Erzieher*innen (m/w/d) für Einrichtungen mit besonderen Bedarfen

**Die Hansestadt Stendal sucht unter Vorbehalt der Fördermittelbewilligung:** Eine*n Erzieher*in (m/w/d) für Einrichtungen mit besonderen Bedarfen **Ihr Wirkungsort:** Die Hansestadt Stendal ist mit 40.000 Einwohnern das Zentrum im Norden Sachsen-Anhalts. Inmitten in der weiten Kulturlandschaft Altmark gelegen, ist Stendal ein idealer Wohn- und Arbeitsort – keine stressige Großstadt und keine langweilige Provinz, sondern die goldene Mitte. Die Türme der Backsteingotik sind von überall zu sehen: inmitten der historischen Altstadt mit Einkaufsstraße und Cafés oder aber von den vielfältigen grünen Wohngebieten aus. Das Theater, die Studenten der Fachhochschule, ein Freizeitbad, die große Schullandschaft und die vielen Einrichtungen für Kinder machen die Stadt lebendig. Und wenn es doch mal zu eng wird: Mit weniger als 1 Stunde Bahnreisezeit sind die Bundeshauptstadt Berlin mit dem Flughafen BER oder die Landeshauptstädte Hannover und Magdeburg vom Hauptbahnhof Stendal bequem zu erreichen (S-Bahn/IC/ICE-Halt). Mit 2 Stunden Autofahrt sind Ostsee und der Harz in Tagestrips zu erkunden. Die Verbindung nach Norden und Süden wird mit dem Anschluss an die A14 künftig noch weiter verbessert. Stendal – gut für Anfänger und Fortgeschrittene! **Besetzung**: zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet bis zum Ablauf des Förderzeitraums (voraussichtliches bis zum 31.12.2025) **Entgeltgruppe**: S 8a TVöD **Stellenumfang**: 0,769 (30Wochenstunden) **Diese Aufgabenschwerpunkte erwarten Sie**: Pädagogische Betreuung der Kinder in einer Kindertageseinrichtung mit besonderen Bedarfen gem. § 23 KiFöG LSA (auf der Grundlage des Bildungsprogrammes LSA) • Sprachförderung • Partizipation der Kinder (Beteiligung) • Zusammenarbeit mit Erziehungsberechtigten • Zusammenarbeit mit Netzwerkpartnern • Bewegungs- und Spielförderung • Beobachtung und Dokumentation des Entwicklungsstandes der Kinder • Pflegetätigkeiten **Im Gepäck haben Sie**: Folgende Mindestqualifikation und Erfahrungen werden zwingend erwartet und müssen mit Ablauf der Bewerbungsfrist abschließend vorliegen: • Erfolgreicher Abschluss als geeignete pädagogische Fachkraft nach § 21 Abs. 3 KiFöG Darüber hinaus sind folgende Kenntnisse wünschenswert: • Mindestens einjährige Praxiserfahrung im Kita-Bereich • Führerschein • Interkulturelle Kompetenz • Sprachkenntnisse (u.a. arabisch, syrisch, englisch) vorteilhaft Außerdem wird die Bereitschaft zur Weiterbildung erwartet. **Ihre Vorteile bei uns**: • Ein herausfordernder anspruchsvoller Arbeitsplatz • Ggf. ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis • Eine tarifliche und leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA) mit dynamischer Gehaltsentwicklung • Vermögenswirksame Leistungen • Eine betriebliche Altersvorsorge • Ggf. Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten • Ein innovatives betriebliches Gesundheitsmanagement • Unterstützung bei der Suche nach einem Kita-Platz **Ende der Bewerbungsfrist**: 16.02.2025 Haben wir Ihr Interesse geweckt? Sie wollen mit uns gemeinsam etwas bewegen? Dann erwarten wir mit Spannung Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unsere Internetseite. Bevor Sie sich jedoch bewerben, informieren Sie sich bitte über unsere Datenschutzerklärung, die Sie hier finden. Haben Sie Fragen? Ihr*e persönliche*r Ansprechpartner*in aus unserem Recruitingteam ist: Lea Fischer - Email: apply.job.25415030@hokifyjob.com - Tel.: 03931651139 Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme – mit wenigen Klicks können Sie unkompliziert mit uns in Kontakt kommen! Hinweise: 1. Sämtliche Personen- und Funktionsbezeichnungen gelten in allen Geschlechtsformen. 2. Die Hansestadt Stendal engagiert sich aktiv für die Chancengleichheit auch im Sinne des AGG, des SGB IX und des FrFG LSA. 3. Schwerbehinderte oder Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. 4. Da die Hansestadt Stendal um die berufliche Förderung von Mitgliedern der Freiwilligen Feuerwehren bemüht ist, werden aktive Feuerwehrmitglieder ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben. 5. Das Auswahlverfahren beginnt erst nach Ablauf der Bewerbungsfrist. Erfahrungsgemäß können unsere Auswahlverfahren bis zu 3 Monate dauern. Wir nehmen uns diese Zeit, um den Auswahlprozess mit hoher Qualität durchzuführen.