Fachkraft für die Jugendarbeit (m/w/d) im Raum Kleve

Die Katholische Kirchengemeinde St. Willibrord in Kleve hat die Stelle einer Fachkraft für die Jugendarbeit m/w/d mit einem Beschäftigungsumfang von 15,00 Stunden/Woche bis max. 35,00 Stunden/Wochen ab sofort oder später unbefristet zu besetzen. Ihr Aufgabengebiet umfasst die offene Kinder- und Jugendarbeit im Kinder- und Jugendtreff im Ortsteil Warbeyen (5 Stunden) und Griethausen (10 Stunden). Optional verstärken Sie darüber hinaus unser Team in der offenen Jugendarbeit in Kellen (15 Stunden) und/oder Rindern (5 Stunden). Infos zu den Einrichtungen entnehmen Sie der Homepage Aktuelles | Katholische Pfarrei in Kleve (st-willibrord-kleve.de) Wir erwarten: • Einen Abschluss als staatlich anerkannte/r ErzieherIn oder vergleichbar • Bereitschaft zur Arbeit in den Nachmittags- und Abendstunden • Interesse an der Weiterentwicklung der Konzeption des Jugendtreffs • Fähigkeit zu qualifizierter pädagogischer und selbstständiger Arbeit mit Kindern und Jugendlichen • Identifikation mit den Werten der katholischen Kirche sowie die Kompetenz, die christliche Grundeinstellung zu vermitteln Wir bieten: • eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem offenen Team • pädagogische Konzepte, die sich an den Bedürfnissen der Kinder und Jugendlichen orientieren • Zusammenarbeit mit dem engagierten Seelsorgeteam der Pfarrei • Vergütung nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) • die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen einschließlich Zusatzversorgung (KZVK) • regelmäßige Fortbildungen • Nutzung von Lebensarbeitszeitkonten Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie bitte Ihre Bewerbung bis zum 15.02.2025 per E-Mail in einer pdf-Datei an: Zentralrendantur Emmerich-Kleve Personalabteilung, Rindernscher Deich 45, 47533 Kleve apply.job.25314790@hokifyjob.com Die Bewerbung geeigneter Schwerbehinderter ist erwünscht. Sie werden bei gleicher Eignung, Bildung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Wir weisen schon jetzt darauf hin, dass bei Einstellung ein erweitertes Führungszeugnis vorgelegt werden muss.