auftreten sowie ein hohes Maß an Kompetenz in Bezug auf Vielfalt (Diversity Kompetenz). • • Besondere Anforderungen an: o Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative, Engagement, o Selbstständigkeit, Entscheidungsfähigkeit und Verantwortungsübernahme, o mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit, o Verhalten zu externen Kundinnen und Kunden, o interne Kooperation und Teamfähigkeit. • Es wird die Bereitschaft erwartet, sich in die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen und in die einschlägige Fachanwendung kurzfristig einzuarbeiten. • Fahrerlaubnis der Klasse B wäre wünschenswert. Hinweise Der Landkreis Goslar ist zertifizierter Arbeitgeber („audit berufundfamilie“) und bietet deshalb familiengerechte Arbeitsbedingungen und unterstützt aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie z. B. durch eine Kinderbetreuungsmöglichkeit (für Kinder von 1-3 Jahren) und flexible Arbeitszeiten. Der Landkreis Goslar hat im Jahr 2023 das Zertifikat „Zukunftsfest“ der Demografieagentur unter der Schirmherrschaft des Niedersächsischen Ministeriums für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Gleichstellung zum zweiten Mal erhalten. Der Landkreis Goslar strebt in allen Bereichen und Positionen den Abbau von Unterrepräsentanz im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes an. Daher sind Bewerbungen von Männern besonders erwünscht. Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Eine Schwerbehinderung beziehungsweise Gleichstellung bitte ich zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbung mitzuteilen und nachzuweisen. Bewerbungen von Menschen aller Nationen mit guten Deutschkenntnissen, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich willkommen. Bei ausländischen Bildungsabschlüssen wird um Übersendung entsprechender Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss gebeten. Weitere Informationen entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) un Bei ausländischen Bildungsabschlüssen wird um Übersendung entsprechender Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss gebeten. Weitere Informationen entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) unter www.kmk.org/zab. Auskünfte zu inhaltlichen Fragen erteilt Ihnen gern Frau Wiesenhütter (Fachgruppenleitung Jugendförderung, Jugendschutz, Jugendhilfe im Strafverfahren) Telefon 05321 / 76 - 532 E-Mail: apply.job.25437227@hokifyjob.com und zum Auswahlverfahren Frau Schleier Telefon 05321 / 76 - 119 E-Mail: apply.job.25437227@hokifyjob.com Bitte nutzen Sie ausschließlich das Online-Bewerbungsportal www.interamt.de und stellen Sie Ihre Bewerbung mit Nachweisen der geforderten Qualifikation sowie über die Kenntnisse und Erfahrungen (Zeugnisse, Teilnahmebescheinigungen, etc.) bis zum 12.02.2025 unter der Stellenangebots-ID 1253721 ein. Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.